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En Cerritos, como en todo California, las reglas de contratación y despido se basan en leyes estatales, federales y, cuando aplica, reglamentos locales. La relación laboral suele ser de tipo a voluntad, a menos que exista un contrato, convenio colectivo o una excepción legal que lo impida.
Los derechos clave incluyen la prohibición de discriminación, el pago de salarios adeudados y condiciones justas de empleo. También rigen aspectos como la capacitación, las licencias y las medidas ante despidos, acoso o represalias. En Cerritos, los trabajadores pueden acudir a organismos estatales y federales para hacer valer estas protecciones.
Las leyes relevantes para contratación y despido en Cerritos provienen principalmente de la legislación estatal, con aplicación en todo el estado de California. Entre las normas clave se encuentran la protección contra discriminación, las reglas sobre el pago de salarios y la clasificación de trabajadores.
Ley FEHA - Fair Employment and Housing Act: prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad y otros. Fuente oficial: DFEH - about FEHA.
“The Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohibits discrimination and harassment in employment.”
Ley de salario y jornada y terminación de empleo: California exige el pago de salarios adeudados al finalizar una relación laboral y regula las condiciones de horas extras y descansos. Fuente oficial: California Department of Industrial Relations (DIR).
“California wage and hour laws protect workers by ensuring timely payment of wages and proper overtime compensation.”
Clasificación de trabajadores - prueba ABC (Dynamex) y cambios subsecuentes: la prueba de Dynamex, codificada posteriormente, determina cuándo un trabajador es empleado y no contratista independiente. Esta clasificación afecta derechos de salario, beneficios y seguridad social. Sitio oficial sobre derechos laborales y clasificaciones: Legislación AB-5 y clasificación en California.
“The FLSA requires that workers be paid at least the minimum wage and overtime for hours worked.”
El despido a voluntad permite terminar la relación laboral por cualquiera de las partes, sin necesidad de justificar la causa. Sin embargo, existen excepciones legales como discriminación, represalia o violación de un contrato.
Puede presentar una queja ante la DFEH o la EEOC. Es recomendable conservar evidencia de incidentes, fechas y testigos y consultar a un abogado para orientar el proceso.
En California, las remuneraciones devengadas deben pagarse al finalizar la relación laboral. Si la terminación es voluntaria sin aviso, puede haber plazos específicos que un asesor legal le explicará según su caso.
Puede acudir a la DFEH o a la EEOC para presentar reclamaciones. También puede consultar con un abogado para determinar la mejor estrategia de reclamación y reparación.
Sí, pero debe evaluarse si tiene implicaciones legales, como la waivers de derechos post-empleo. Un letrado puede revisar el alcance y la validez de esos acuerdos.
La ley prohíbe las represalias por quejas o denuncias. Si ocurriera, puede presentar una reclamación por represalia ante la DFEH o EEOC y buscar reparación legal.
Depende de su situación. Para disputas de despido, clasificación de empleado o discriminación, un asesor legal facilita la recopilación de pruebas y la estrategia de reclamación.
Un contrato define términos y duración, mientras que el empleo a voluntad no. En California, la mayoría es a voluntad salvo que exista un contrato escrito o un convenio colectivo.
FEHA aplica a empleadores con sede en California y a empleados que trabajan en California, con ciertas limitaciones. Consulte a un abogado para entender la cobertura exacta en su caso.
El letrado revisa contrato o acuerdos, recopila evidencia de la terminación, compara con FEHA y leyes de salario, y diseña una estrategia de reclamación ante autoridades o tribunales.
La duración varía por caso, pero muchos procesos en California pueden tardar de 6 a 18 meses, dependiendo de la complejidad y las etapas administrativas o judiciales involucradas.
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