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Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de empleo y trabajo en Seattle se apoya en leyes federales estadounidenses, leyes estatales de Washington y ordinanzas locales de la ciudad. Estas normas protegen derechos como salario justo, horas de trabajo, seguridad laboral y no discriminación. En Seattle, las regulaciones locales añaden protecciones específicas, por ejemplo sobre tiempo de descanso pagado, antecedentes penales y condiciones de contratación para ciertos empleadores.
Los residentes de Seattle deben entender que un abogado laboral puede ayudar a interpretar cuándo se aplican estas leyes y cómo exigir su cumplimiento. Las autoridades públicas ofrecen guías y recursos para identificar infracciones y presentar reclamaciones formales cuando corresponde. Para comprender sus derechos y las vías de reclamación, es útil consultar fuentes oficiales de la ciudad, el estado y el gobierno federal.
Seguir o reclamar derechos laborales puede requerir asesoría específica y basada en hechos. A continuación, ejemplos concretos de situaciones en Seattle donde un letrado puede ayudar a obtener una resolución justa.
Las leyes locales de Seattle complementan la legislación estatal y federal para proteger a los trabajadores. A continuación se destacan tres áreas clave con su propósito general y cambios relevantes cuando corresponde.
Para fechas de vigencia y cambios específicos, consulte las páginas oficiales de la ciudad y del estado. Las actualizaciones recientes han buscado ampliar la cobertura de tiempo de enfermedad, fortalecer la evaluación de antecedentes y ajustar las tasas de salario mínimo en función del tamaño del empleador y de los beneficios proporcionados.
“Washington State law requires employers to pay at least the minimum wage and to comply with wage and hour requirements.”
“The Civil Rights Act prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, disability or age.”
Fuentes oficiales relevantes: - Seattle Office of Labor Standards: https://www.seattle.gov/office-of-labor-standards - Washington State Department of Labor & Industries: https://www.lni.wa.gov - City de Seattle - Ordenanzas y código municipal sobre empleo: https://library.municode.com/wa/seattle/codes/municipal_code
El SSSTO otorga tiempo de enfermedad pagado y tiempo seguro a empleados elegibles para afrontar enfermedades o situaciones de seguridad. En Seattle, la cobertura abarca la mayoría de trabajadores, incluidos algunos contratistas, y permite acumular tiempo de forma gradual según las horas trabajadas. Consulte las reglas actuales para su empleador y contrato.
Para reclamar horas extras, identifique las horas trabajadas y las conversiones salariales correspondientes. Reúna recibos, nóminas y mensajes de su empleador. Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Washington (L&I) o la Oficina de Estándares Laborales (OLS) de Seattle puede ser necesario.
Los empleadores deben pagar los salarios de forma regular y conforme a la ley aplicable. Si no recibe su pago, documente las fechas y montos y contacte a L&I o a un abogado de empleo para evaluar reclamaciones de pago atrasado o mal cobro.
La discriminación y el acoso están prohibidos por leyes estatales y federales. Consulte la WA Office of Civil Rights y la EEOC para entender acciones permitidas y vías de denuncia. Es recomendable obtener asesoría legal para cada caso específico.
En Seattle, la FCO limita preguntas tempranas sobre antecedentes penales y exige evaluaciones individualizadas. Evite respuestas o prácticas que podrían discriminar; un abogado puede ayudar a diseñar una estrategia de contratación conforme a la ley.
Documente cambios y pagos, y compare contra las políticas de la empresa. Si persisten las irregularidades, consulte con un asesor legal laboral sobre reclamaciones por horas perdidas y posibles sanciones.
Las leyes federales prohíben despidos por motivos protegidos, pero las protecciones específicas pueden depender del estado. En Washington, las protecciones contra despido injustificado se complementan con normas estatales y las ordenanzas locales de Seattle.
Depende del caso. Un abogado puede evaluar si hay suficientes fundamentos para una demanda y preparar una estrategia; un mediador puede resolver disputas sencillas sin litigio. En casos complejos, la asesoría es recomendable.
Un abogado laboral está especializado en derecho de empleo, contrato laboral, despidos y reclamaciones de salarios. Un asesor legal general puede ayudar en asuntos legales amplios, pero puede carecer de experiencia específica en empleo y trabajo en Seattle.
La Seattle Minimum Wage Ordinance suele variar según el tamaño del empleador y si ofrece beneficios. Esto crea diferencias en la tasa de salario mínimo aplicable y en obligaciones de reporte. Consulte a un abogado para confirmar la tasa vigente en su empresa.
Los plazos pueden variar por tipo de reclamación y agencia. En general, iniciar reclamaciones ante L&I o la OLS dentro de los límites de tiempo es crucial para preservar derechos. Un profesional puede indicar el plazo exacto según su caso.
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