¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
El derecho de contratación y despido en Chicago combina normas federales, estatales y locales para proteger a los trabajadores. Las leyes buscan evitar la discriminación, garantizar pagos adeudados y promover prácticas laborales justas. En la práctica, la ciudad puede ampliar protecciones frente a despidos, acoso y condiciones laborales injustas.
Las leyes federales y estatales son la base para la mayoría de los casos, pero las normas locales de Chicago pueden aportar salvaguardas adicionales. Por ejemplo, la ciudad prohíbe ciertas prácticas discriminatorias y exige cumplimiento de normas laborales específicas en ciertas industrias. Si se presentan dudas, un asesor legal laboral puede ayudar a interpretar las reglas aplicables a su situación.
“Discrimination in employment based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information is illegal.” - U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Para Chicago, es clave entender que existen rutas de reclamo a nivel federal, estatal y municipal. Un abogado de contratación y despido puede ayudar a identificar la vía adecuada y a presentar las quejas ante las agencias correspondientes. La asesoría profesional facilita la recopilación de pruebas y la selección de estrategias procesales efectivas.
Despido en una empresa con sede en Chicago sin causa aparente y posible discriminación por edad o género. Un asesor legal puede evaluar si hubo trato desigual y orientar sobre reclamaciones ante IDHR o EEOC.
Solicitar una acomodación razonable por discapacidad que fue ignorada por el empleador, afectando su desempeño o permanencia. Un letrado puede negociar ajustes razonables y defender derechos ante la corte o la agencia correspondiente.
Horas extra no pagadas o pagos de sueldo incompletos tras turnos extensos en un establecimiento en Chicago. Un asesor puede revisar nóminas, registros de tiempo y aplicar leyes laborales estatales y locales.
Acoso o hostigamiento en el lugar de trabajo relacionado con religión, origen étnico u otra característica protegida. Un abogado puede iniciar una queja formal y guiar el proceso de conciliación o litigio.
Despidos tras una reorganización o reducción de personal con señales de represalia por haber presentado una reclamación previa. Un letrado evaluará la secuencia de eventos y las vías de reparación o compensación.
Desacuerdos sobre protección de salarios finales, liquidación de beneficios o pagos de liquidación tras terminar la relación laboral. Un abogado puede asegurar que se cumplan los derechos y pagos correspondientes.
Ordenanza de Derechos Humanos de Chicago prohíbe la discriminación laboral en la ciudad por raza, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual y otras categorías. Es administrada por la Comisión de Derechos Humanos de Chicago. Estas protecciones complementan la Ley de Derechos Humanos de Illinois y las normas federales.
Paid Sick Leave Ordinance de Chicago exige que ciertos empleadores concedan días de enfermedad pagados a trabajadores que laboran en Chicago. La norma ha sido objeto de enmiendas para ampliar cobertura y beneficios. En general, las reglas se aplican a empresas con determinadas cifras de empleados y requieren acumular y liquidar días de enfermedad.
Fair Workweek Ordinance (FWO) establece obligaciones de programación predecible para empleadores de retail y comida rápida en Chicago y protege a trabajadores contra cambios de turno sin aviso razonable. La implementación se realizó en etapas a partir de 2020, con requisitos para avisos de horarios y pagos por cambios de turno.
Además de las normas locales, las reclamaciones de empleo en Chicago pueden involucrar la Ley Federal de Justicia en el Empleo (Title VII) y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que regulan discriminación, salario mínimo y horas extra. Estas leyes federales son administradas por la EEOC y el Departamento de Trabajo de EE. UU.. En Illinois, la IDHR aplica la Ley de Derechos Humanos de Illinois y brinda rutas de quejas a nivel estatal.
“The Illinois Human Rights Act prohibits discrimination in employment on the basis of protected classes.” - Illinois Department of Human Rights (IDHR)
“The Fair Labor Standards Act requires payment of minimum wage and overtime in covered industries.” - U.S. Department of Labor (DOL)
La discriminación laboral implica tratar a un trabajador de forma desigual por características protegidas como raza, sexo, religión, discapacidad o edad. En Chicago, la Ordenanza de Derechos Humanos prohíbe estas prácticas a nivel municipal, complementando leyes estatales y federales. Si observa un patrón de trato injusto, un asesor legal puede ayudarle a evaluar opciones de reclamación.
