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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEn Newark, como en el resto de Nueva Jersey, el marco legal de empleo combina leyes federales, estatales y ordenanzas locales. Protege a los trabajadores contra la discriminación y garantiza condiciones de trabajo seguras, justas y transparentes. También regula salario, horas, descansos, licencias y beneficios básicos para la mayoría de las relaciones laborales.
Los residentes de Newark pueden necesitar asesoría legal para entender sus derechos, planificar reclamaciones y negociar acuerdos. Un asesor legal en empleo puede ayudar a evaluar pruebas, presentar quejas ante agencias y representar en mediación o litigio si fuera necesario.
Despido o terminación injustificada por motivos protegidos. En Newark, un empleado puede enfrentar despido tras presentar una queja por discriminación o acoso; un abogado puede documentar hechos, revisar contratos y coordinar reclamaciones ante agencias.
Discriminación durante la contratación. Si una empresa rechaza a una candidata o candidato por raza, sexo, religión, discapacidad u otros motivos protegidos, un abogado puede ayudar a evaluar la evidencia y preparar una reclamación formal.
Acoso en el lugar de trabajo. El acoso sexual o por género, raza u orientación puede generar un entorno laboral injusto. Un letrado puede orientar sobre pruebas, informes a RR. HH. y vías de compensación o resolución judicial.
Clasificación errónea de trabajador como contratista. Si un empleador clasifica a una persona como contratista para evitar beneficios o salario mínimo, un asesor legal puede reclamar la clasificación adecuada y exigir pagos adeudados.
Derechos de licencia y permisos. Cuando se deniegan licencias por enfermedad, maternidad o cuidado de familiares, un abogado puede defender su derecho a la licencia protegida y evitar represalias.
Pago y horas trabajadas. Problemas con salarios, horas extras o registro de tiempo pueden requerir revisión de nómina y acción legal para recuperar ingresos adeudados.
Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (LAD) - N.J.S.A. 10:5-12 et seq. Prohíbe la discriminación en empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y otros. La aplicación corresponde a la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de NJ. Esta ley está vigente desde hace décadas y ha sido ampliada con reformas para cubrir más escenarios laborales.
Ley de Permiso por Enfermedad Ganado (ESLA) de Nueva Jersey - reconoce la posibilidad de acumular y usar días de enfermedad pagados. Se aplica a la mayoría de empleadores y trabajadores del estado y es vigilada por el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de NJ. Esta norma busca asegurar que los trabajadores puedan ausentarse por razones de salud sin perder ingresos.
Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA) - otorga permiso para el cuidado de familiares y situaciones familiares cubiertas, con protección de empleo. Esta normativa se aplica de forma complementaria al permiso bajo el FMLA federal y es administrada por el Departamento de Trabajo de NJ. En Newark, rige para empleadores cubiertos por la ley estatal.
“La Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación prohíbe la discriminación en el empleo por motivos protegidos.”
“El Pregnant Workers Fairness Act exige a los empleadores proporcionar acomodaciones razonables para la embarazo, parto u condiciones médicas relacionadas.”
Fuente: U.S. Department of Labor - PWFA
“El derecho laboral federal protege contra la discriminación en el empleo por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y otras condiciones cubiertas.”
La LAD prohíbe despidos, negaciones de empleo y condiciones laborales adversas por motivos protegidos. Incluye raza, religión, sexo, discapacidad y edad entre otros. También abarca represalias por denunciar incumplimientos o participar en investigaciones.
Puede presentar una queja ante la División de Derechos Civiles del OAG de NJ o ante la EEOC a nivel federal. Es recomendable reunir evidencia de incidentes, fechas, testimonios y documentos laborales. Un abogado puede ayudar a redactar la queja con precisión.
Los plazos varían por entidad. En NJ, la LAD suele requerir presentar la queja dentro de un año desde el incidente o intenciones discriminatorias. En EEOC el plazo típico es 180 días, ampliable en casos específicos.
El despido injustificado implica motivaciones prohibidas por la LAD o leyes laborales. La terminación sin causa no siempre es ilegal, pero puede cruzar líneas si hay discriminación, acoso o represalia. Un asesor legal puede evaluar si hubo violaciones y qué remedios aplicar.
Si observas que no te pagan las horas extra conforme a la ley o que tu registro de tiempo es inexacto, un abogado puede reclamar salarios adeudados y, si corresponde, multas por violación de la normativa laboral.
La licencia familiar (NJFLA) cubre ausencias para cuidado de familiares o emergencias familiares, con protección de empleo. La licencia médica por enfermedad se rige por ESLA para ausencias por enfermedad del trabajador o sus familiares cercanos. Pueden superponerse según la situación.
No, en general no deben exigir información médica innecesaria. Solo se pueden solicitar pruebas o certificaciones necesarias para justificar la licencia o acomodaciones. Un abogado puede proteger su confidencialidad y derechos.
Una acomodación razonable puede incluir cambios de horarios, tareas adaptadas o pausas para descansar. El objetivo es permitir que la trabajadora siga desempeñando su rol sin afectar su salud. El empleador debe evaluar cada solicitud de forma individual.
Documente la negación y las fechas. Solicite la razón escrita y, si procede, prepare una reclamación ante las autoridades laborales estatales o federales. Un letrado puede guiarlo para presentar una queja adecuada y buscar remedios.
No, negar empleo o salario por reclamaciones legales anteriores puede ser una forma de represalia. Si identifica este comportamiento, un abogado puede ayudar a presentar una reclamación ante las autoridades competentes y reclamar compensación.
Guarde recibos, planillas y mensajes de nómina. Informe formalmente a su empleador y, si no hay solución, presente una reclamación ante el Departamento de Trabajo de NJ o ante la EEOC/DAFO para salarios no pagados.
New Jersey Division on Civil Rights (DCR) - agencia estatal que hace cumplir la Ley de Discriminación y atiende reclamaciones laborales en NJ. Sitio oficial: nj.gov/oag/dcr.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - agencia federal que aplica leyes contra la discriminación en el empleo y ofrece orientación y procesos de queja. Sitio oficial: eeoc.gov.
New Jersey Department of Labor and Workforce Development - autoridad estatal para normativas laborales, horarios, salarios y programas de beneficios. Sitio oficial: nj.gov/labor.
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