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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de Empleo y trabajo en New Mexico regula relaciones laborales entre empleadores y trabajadores dentro del estado. Protege derechos básicos como el pago justo, la no discriminación y la seguridad en el lugar de trabajo. También establece procesos para presentar reclamaciones y buscar remedios cuando se violen las normas laborales. Para entender su situación, es fundamental conocer tanto las leyes estatales como las normas federales aplicables.
En NM, las leyes laborales se aplican a la mayoría de trabajadores asalariados y por hora, con excepciones para ciertas categorías de empleados, voluntarios o contratistas independientes. Los tribunales y agencias estatales supervisan el cumplimiento, investigan denuncias y pueden ordenar reparaciones o compensaciones. Comprender sus derechos ayuda a detectar problemas temprano y a buscar asesoría legal adecuada.
Ley de Derechos Humanos de Nuevo México prohíbe la discriminación en empleo basada en raza, color, origen nacional, religión, sexo, discapacidad, edad y otras categorías protegidas. Esta ley se aplica a despidos, contrataciones, promociones y condiciones de trabajo. Los casos suelen ser presentados ante la autoridad estatal correspondiente para investigar y resolver retrasos o discriminación injustificada.
Ley de Salario Mínimo de Nuevo México establece el salario mínimo estatal y las condiciones de pago para la mayoría de trabajadores. La normativa exige pago justo y prohíbe deducciones ilegales que reduzcan el pago por debajo del mínimo estatal aplicable. En NM, estas reglas se complementan con las normas federales sobre salario mínimo y horas extra cuando corresponden.
Ley de Pago de Salarios de Nuevo México regula el pago oportuno de salarios, la forma de pago y las deducciones permitidas. Esta ley protege al trabajador contra retención indebida de salarios y exige registros claros de las horas trabajadas y las compensaciones adeudadas. Las actualizaciones de estas normas suelen publicarse en las páginas oficiales del estado.
The Fair Labor Standards Act establishes minimum wage, overtime pay, recordkeeping, and child labor standards.
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin.
New Mexico wage and hour laws protect workers from wage theft and require timely payment of wages.
La Ley de Derechos Humanos de Nuevo México prohíbe la discriminación laboral por motivos protegidos. Protege contra despidos injustos y garantiza conductas de empleo equitativas. Si se identifica discriminación, puede presentar una queja ante la autoridad estatal correspondiente y buscar remedios legales.
Un empleado tiene derecho a salario, beneficios y protección laboral, mientras un contratista independiente asume responsabilidad por sus propias obligaciones fiscales. La clasificación incorrecta puede afectar derechos y costos laborales; un abogado puede revisar su relación laboral para aclararla.
Los plazos varían según la agencia y la naturaleza de la reclamación. En general, las investigaciones pueden tardar semanas o meses, dependiendo de la complejidad y de la carga de trabajo de la oficina correspondiente.
Debe documentar horas trabajadas, salarios adeudados y fechas de pago. Presentar la queja ante la agencia estatal de empleo o ante el Departamento de Trabajo federal puede activar una investigación y exigir el pago correspondiente.
Informe cualquier despido relacionado con una denuncia de seguridad. Un abogado puede revisar la legalidad del despido, posibles represalias y las vías para buscar reparación o reinstalación.
No siempre es obligatorio, pero un asesor legal puede ayudar a presentar la queja correctamente, recolectar evidencia y representar sus intereses en la resolución del caso.
Los costos varían según la experiencia y el caso. Muchos abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas y planes de honorarios contingentes en ciertas reclamaciones de salario o discriminación.
Registre incidentes con fechas, lugares y testigos, conserve correos y mensajes, y documente impacto en su desempeño. Un letrado puede orientar sobre cómo presentar pruebas y alegatos sólidos.
Puede presentar quejas ante la agencia estatal de derechos humanos o ante la agencia federal correspondiente, como la EEOC, según la naturaleza de la reclamación.
Las cláusulas de no competencia deben cumplir con las leyes estatales y pueden ser restrictivas. Un asesor legal puede revisar su contrato para evaluar alcance, duración y excepciones razonables.
Recopile evidencia de su relación laboral, contratos, pagos y control sobre su trabajo. Un abogado puede evaluar si corresponde reclasificar su relación laboral y reclamar derechos perdidos.
Es útil revisar las páginas del Departamento de Trabajo de NM y de agencias federales como DOL y EEOC para entender las normas vigentes y los procesos de reclamación.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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