¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
Explore nuestras 5 preguntas legales sobre Empleo y trabajo en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEn Tallahassee, las normas de empleo y trabajo se aplican tanto a nivel federal como estatal. El marco federal establece salario mínimo, horas extra y condiciones mínimas para trabajadores cubiertos a través de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Este marco se aplica cuando el empleador opera a nivel nacional o emplea trabajadores fuera de Florida.
En Florida, existen leyes estatales que complementan o amplían estas protecciones, como la Ley de Salario Mínimo de Florida y la Ley de Derechos Civiles de Florida. Estas normas se aplican a empleadores con sede en Tallahassee y a trabajadores que residen en la ciudad, y son administradas por agencias estatales como el Departamento de Oportunidades Económicas y la Comisión de Derechos Humanos de Florida. Conocer estas leyes facilita identificar derechos y vías de reclamación ante violaciones laborales.
“El Fair Labor Standards Act protege a los trabajadores cubiertos con salario mínimo y pago de horas extra a nivel federal.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division
“Florida mantiene un salario mínimo estatal que suele ser superior al mínimo federal y se actualiza anualmente.”
Fuente: Florida Department of Economic Opportunity - Wage and Hour
“La Ley de Derechos Civiles de Florida prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, sexo, religión, origen nacional y discapacidad.”
Fuente: Florida Commission on Human Relations
La ley protege contra discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y más; las reclamaciones se presentan ante FCHR o EEOC y pueden derivar en acciones civiles o corregir prácticas empresariales.
Además del salario mínimo, la ley establece requisitos de pago y registro de horas para empleados que trabajan en la ciudad. Las reclamaciones pueden dirigirse a la DEO o a la oficina de administración laboral del estado.
Las reclamaciones de compensación se tratan inicialmente con el empleador o su aseguradora y, en disputas, pueden remitirse a tribunales de Florida para resolución de beneficios y costos médicos.
La Ley de Derechos Civiles de Florida prohíbe la discriminación laboral por motivos protegidos y exige prácticas de empleo iguales. Si ocurre discriminación, puede presentar queja ante la Florida Commission on Human Relations (FCHR) o ante la EEOC y considerar acciones civiles si corresponde.
El despido puede ser injustificado si viola derechos protegidos o si fue en represalia por reportar acoso o discriminación. Un abogado puede revisar su caso, recolectar pruebas y orientar sobre las vías ante FCHR, EEOC o juicio. El análisis suele requerir documentos de empleo y comunicados de la empresa.
El tiempo varía según la agencia y la complejidad. En general, las investigaciones pueden tardar varios meses. Un letrado puede gestionar la estrategia y mantenerlo informado sobre avances y plazos procesales.
Reúna nóminas, recibos, contratos, correos electrónicos y registros de horas. Incluya pruebas de pago incompleto o discrepancias. Un abogado puede ayudar a organizar estos documentos para la reclamación ante la autoridad laboral adecuada.
Sí. Si no recibe el pago de horas extra conforme a la FLSA o a la ley estatal, puede presentar una reclamación ante el departamento correspondiente o solicitar asesoría legal. El cálculo de horas trabajadas y tasas de compensación es clave para la reclamación.
Si su empleador paga por debajo del salario mínimo o retiene cantidades indebidas, consulte cuanto antes. Un asesor legal puede revisar su caso, indicar pasos para exigir el pago y, si corresponde, presentar reclamaciones ante la DEO o la FCHR/EEOC.
No siempre es obligatorio, pero un letrado facilita la preparación de argumentos y evidencia. Puede aumentar sus posibilidades de obtener beneficios y ayudar a apelar decisiones si su reclamo es denegado.
La clasificación determina derechos y beneficios: empleo típico implica salario, impuestos y derechos de seguro; contratismo puede limitar beneficios. Un abogado puede revisar su contrato y las prácticas de la empresa para confirmar la clasificación correcta.
Busque abogados en el Colegio de Abogados de Florida o en directorios locales con especialidad en empleo. Verifique experiencia previa en casos de FCHR, EEOC y litigios de empleo y solicite una consulta inicial para evaluar encaje y costos.
Los honorarios varían según el caso y la etapa procesal. Muchos abogados trabajan con tarifas por hora o con honorarios contingent presentes solo si hay recuperación. Pida un presupuesto claro y un plan de pagos durante la consulta.
Informe al empleador y presente la reclamación ante la aseguradora o la oficina de compensación de Florida. Siga las indicaciones de su abogado y prepare informes médicos y registros de trabajo. La resolución puede incluir pagos médicos y/o compensación por incapacidad.
Sí. Puede presentar una queja ante la EEOC a nivel federal o ante la FCHR a nivel estatal. Ambas agencias investigan y pueden facilitar la resolución, mediación o iniciar un proceso legal según el caso.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Tallahassee a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Empleo y trabajo, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Tallahassee, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Abogados de Tallahassee, Estados Unidos en áreas de práctica relacionadas.
