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En California, la contratación y el despido suelen regirse por el principio de empleo a voluntad, salvo excepciones legales. Esto significa que, en teoría, un empleador puede terminar la relación laboral sin justificar, y un empleado puede renunciar o ser despedido sin causa, siempre que no exista discriminación o violación de derechos básicos. Las protecciones clave incluyen prohibiciones de discriminación, acoso y represalias por reclamar derechos laborales.
Para los residentes de Marina del Rey, estas normas se aplican a empleadores de California y, en muchos casos, a empresas con presencia local o regional en Los Ángeles. Las reclamaciones por discriminación, acoso o despido injustificado pueden implicar recursos ante autoridades estatales y federales. Contar con asesoría legal puede ayudar a entender si tu caso tiene bases sólidas y cuál es la mejor estrategia.
Final wages must be paid immediately upon termination, or within 72 hours if the employee resigns without notice.
Fuente: California Labor Code §§ 201-203. Esta norma rige el pago final de salarios al finalizar la relación laboral. Un letrado puede ayudarte a reclamar salarios adeudados y posibles penalidades por demora.
“Employment, having no contract, may be terminated at any time by either party.”
Fuente: California Labor Code § 2922. Esta regla describe la base de empleo a voluntad en California y sus límites cuando existen derechos protegidos. Un asesor legal puede evaluar si hubo motivos ilegales para el despido.
En Marina del Rey, como parte de la Ciudad de Los Ángeles, también pueden aplicar directrices y normativas locales sobre prácticas laborales específicas. Las leyes estatales suelen prevalecer, pero algunas ordenanzas locales pueden complementar las protecciones de los trabajadores. Consulte con un asesor legal para entender la combinación exacta de normas aplicables a su caso.
El empleo a voluntad permite terminar la relación laboral sin necesidad de justificar, salvo prohibiciones legales. Sin embargo, las terminaciones no pueden violar derechos protegidos por FEHA o por normas de pago de salarios. Si crees que tu despido fue por motivos prohibidos, consulta con un letrado para evaluar opciones legales.
FEHA prohíbe la discriminación y el acoso en contratación y empleo por motivos protegidos. Además, protege contra represalias por reclamar derechos laborales. Un abogado puede orientar sobre la presentación de quejas ante la DFEH y la ruta hacia una posible acción legal.
La duración varía según la complejidad y la respuesta de las partes. Casos simples pueden resolverse en semanas, mientras que procesos más complejos pueden durar meses. Un asesor legal puede dar proyecciones realistas para su situación específica.
Los honorarios pueden ser por hora o por contingencia, dependiendo del caso. En programas de contingencia, sólo paga si hay recuperación. Pregunte por honorarios iniciales, estimación de horas y costos de investigación al inicio.
Con frecuencia sí, especialmente para evaluar evidencia y definir una estrategia. Muchas firmas ofrecen consultas iniciales gratuitas o de bajo costo. Lleve contratos, nóminas, correos y cualquier registro relevante.
Un despido puede ser justificado por razones de desempeño o conducta, si hay pruebas razonables. Un despido injustificado viola derechos protegidos, como FEHA, o carece de un proceso razonable. Evaluar hechos y pruebas es clave para decidir acciones legales.
Debe presentar la queja ante la DFEH dentro del plazo aplicable, normalmente alrededor de un año desde la presunta violación. Un asesor legal puede ayudar a preparar la queja y coordinar con la DFEH para avanzar en el proceso.
Inmediatamente si sospecha que el despido fue discriminatorio, retaliatorio o que vulnera derechos laborales. Un abogado puede revisar documentos y condiciones del periodo de prueba para confirmar validez legal.
Los salarios adeudados deben pagarse de inmediato al terminar la relación, o según lo determinado por la ley de California. Si no se pagan, un abogado puede reclamar penalidades y recuperar cantidades adeudadas.
Lleve contrato de trabajo, nóminas, cualquier manual del empleado, correos electrónicos relevantes y registros de comunicaciones con su empleador. Estos documentos ayudan al asesor a entender el caso y asesorar con precisión.
Sí, muchas terminaciones se resuelven mediante acuerdos de separación. Un asesor legal puede ayudar a negociar una compensación justa, condiciones de salida y liberaciones, para evitar reclamaciones futuras.
CFRA es una extensión de derechos de licencia familiar y médica en California, complementando el FMLA. Protege a empleados frente a pérdidas de empleo debidas a ausencias por familia o salud, cuando aplica. Un letrado puede indicar si corresponde y cómo solicitar la licencia.
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