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Hello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaHello, Her next of kin will be you and so you shall be the one to receive the benefits and her properties. You can contact us vfor assistance on the documentation and procession
Leer respuesta completaEn Fountain Valley, como en el resto de California, el empleo se regula principalmente por leyes estatales y federales. Estas normas cubren salario mínimo, horas extra, descansos, licencias y protección contra discriminación y acoso. Las reglas se aplican a empresas locales de Fountain Valley, incluidos comercios minoristas, restaurantes y servicios profesionales. Un asesor legal puede ayudar a entender derechos y responsabilidades y a buscar reparaciones cuando exista incumplimiento.
Los residentes de Fountain Valley suelen enfrentarse a temas como pago correcto de horas extra, despidos, licencias familiares o por enfermedad, y situaciones de acoso. Las decisiones laborales pueden depender tanto de leyes estatales como de circunstancias específicas del empleador y del sector. Contar con asesoría especializada facilita la recopilación de pruebas, la notificación a la empresa y, si es necesario, la presentación ante las autoridades correspondientes.
Aunque Fountain Valley no tiene una ordenanza de trabajo única que aplique a todos los empleadores, las normas locales operan dentro del marco de la legislación estatal y federal vigente en California. Las leyes de California establecen las bases para su aplicación en Fountain Valley y otros municipios del condado de Orange.
Leyes y estatutos relevantes por nombre:
“The Fair Labor Standards Act (FLSA) establishes minimum wage, overtime pay, and recordkeeping requirements for many workers in the United States.” - U.S. Department of Labor
“La FEHA prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, discapacidad y otros factores relevantes.” - California Department of Fair Employment and Housing
Además de estas leyes, California ha introducido cambios relevantes para trabajadores y empleadores, como la clasificación de trabajadores independientes y los derechos de licencia familiar. Para entender la aplicación local en Fountain Valley, conviene revisar fuentes oficiales como dir.ca.gov, dfeh.ca.gov y dol.gov/whd.
California establece un salario mínimo estatal que se aplica en Fountain Valley, salvo que exista una ordenanza local que exija más. En general, las empresas deben pagar al menos el mínimo estatal vigente; muchos empleadores respetan también el mínimo local si aplica. Consulta la página del Departamento de Trabajo e Industria de California para la cifra actual.
Presenta una queja ante la División de Horas y Salarios del DOL o ante la DIR si corresponde. Reúne recibos, nóminas, contratos y registros de horarios. Un asesor legal puede ayudarte a preparar la reclamación y a navegar el proceso de investigación.
El plazo típico para presentar ante el DFEH es de un año desde el hecho discriminatorio; para una demanda federal, puede ser de hasta 180 días frente al EEOC. Un letrado puede indicar el plazo exacto en tu caso y las opciones de prórroga.
No es obligatorio, pero un asesor legal experimentado puede ayudar a documentar pruebas, identificar testigos y planificar una estrategia de reclamación. Esto es especialmente útil si hay múltiples incidentes o represalias.
CFRA permite licencia laboral protegida para cuidado de familiares o para el propio estado de salud, con requisitos de notificación y duración similar a otras licencias familiares. La empresa debe mantener el empleo y los beneficios durante la licencia.
Las cláusulas de confidencialidad son comunes, pero deben ser razonables y no impedir el reporte de prácticas ilegales. Un abogado puede revisar si la cláusula contraviene derechos como la denuncia de violaciones de la ley laboral.
Un abogado laboral ofrece asesoría legal y representación en litigios, con facultad para presentar demandas. Un asesor legal puede brindar orientación y revisión de documentos, pero puede no litigar.
La clasificación depende de factores como control del trabajo, independencia y relación entre las partes. Las leyes AB 5 y las excepciones Prop 22 influyen en la determinación para trabajadores de plataformas y otros sectores.
Documenta las fechas y montos faltantes, solicita la corrección por escrito y consulta a un abogado para evaluar reclamaciones de pago atrasado. Los empleadores deben emitir pagos puntuales según la ley estatal.
Solicita la licencia de forma escrita y respeta los plazos de notificación. Informa sobre duración estimada y proporciona requisitos médicos si se solicitan. Un asesor legal puede revisar tu solicitud para asegurar que se cumpla con CFRA y FEHA.
Reúne correos electrónicos, mensajes, testigos, registros de desempeño y patrones de trato desigual. La consistencia entre incidentes y fechas facilita la construcción del caso ante autoridades o tribunales.
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