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Explore nuestras 4 preguntas legales sobre Empleo y trabajo en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Hello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaHello, Her next of kin will be you and so you shall be the one to receive the benefits and her properties. You can contact us vfor assistance on the documentation and procession
Leer respuesta completaEl derecho de empleo y trabajo en San Bernardino combina normas federales y estatales para garantizar salarios justos, condiciones de trabajo seguras y trato equitativo. Las empresas y empleadores deben cumplir con leyes que regulan salario, horas, discriminación, acoso y permisos laborales. Los residentes de San Bernardino pueden necesitar asesoría legal para entender derechos específicos y opciones de reclamo ante autoridades competentes.
En San Bernardino, las reclamaciones pueden involucrar tanto leyes federales como estatales, y a veces regulaciones locales. Un asesor legal puede analizar si un empleado está protegido por la FLSA (derechos laborales federales) y por la FEHA o CFRA (derechos estatales). También pueden orientar sobre presentaciones ante agencias como la DLSE, EEOC o DFEH.
“La mayoría de los trabajadores están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y deben recibir salario mínimo y pago de horas extra.”
Fuente: U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division (dol.gov)
“FEHA prohíbe la discriminación, acoso y represalias en el empleo por motivos protegidos.”
Fuente: California Department of Fair Employment and Housing (dfeh.ca.gov)
Un empleado en San Bernardino fue clasificado como “independiente” para evitar pagos de horas extra. Al exigir el cálculo correcto, surgieron atrasos en salarios y potenciales multas. Un asesor legal puede evaluar la clasificación y asegurar el pago adecuado de horas extras.
Una trabajadora en un restaurante de San Bernardino denunció acoso sexual y discriminación. La abogada/o puede guiar sobre la denuncia ante la EEOC o la DFEH y las posibles reclamaciones por daños y perjuicios.
Un empleado fue despedido tras comunicar problemas de seguridad en su lugar de trabajo. Un letrado puede revisar si hubo represalia y presentar reclamaciones por terminación injustificada o discriminación.
Una empresa en San Bernardino no paga el salario mínimo vigente ni las horas extra conforme a la ley estatal. Un asesor legal puede solicitar liquidaciones, intereses y restituciones ante la DLSE o en demanda civil.
Una empleada lactante no recibió permisos adecuados para la lactancia. Un abogado puede orientar sobre CFRA y protecciones laborales relacionadas con la paternidad y lactancia.
Una empresa niega beneficios de salud o reembolsos de gastos médicos tras una discapacidad temporal. Un letrado puede revisar derechos bajo FEHA y leyes de protección de discapacidad.
California Fair Employment and Housing Act (FEHA) Prohíbe la discriminación, acoso y represalia en el empleo por motivos como raza, sexo, religión, discapacidad y más. Se aplica en San Bernardino como parte del marco estatal, con procesos de queja ante la DFEH o en tribunales.
California Family Rights Act (CFRA) Concede a empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada por razones familiares o médicas, en paralelo a la Ley federal FMLA. Se aplica a empleadores cubiertos en California, incluyendo empresas en San Bernardino, y puede coexistir con otras licencias laborales.
Cal/OSHA y Leyes de Seguridad y Salud en el Trabajo Regulan condiciones de seguridad en el lugar de trabajo y exigirán medidas adecuadas para prevenir riesgos. En San Bernardino, las inspecciones y cumplimiento se coordinan a través de la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA).
Leyes estatales de salario y horas Las normas de salario mínimo y las Wage Orders de la Industrial Welfare Commission regulan pagos y descansos. Los empleadores deben cumplir con el salario mínimo vigente y pagar horas extra cuando corresponda. Consulte la página oficial para la tasa vigente y las reglas de cada industria.
“CFRA proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin pago y protegida para cuidados familiares o médicos.”
