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Hello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaHello, Her next of kin will be you and so you shall be the one to receive the benefits and her properties. You can contact us vfor assistance on the documentation and procession
Leer respuesta completaEl derecho de empleo y trabajo regula la relación entre empleadores y trabajadores, incluyendo salarios, jornadas, descansos, seguridad laboral y prácticas prohibidas. En Sacramento, estas normas se aplican a nivel federal, estatal y local, con énfasis en proteger a los trabajadores frente a despidos injustificados, discriminación y pagos indebidos.
Un asesor legal laboral en Sacramento puede ayudar a presentar reclamaciones ante autoridades como el Departamento de Trabajo e Igualdad de Empleo (DLSE) del estado, defender derechos frente a despidos o acoso, y negociar acuerdos de terminación y liquidaciones. La asesoría profesional facilita identificar qué leyes aplican en cada situación y coordinar pruebas y plazos procesales.
Este campo combina aspectos de derecho laboral, derechos civiles y regulaciones administrativas. Los casos pueden variar desde reclamos de pago de salarios hasta litigios por discriminación o acoso, por lo que una orientación específica para Sacramento es crucial para avanzar de forma adecuada.
En Sacramento se aplican leyes estatales y, en ciertos casos, ordenanzas municipales que regulan prácticas laborales. Las referencias a FEHA, a la Ley de Ausencia por Enfermedad y a reglas de nómina son relevantes para la mayoría de empleadores y trabajadores de la ciudad.
Leyes estatales clave que rigen empleo y trabajo (con enfoque práctico para Sacramento): la Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohíbe discriminación y acoso en empleo por motivos protegidos; la Healthy Workplaces, Healthy Families Act establece el derecho a licencias por enfermedad remuneradas; y la regulación de salario y horas protege el pago correcto, los descansos y las liquidaciones al finalizar la relación laboral.
Ley de Ausencia por Enfermedad y licencias pagadas: California exige que los empleadores otorguen licencias por enfermedad remuneradas y establezcan un esquema de acumulación de tiempo. Esta normativa es aplicable en Sacramento y se aplica a la mayoría de empleadores privados y públicos.
“Title VII of the Civil Rights Act prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin.”
Fuente: U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - https://www.eeoc.gov
“The Fair Employment and Housing Act prohibits discrimination, harassment, and retaliation in employment based on protected characteristics.”
Fuente: California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) - https://www.dfeh.ca.gov
“California employees accrue at least 1 hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a minimum of 24 hours or 3 days per year.”
Fuente: California Department of Industrial Relations (DIR) - sección de licencia por enfermedad
FEHA prohíbe discriminación, acoso y represalias en empleo por motivos protegidos como raza, sexo, religión, discapacidad y otros. Los reclamos se gestionan a través de la DFEH y pueden derivar en indemnizaciones o ajustes en el lugar de trabajo.
Puede presentar una reclamación ante el empleador, ante la DLSE o ante la DFEH si aplica. Reúna recibos, nóminas, contratos y comunicaciones, y presente la queja dentro de los plazos legales para evitar la prescripción.
Los plazos varían, pero muchas reclamaciones en California deben presentarse dentro de 180 días desde la acción impugnada. Un abogado puede ayudar a contar correctamente los plazos aplicables.
Puede buscar clínicas jurídicas y servicios pro bono o de bajo costo en SETA o en servicios estatales. Un asesor laboral puede evaluar opciones de consulta y planes de pago.
La clasificación afecta derechos a salario mínimo, horas extra, beneficios y seguridad. AB 5 introdujo el test ABC para clasificar trabajadores, con cambios recientes para ciertos sectores.
No debe renunciar a derechos legales. Un abogado puede revisar cualquier acuerdo de salida para evitar cláusulas que limiten reclamaciones futuras.
Un empleado normalmente recibe salario, beneficios y control de la empresa; un contratista presta servicios como una entidad independiente. El control, la integración de tareas y la forma de pago son señales clave para evaluar la clasificación.
CFRA garantiza licencias para cuidado de familiares y para el propio trabajador ante ciertas condiciones. El periodo y la documentación deben ajustarse a la normativa vigente y a las políticas de la empresa.
La Ordenanza de Oportunidad Justa prohíbe discriminar por antecedentes penales durante la selección inicial y promueve procesos de contratación equitativos. Aplica a empleadores locales, con excepciones reguladas.
Las horas extra se pagan a tasas elevadas por encima de la jornada legal diaria o semanal. La ley establece límites y acuerdos para el pago de recargos y descansos adecuados.
Documente la infracción y presente una queja ante DLSE o DFEH. Un abogado puede solicitar resoluciones y compensaciones, además de posibles sanciones para el empleador.
El salario mínimo estatal es de 15.50 USD por hora desde 2023 para la mayoría de empleadores; algunas ciudades, como Sacramento, pueden establecer estándares más altos. Consulte las actualizaciones estatales para su caso.
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