¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
Explore nuestras 5 preguntas legales sobre Empleo y trabajo en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaCoral Gables, en el condado de Miami-Dade, se rige por leyes federales, estatales y, en menor medida, locales en materia de empleo y trabajo. El marco principal lo componen la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) a nivel federal y, a nivel estatal, la Ley de Derechos Civiles de Florida y la Ley de Salario Mínimo de Florida. Los trabajadores y empleadores en Coral Gables deben entender cuándo rigen derechos como salario mínimo, horas extra, no discriminación y seguridad laboral.
Para comprender las opciones disponibles ante un conflicto laboral, es recomendable consultar con un asesor legal laboral. Un abogado puede ayudar a interpretar derechos, recopilar pruebas y decidir entre resolver de forma extrajudicial o presentar una reclamación ante autoridades competentes como la EEOC o la agencia estatal correspondiente. En Coral Gables la asesoría local puede facilitar la gestión de reclamaciones y la recopilación de pruebas aplicables.
La protección de los trabajadores en Coral Gables se apoya en normas estatales y federales. En Florida, la Enmienda 2 a la Constitución fue aprobada para elevar progresivamente el salario mínimo estatal y establecer un calendario de aumento anual.
La Florida Civil Rights Act de Florida prohíbe la discriminación laboral por motivos protegidos y permite reclamaciones ante las autoridades estatales para casos de empleo injusto.
Además, la Ley de Desempleo de Florida impulsa beneficios para quienes pierden el empleo por causas ajenas a su culpa. Estas leyes se complementan con el marco federal de la FLSA, que regula salario mínimo y horas extraordinarias. Para entender el alcance de cada norma, consulte los textos oficiales y las guías administrativas de Florida y del gobierno federal.
“The Fair Labor Standards Act requires that covered employees be paid at least the federal minimum wage and receive overtime pay.”
“It is illegal to discriminate against a job applicant or employee because of race, color, religion, sex, national origin, age, or disability.”
“The Florida Civil Rights Act prohibits employment discrimination based on protected characteristics and requires employers to provide equal opportunities.”
Fuentes oficiales útiles para entender estas leyes incluyen:
La ley prohíbe la discriminación laboral por motivos protegidos como raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad y discapacidad. En Coral Gables, estas protecciones se aplican junto con las normas federales para ampliar las salvaguardas de los trabajadores. Si se identifica discriminación, un asesor legal puede orientar sobre las vías ante autoridades estatales o federales.
Documente cada pago, horas trabajadas y acuerdos. Consulte a un abogado laboral para evaluar si hay violaciones de la FLSA o la ley de salario mínimo de Florida. Puede presentar queja ante la autoridad correspondiente y, si procede, iniciar negociaciones con el empleador.
Los plazos pueden variar: ante la EEOC, el plazo típico es de 180 días; ante la agencia estatal, puede ser de hasta 300 días. Un asesor legal puede confirmar el plazo aplicable en su caso y coordinar la presentación adecuada.
Sí. Un asesor legal puede analizar si el despido fue por razón prohibida, revisar contrato o políticas internas y gestionar posibles reclamaciones por despido injustificado o represalia. También puede facilitar la negociación de una salida o la presentación de una demanda si corresponde.
El salario por hora se calcula en función de las horas trabajadas y suele implicar pago de horas extra. Un salario fijo se paga de forma periódica aunque las horas efectivas varíen. Un abogado puede revisar el contrato para asegurar el cumplimiento de las leyes aplicables.
La legislación laboral exige descansos razonables según el tipo de trabajo. Registre las pausas, comuníquese por escrito con su empleador y consulte con un abogado para valorar una reclamación si las pausas no se cumplen.
La FLSA establece salario mínimo, horas extra y normas de pago para trabajadores cubiertos a nivel federal. En Coral Gables, la FLSA se aplica junto con la legislación estatal y local. Un asesor puede indicar si su empleo cae bajo la cobertura de la FLSA.
Mantenga registros de incidentes, fechas y testigos. Un abogado puede ayudar a presentar una reclamación por discriminación o acoso ante las autoridades y gestionar posibles acuerdos o demandas.
Solicite beneficios ante la agencia estatal adecuada y reúna evidencias de su historial de empleo. Un letrado puede guiarle sobre requisitos y documentación necesaria para maximizar sus opciones.
Sí. Un abogado laboral puede redactar acuerdos de separación y asesorar sobre cláusulas de no competencia, confidencialidad y beneficios. Esto ayuda a proteger sus derechos y evitar reclamaciones futuras.
Puede apelar ante la autoridad correspondiente o considerar una demanda en tribunales. Un letrado puede evaluar las opciones y ayudar a preparar una estrategia de apelación o litigio.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Coral Gables a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Empleo y trabajo, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Coral Gables, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Abogados de Coral Gables, Estados Unidos en áreas de práctica relacionadas.
