¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
En Massachusetts, el derecho laboral protege a los trabajadores frente a prácticas injustas y garantiza derechos fundamentales como salario mínimo, horas extra y seguridad en el empleo. El marco legal combina leyes estatales específicas con protecciones federales para crear un sistema de reclamaciones y de cumplimiento. Conocer estas normas ayuda a identificar violaciones y a saber cuándo es necesario asesoramiento legal.
Ley de Salario y Horas de Massachusetts (Massachusetts Wage and Hour Law) - Capítulo 149. Regula salario mínimo, pago puntual, horas extra y otras prácticas de pago. Esta norma se aplica a la mayoría de empleadores en Massachusetts y se actualiza con cambios en el salario mínimo y en las reglas de pago. En 2023, el salario mínimo se fijó en $15.00 por hora para la mayoría de trabajadores desde el 1 de enero de 2023.
Earned Sick Time Act (licencia por enfermedad pagada) - M.G.L. ch. 149, § 148. Exige que muchos empleadores ofrezcan tiempo de enfermedad pagado que se acumula con el tiempo trabajado. El programa se implementó a partir de 2015 y ha recibido actualizaciones para ampliar cobertura y beneficios en años recientes. La ley se aplica a gran parte de los trabajadores de Massachusetts, con reglas específicas sobre acumulación y uso.
PFML: Paid Family and Medical Leave (licencia familiar y médica pagada) - programa administrado por el Department of Family and Medical Leave (DFML). El programa comenzó a operar en 2021 y ofrece licencia remunerada para cuidado de familiares y asuntos médicos personales. El DFML gestiona aportes, beneficios y requisitos de elegibilidad, con cambios periódicos para ampliar cobertura.
En Massachusetts también existen protecciones contra la discriminación laboral y el acoso reguladas por MCAD y por leyes federales aplicables. Es importante consultar fuentes oficiales para conocer cambios recientes en cobertura, aportes y beneficios.
“Minimum wage in Massachusetts is $15 per hour as of January 1, 2023.”
Fuente: Mass.gov
“The Earned Sick Time Act requires employers to provide paid sick leave up to 40 hours per year.”
Fuente: Mass.gov
“The Massachusetts Equal Pay Act prohibits wage discrimination based on sex and requires equal pay for substantially similar work.”
Fuente: MCAD - Massachusetts Commission Against Discrimination
La Ley de Salario Mínimo de Massachusetts establece que la mayoría de empleadores deben pagar al menos $15 por hora desde 1 de enero de 2023. Aplica a la mayoría de trabajadores en el estado, con algunas excepciones específicas para ciertas categorías de empleo o contratos. Si no se paga el mínimo, se pueden presentar reclamaciones ante las autoridades estatales.
Massachusetts utiliza pruebas de control de dependencia para clasificar a un trabajador. Una clasificación incorrecta puede implicar falta de beneficios y obligaciones fiscales. Un letrado puede revisar tu situación laboral, contratos y registros para determinar la clasificación adecuada.
La Earned Sick Time Act establece que muchos trabajadores pueden tomar tiempo de enfermedad pagado, acumulando horas a lo largo del año. Generalmente se acumula con base en horas trabajadas y puede tener un tope anual. Consulte su empleador y la guía oficial para conocer límites exactos.
Puedes presentar una queja ante el Departamento de Normas Laborales de Massachusetts o ante el MCAD si hay discriminación. Estas agencias pueden investigar infracciones de salario y horas extra. Es recomendable asesoría legal para presentar la reclamación correctamente.
Un abogado puede revisar si hubo despido injustificado, represalia o violaciones de contrato. También puede evaluar si aplica la Ley de Protección contra represalias o si corresponde una reclamación por discriminación. La asesoría profesional ayuda a planificar la estrategia adecuada.
No debe haber discriminación salarial por embarazo. La Ley de Igualdad de Pago prohíbe diferencias injustificadas y exige trato equitativo en trabajos similares. Un abogado puede evaluar pruebas de diferencias salariales y opciones de reclamación.
Sí, si sospechas discriminación por sexo, raza, religión u otras categorías protegidas. MCAD ofrece procesos de denuncia y resolución de conflictos laborales. Un letrado puede ayudarte a presentar correctamente la queja y a gestionar posibles audiencias.
Una queja ante DLS es una vía administrativa para investigar violaciones laborales y buscar cumplimiento. Una demanda civil puede buscar daños y honorarios legales ante un tribunal. Un abogado puede decidir la vía más adecuada según el caso.
Necesitas registros de tiempo, nóminas y políticas de la empresa. En MA, la tasa de horas extra suele ser 1.5x la tarifa normal tras las 40 horas semanales. Un asesor legal puede revisar cálculos y corregir errores de nómina.
El tiempo varía según la naturaleza del caso y la carga de las agencias. Una queja administrativa puede demorar meses, mientras una demanda civil podría tardar más de un año. Un abogado puede darte estimaciones basadas en casos similares.
No es obligatorio, pero un abogado facilita la recopilación de pruebas, la presentación de reclamos y la negociación de acuerdos. La orientación profesional aumenta las probabilidades de una resolución justa. Muchas consultas iniciales son gratuitas o de bajo costo.
Las agencias estatales buscan cumplimiento y reparaciones administrativas, a menudo con plazos más cortos. Las cortes pueden otorgar daños mayores e otros remedios judiciales, pero requieren un proceso más largo. Un abogado evalúa cuál opción ofrece mejores resultados.
Massachusetts suele ofrecer protecciones más estratégicas contra la discriminación y tasas mínimas más altas que algunos estados. Sin embargo, las reglas específicas cambian entre jurisdicciones. Un experto local puede indicar las diferencias relevantes para tu caso.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Massachusetts a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Derechos laborales, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Massachusetts, United States — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
