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Explore nuestras 4 preguntas legales sobre Empleo y trabajo en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Hello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaHello, Her next of kin will be you and so you shall be the one to receive the benefits and her properties. You can contact us vfor assistance on the documentation and procession
Leer respuesta completaEl derecho de empleo y trabajo en Cerritos, California se aplica a empresas y trabajadores en la ciudad y en el area del Condado de Los Angeles. Regula salario minimo, horas extra, seguridad laboral, discriminacion, acoso, despido, licencia familiar y enfermedad, y reclamaciones de salarios adeudados. Las leyes estatales y federales son las principales bases, mientras que Cerritos no suele imponer ordenanzas propias de gran alcance en este tema.
Despido sin causa o termino injustificado en una empresa de Cerritos. Un abogado puede revisar tu contrato, registros de desempeño y las circunstancias de tu salida para determinar si hubo violacion de leyes laborales.
Un letrado puede asesorarte sobre la viabilidad de reclamar compensacion por despido improcedente o por liquidacion adecuada.
Pagos de salario no adeudados o horas extra no pagadas. Si trabajaste horas extras sin compensacion o recibiste pagos incompletos, un asesor legal puede documentar las horas trabajadas y exigir el pago correcto ante la empresa o ante las autoridades.
La reclamacion puede incluir propinas, deducciones indebidas o liquidaciones finales insuficientes.
Discriminacion, acoso o represalias en el lugar de trabajo. Si te negaron oportunidades, sufres hostigamiento por raza, sexo, discapacidad, edad u otra condicion protegida, un abogado puede presentar una reclamacion ante agencias federales o estatales y buscar reparacion.
Las reclamaciones suelen requerir pruebas de incidentes y politicas de la empresa para evitar futuras violaciones.
Clasificacion de trabajador como empleado vs contratista. En Cerritos, muchos trabajadores de aplicaciones y servicios pueden estar mal clasificados. Un abogado puede analizar tu situacion y ayudar a corregir la clasificacion para obtener beneficios laborales y protecciones.
Una clasificacion incorrecta puede afectar derechos a horas extra, seguro y prestaciones.
Solicitar licencia por enfermedad o por cuidado familiar (CFRA/FMLA) y problemas de aprobacion. Si un empleador niega o limita estas licencias, un abogado puede orientar sobre pasos a seguir y posibles reclamaciones.
Las licencias protegidas permiten ausencias para salud, familia y tratados de forma legal.
Lesiones laborales y reclamaciones de beneficios de trabajadores. Ante un accidente en el trabajo, un asesor legal puede facilitar reclamaciones de compensacion de trabajadores y negociar con la aseguradora.
La asistencia profesional ayuda a maximizar las posibilidades de obtener beneficios medicos y salario durante la recuperacion.
Entre las leyes relevantes para empleo y trabajo que rigen en Cerritos se encuentran leyes federales y estatales. En California, la Ley de Empleo y Vivienda (FEHA) protege contra la discriminacion y el acoso laboral y establece obligaciones para empleadores y supervisores. Ademas, la CFRA protege derechos de licencia familiar similares al FMLA federal, con alcance estatal y particularidades locales.
Los reglamentos de horas y salario de California se aplican a empresas en Cerritos a traves de el Codigo Laboral de California y las Ordenes de Salario de la Industrial Welfare Commission (IWC). Cal/OSHA regula seguridad laboral y requerimientos de salud en el trabajo a traves de Title 8 del Codigo de Regulaciones de California. Estas leyes exigen registro, informes y cumplimiento para evitar sanciones y reclamaciones.
A nivel federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece salario minimo y horas extra, mientras que la Ley de Obligaciones y Derechos Civiles prohíbe discriminacion. La Ley de Ausencias Familiares y Medicas (FMLA) otorga protecciones para ausencias calificadas, complementadas por CFRA a nivel estatal.
“La FLSA exige el pago de horas extra para empleados elegibles que trabajan mas de 40 horas a la semana.”
Fuente: dol.gov - Wage and Hour Division
“El salario minimo de California es superior al minimo federal y el estado aplica protecciones de horas de trabajo y beneficios sociales.”
Fuente: eeoc.gov
“El FEHA prohíbe discriminacion y acoso en el empleo y exige medidas razonables para evitar violaciones.”
Fuente: dir.ca.gov
FEHA es la Ley Federal de Empleo y Vivienda de California. Protege a trabajadores contra discriminacion y acoso por raza, sexo, edad, discapacidad y otras categorias. Aplica a empleadores privados y agencias publicas en Cerritos y en todo el estado.
La ley federal y estatal exige horas extra para empleados elegibles en ciertas posiciones. Registra tus horas, compara con tus cheques y consulta con un abogado si no recibes el pago correcto. Puedes presentar reclamaciones ante el empleador o ante DLSE.
Los plazos pueden variar segun la situacion, pero en general las reclamaciones de salario deben hacerse dentro de plazos razonables y conforme a la ley aplicable. Un abogado puede indicarte el periodo exacto para tu caso y evitar la perdida de derechos.
Puedes presentar denuncias ante la agencia estatal DLSE o ante la EEOC según corresponda. Tambien hay opciones de mediacion y resolucion de disputas disponibles a traves de estas entidades.
Un abogado puede revisar el acuerdo para asegurar que no renuncies a derechos que puedas reclamar mas adelante y para verificar que las condiciones de liquidacion sean justas. La revision previa evita pasos en falso y costos innecesarios.
Si trabajas como conductor, repartidor o freelancer, la clasificacion determina derechos a horas extra, prestaciones y beneficios. Un asesor legal puede determinar tu estatus correcto y las opciones disponibles.
Si tienes dudas sobre terminos de salario, beneficios, protecciones de seguridad o clausulas de no competencia, es recomendable revisar con un abogado especializado en empleo. Una revision puede evitar obligaciones no deseadas.
Despido con causa implica justificacion documentada por incumplimiento, mientras que el sin causa suele basarse en reestructuracion o necesidad de la empresa. Un abogado puede evaluar la situacion y asegurar la liquidacion adecuda.
El abogado negocia con el empleador o su compania de recursos humanos, buscando un acuerdo que cubra salarios adeudados, beneficios y posibles restricciones. La negociacion se puede realizar antes o despues de una demanda.
El plazo depende del tipo de reclamacion y de circunstancias individuales. Un asesor legal puede indicar el plazo exacto y ayudar a presentar la reclamacion correctamente.
Las leyes nacionales y estatales limitan el alcance de clausulas de no competencia. Un letrado puede evaluar si la clausula es valida, razonable y aplicable a tu empleo en Cerritos.
Muchos casos se resuelven mediante mediacion o acuerdos extrajudiciales antes de ir a juicio. Un abogado puede guiarte para elegir la ruta mas efectiva y conveniente.
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