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Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de Empleo y trabajo en Hawái abarca la protección de los trabajadores frente a la discriminación, el pago adecuado de salarios, las horas trabajadas y las condiciones de seguridad en el trabajo. También regula licencias laborales, prestaciones por desempleo y derechos de los empleados ante despidos o cambios en el empleo. En Hawái, las normas estatales complementan las leyes federales para conferir protecciones adicionales a los trabajadores.
En Hawái, las agencias estatales clave para hacer cumplir estas leyes son la Hawaii Civil Rights Commission y el Department of Labor and Industrial Relations (DLIR). Estas instituciones gestionan reclamaciones por discriminación y supervisan el cumplimiento de salarios y horas de trabajo. Las empresas deben seguir tanto las normas federales como las estatales para evitar sanciones legales y posibles litigios.
Contar con asesoría legal especializada ayuda a entender la aplicabilidad de cada norma a su situación concreta y a presentar reclamaciones, calcular horas trabajadas y negociar acuerdos de manera informada. Un letrado en Empleo y Trabajo puede interpretar las excepciones, plazos y recursos disponibles ante autoridades estatales y federales.
“The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enforces federal laws that make it illegal to discriminate against a job applicant or an employee.”
Fuente: EEOC
Hawaii Fair Employment Practices Act (FEPA) prohíbe la discriminación en el empleo por motivos como raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y otros factores protegidos. La ley también protege contra represalias por presentar quejas o participar en investigaciones laborales. Las reclamaciones suelen gestionarse ante la Hawaii Civil Rights Commission (HCRC).
Hawaii Wage and Hour Law regula el pago de salarios y las horas trabajadas. Incluye normas sobre salario mínimo, horas extra y el pago de salarios adeudados. La DLIR supervisa su cumplimiento y aplica sanciones cuando corresponde.
Hawaii Family Leave Law ofrece licencia laboral protegida para ciertos motivos familiares y médicos, conectando con las disposiciones federales de FMLA y, en algunos casos, ampliando cobertura a empleados estatales y en determinadas empresas privadas. Las reglas específicas de elegibilidad y duración se deben consultar en la DLIR y la HCRC.
“The Hawaii Civil Rights Commission is responsible for enforcing Hawaii’s anti-discrimination laws in employment.”
Fuente: Hawaii Civil Rights Commission
“Hawaii Wage and Hour Law requires payment of wages for all hours worked.”
Fuente: DLIR - Wage and Hour
Actualizaciones y cambios recientes: las leyes laborales en Hawái se actualizan periódicamente para ampliar protecciones y ajustar procesos de reclamación. Consulte las páginas oficiales de DLIR y HCRC para conocer el calendario de cambios vigente y las novedades aplicables a su caso.
La Ley de Prácticas de Empleo Justas de Hawái prohíbe la discriminación en el empleo y protege contra represalias por denunciar violaciones laborales. Esta ley es administrada por la Hawaii Civil Rights Commission y se aplica a empleadores privados y entidades públicas en Hawái.
Debe presentar una queja ante la HCRC o la DLIR, según el tipo de violación. Programe una consulta inicial para determinar el organismo competente y recopile pruebas como correos, contratos, nóminas y testigos.
Los plazos varían según el tipo de reclamación. En general, es recomendable presentar la queja lo antes posible tras conocer la violación. Consulte con un asesor legal para confirmar los plazos aplicables a su caso.
Las quejas por discriminación pueden presentarse ante la Hawaii Civil Rights Commission. Para reclamaciones de salarios y horas, la DLIR es la entidad competente. Un abogado puede guiar el proceso y asegurar la presentación correcta.
La normativa pretende garantizar que los trabajadores reciban la compensación adecuada por su tiempo de trabajo. Esto reduce abusos y promueve condiciones laborales justas en Hawái.
En Hawái, algunos empleos son a voluntad, pero las causales de despido deben evitar prácticas discriminatorias o represalias. Si hay indicios de violaciones, un asesor legal puede evaluar opciones de reclamación.
Sí. Las leyes estatales y federales protegen ciertas licencias, y un letrado puede revisar la elegibilidad, el derecho a reincorporación y posibles remedios ante despidos o sanciones.
La aplicabilidad depende de factores como el empleador, el tiempo de servicio y el tipo de licencia solicitada. Consulte con un asesor legal para confirmar su elegibilidad y los derechos correspondientes.
La FMLA es federal y cubre entidades y empleados dentro de ciertos umbrales. La Ley de Licencias Familiares de Hawái puede ampliar la cobertura y adaptar ciertos aspectos al contexto estatal. Un abogado puede explicar la intersección entre ambas.
En Hawái, ambos pueden ayudar con asesoría jurídica; un abogado está autorizado para representar en tribunales y gestionar procedimientos legales, mientras un asesor legal ofrece orientación legal sin representación en juicio en algunos casos.
La duración depende de la complejidad del caso y la carga de trabajo de las agencias. Reclamaciones simples pueden resolverse en semanas, mientras los casos complejos pueden tardar meses.
Sí. Si le deben salario por horas trabajadas, tiene derecho a exigir el pago y, si corresponde, reclamar intereses o compensación adicional. Un asesor legal puede ayudar a calcular y reclamar lo debido.
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