Fuente: California Department of Fair Employment and Housing (dfeh.ca.gov)
FEHA prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo por motivos protegidos. Aplica a empleadores privados y entidades públicas en California, incluyendo San Bernardino. Permite denuncias ante la DFEH o ante tribunales para reclamar daños y medidas correctivas.
La mayoría de trabajadores no exempt deben recibir pago por horas extra. Si trabajaste más de 40 horas a la semana, tu empleador debe pagarte al menos 1.5 veces tu tarifa regular. Consulta con un abogado si tu empleador no pagó las horas extra.
Las quejas por discriminación deben presentarse ante la DFEH o la EEOC dentro de plazos específicos. En California, la DFEH suele aceptar reclamaciones por FEHA dentro de aproximadamente un año desde el hecho; EEOC tiene su propio plazo de presentación. Verifique el plazo exacto con un asesor legal.
Pueden presentarse ante la DFEH en California o ante la EEOC a nivel federal. También puede haber vías ante el tribunal laboral si procede. Un abogado puede orientarlo sobre la agencia adecuada y los pasos de la reclamación.
Un abogado puede ayudar a determinar si la terminación fue injusta o discriminatoria y a presentar reclamaciones por despido improcedente o represalia. También pueden asesorar sobre reclamaciones de salarios y beneficios pendientes.
No. Si trabajaste más de la jornada y no recibiste pago de horas extra, puedes presentar una reclamación ante la DLSE o ante la agencia corresponding. Un asesor legal puede guiarte sobre la evidencia necesaria y los plazos.
Firmar sin asesoría puede limitar tus derechos futuros. Un letrado puede revisar el acuerdo para asegurar que no pierdas derechos de salarios, beneficios o chafering de CFRA.
Sí. Si tu empleador retiene salarios de forma indebida, puedes reclamar el pago de salarios adeudados y, en algunos casos, intereses y multas. Un abogado puede gestionar reclamaciones ante DLSE o iniciar una demanda civil.
FEHA prohíbe discriminación y acoso por motivos protegidos. CFRA se centra en permisos laborales por razones familiares y médicas. Ambos se complementan para proteger a los empleados en California y en San Bernardino.
La resolución varía según la complejidad y las agencias involucradas. Las reclamaciones ante DLSE pueden tardar semanas a meses, mientras que las demandas civiles pueden extenderse varios meses o años. Un abogado puede darle un cronograma realista.
Aunque no es obligatorio, contar con un asesor legal aumenta las probabilidades de éxito. Un abogado puede reunir pruebas, presentar solicitudes y representar sus intereses ante tribunales o agencias.
Los costos varían según el caso y el abogado. Algunas firmas trabajan con tarifas por hora, contingencias o consultas iniciales gratuitas. Pregunte sobre honorarios y posibles costos antes de contratar.
Documentos de nómina, contratos, correos electrónicos, mensajes de texto, reglamentos internos y registros de horas son útiles. También recolecciones de testigos y notas de incidentes ayudan a fundamentar la reclamación.
Evalúe su situación de empleo y recolecte documentos clave (contrato, nóminas, correos) en 1-3 días. Esto mejorará la consulta inicial con un abogado de empleo.
Busque asesoría legal especializada en empleo en San Bernardino a través del Colegio de Abogados de California y el Lawyer Referral Service en 1-2 semanas.
Solicite una consulta inicial con 2-3 letrados para comparar enfoques y honorarios dentro de 2-4 semanas.
Durante la consulta, explique hechos, plazos y objetivos. Pida una estimación de costos y un cronograma de acción en 1-2 días.
Decida si presentar una reclamación ante la DLSE, EEOC/DFEH o iniciar un proceso judicial en 1-3 semanas tras la consulta.
Si procede, presente reclamos ante las agencias correspondientes en el plazo indicado y prepare la evidencia necesaria en 2-6 semanas.
Monitoree el progreso y mantenga comunicación regular con su abogado hasta la resolución del caso, estimando 3-12 meses según complejidad.
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