Puede presentar una queja ante la Chicago Commission on Human Relations o ante IDHR/EEOC, dependiendo de la jurisdicción. Un abogado puede guiarle en la recopilación de pruebas y en la determinación de la vía adecuada. El proceso típico implica un formulario, revisión de evidencia y posibles mediaciones o litigio.
Considere reclamar si el despido parece motivado por una característica protegida o por represalia tras una reclamación previa. Los plazos y vías dependen de la agencia competente (federal, estatal o municipal). Un asesor legal puede ayudar a identificar el mejor momento para actuar y maximizar sus opciones de reparación.
Puede presentarlas ante el empleador, la agencia estatal IDHR o, en ciertos casos, la EEOC. Es recomendable conservar registros de horas trabajadas, nóminas y comunicaciones laborales. Un abogado puede ayudar a calcular el monto adeudado y a presentar reclamaciones adecuadas.
Un letrado evita errores procesales y orienta sobre las vías correctas para su caso. También puede negociar acuerdos, preparar demandas y representar en audiencias o juicios. En Chicago, la experiencia local es clave para entender las normas municipales específicas.
La Chicago Fair Workweek y el aviso de horarios buscan proteger a los trabajadores frente a cambios abusivos. Si recibe cambios frecuentes sin aviso adecuado, un asesor puede evaluar opciones y posibles reclamaciones. La normativa local varía según el sector y el tamaño del empleador.
No exactamente. La Ley de Derechos Humanos de Illinois aplica a todo el estado y es administrada por IDHR. La Ordenanza de Derechos Humanos de Chicago aplica específicamente a la ciudad y puede ampliar protecciones, especialmente en el ámbito laboral. Ambos pueden coexistir en un mismo caso.
Muchos abogados laborales ofrecen consultas iniciales gratuitas o por tarifa fija para evaluar el caso. Los costos dependen de la complejidad, la duración y si hay que ir a juicio. Pregunte sobre honorarios, retención y posibles acuerdos de contingencia.
Documentos de empleo, correos electrónicos, registros de desempeño, horarios, y testigos pueden ser cruciales. También es útil reunir pruebas de tratamiento diferente frente a empleados sin características protegidas. Un asesor puede ayudar a organizar y presentar estas pruebas.
El despido por causa implica una razón específica vinculada a una violación de políticas o desempeño. El despido sin causa suele no requerir una justificación detallada y puede implicar indemnización o coberturas según contrato o ley local. Un abogado evalúa si hubo violación de derechos y posibilidades de reclamación.
Las indemnizaciones pueden incluir salarios perdidos, daños emocionales y, en algunos casos, honorarios legales. El monto depende de la gravedad, duración y impacto del perjuicio. Un letrado puede calcular una cantidad razonable basada en su caso específico.
No es obligatorio firmar confidencialidad para presentar una reclamación. Sin embargo, algunos acuerdos de salida pueden contener cláusulas que limiten la divulgación. Un asesor puede revisar cualquier acuerdo para proteger sus derechos y opciones futuras.
“Discrimination in employment is illegal under federal law and enforced by the EEOC.”
“The Illinois Human Rights Act prohibits discrimination in employment on the basis of protected classes.”
“Chicago’s local employment standards are enforced to ensure fair work practices.”
Identifique y describa claramente su problema laboral con hechos concretos y fechas clave. Este paso suele tomar 1-5 días.
Recolecte evidencia relevante: nóminas, contratos, correos, mensajes y notas de reuniones. Cuanta más evidencia, mejor; reserve 2-7 días para organizarla.
Solicite una consulta con un abogado de empleo en Chicago para evaluar opciones. La primera consulta puede ser gratuita o de bajo costo en muchos casos.
Determine la vía adecuada (IDHR/EEOC o demanda civil) según su caso y plazos aplicables. Este paso suele requerir 1-2 semanas para decidir con su asesor.
Presenten la reclamación ante la agencia correspondiente o inicien un procedimiento judicial si procede. Los tiempos de resolución varían; planifique meses, no semanas.
Negocien una solución o prepare el caso para juicio si no hay acuerdo. La negociación puede ocurrir en cualquier momento durante el proceso.
Si es necesario, solicite medidas provisionales para proteger sus derechos durante el proceso (por ejemplo, no despido prohibido por retaliación). Esto depende de la jurisdicción y del caso concreto.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Chicago a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Contratación y despido, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Chicago, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
