¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
Manchester está en New Hampshire, y las relaciones laborales se regulan por normas federales y estatales. El marco típico combina la doctrina de empleo a voluntad con protecciones contra discriminación y represalia. En la práctica, la contratación y el despido deben cumplir normas de igualdad, seguridad de salario y licencias, entre otros derechos.
En Manchester, las protecciones clave se basan en normas federales y estatales reconocidas en todo New Hampshire. A continuación se señalan 3 leyes específicas por nombre que rigen contratación y despido:
“Discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin is illegal in hiring and employment.”EEOC
“The ADA prohibits discrimination against individuals with disabilities and requires reasonable accommodations.”EEOC
“Discrimination in employment on the basis of protected characteristics is unlawful in New Hampshire.”NH Commission for Human Rights
Notas prácticas para residentes de Manchester: además de estas leyes, se aplica la Family and Medical Leave Act (FMLA) a nivel federal, permitiendo hasta 12 semanas de licencia no remunerada en ciertos empleos cubiertos.
“FMLA provides eligible employees with up to 12 weeks of leave for certain family and medical reasons.”DOL
La contratación a voluntad permite que empleadores y empleados terminen la relación laboral en cualquier momento, por la mayoría de causas legales o sin causa. Existen excepciones cuando hay contrato, derechos protegidos o acuerdos que impiden el despido arbitrario.
La NH Law Against Discrimination prohíbe despidos, rechazos de empleo y hostigamiento por categorías protegidas. Incluye raza, sexo, discapacidad, religión y otras condiciones cubiertas por la ley. Las quejas se presentan ante la NH Commission for Human Rights.
La ADA protege a personas con discapacidades; requiere ajustes razonables si no causan carga indebida. La FMLA permite licencia para enfermedad grave, cuidado de familiares o uno mismo, si cumples criterios de elegibilidad.
Si recibes una carta de despido, sientes discriminación o práctica laboral irregular, consulta temprano. Las consultas iniciales ayudan a evaluar derechos y opciones estratégicas antes de firmar acuerdos.
Las consultas iniciales pueden variar entre modelos; algunas firmas ofrecen primera cita gratuita. Los honorarios por hora suelen oscilar entre cifras moderadas y altas según experiencia y caso.
Documentos de nómina, comunicaciones por escrito, descripciones de desempeño y testigos pueden respaldar tu reclamo. Reúne también pruebas de cualquier solicitud de acomodación o licencia.
La EEOC es federal y maneja discriminación bajo Title VII y otras leyes. La NHCR trata discriminación dentro de New Hampshire y multas estatales. Ambos pueden dirigir a investigaciones y remedios.
Las cláusulas de no competencia deben ser razonables en alcance, duración y geografía para ser válidas; NH evalúa si impone restricciones desproporcionadas. Consulta antes de firmarlas.
Las violaciones de salario y horas extra están reguladas por la FLSA federal y pueden ser reclamadas ante el DOL. En NH, también pueden existir normas estatales de pago de salario.
Contacto inicial con la agencia estatal o federal correspondiente, recopilación de pruebas y fechas; una queja debe ser presentada dentro de plazos específicos para ser válida.
Sí. Un asesor legal puede evaluar liquidaciones, exigir cumplimiento de derechos y protegerte de cláusulas que limiten futuras oportunidades laborales. El asesoramiento personalizado es clave.
Los plazos varían por jurisdicción y tipo de reclamación. En muchos casos, las reclamaciones deben presentarse dentro de meses desde el despido, por lo que es crucial actuar rápido.
“Discrimination in employment is illegal and must be addressed promptly through proper channels.”EEOC
“The NH Law Against Discrimination provides broad protections for workers in New Hampshire workplaces.”NH Commission for Human Rights
“FMLA provides eligible employees with up to 12 weeks of leave in a 12-month period for family and medical reasons.”DOL
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Manchester a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Contratación y despido, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Manchester, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
