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Hello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaHello, Her next of kin will be you and so you shall be the one to receive the benefits and her properties. You can contact us vfor assistance on the documentation and procession
Leer respuesta completaEn Marina del Rey, el derecho de empleo y trabajo se rige por leyes federales, estatales y municipales. A nivel estatal, California regula salarios, horas, discriminación y licencias mediante su código laboral y reglamentos específicos. A nivel local, la Ciudad de Los Ángeles aplica ordenanzas que elevan el salario mínimo y establecen permisos de ausencia por enfermedad, entre otras normas.
Para residentes de Marina del Rey, entender estas normas ayuda a identificar cuándo un empleador incumple y qué remedios existen. Un asesor legal puede ayudar a interpretar requisitos de pago, horarios, descansos y protecciones frente a represalias. La precisión en la documentación y en las fechas de vigencia es clave para sostener cualquier reclamación.
Un abogado laboral puede ser esencial en disputas sobre salario y horas en restaurantes, hoteles y empresas de servicios en Marina del Rey. Si el empleador no paga por horas extras o paga menos del salario mínimo vigente, un asesor legal puede reclamar la compensación adecuada. La asesoría también es útil ante despidos o represalias por quejas relacionadas con el lugar de trabajo.
En Marina del Rey, un abogado puede orientar sobre límites de turno, pausas y descansos obligatorios, así como sobre la presentación de denuncias ante autoridades laborales. También puede ayudar a evaluar costos de litigio, acuerdos y possibility de demandas colectivas cuando hay patrones de incumplimiento.
La ciudad de Los Ángeles aplica un salario mínimo más alto que el estatal y regula licencias de enfermedad. Estas reglas, cuando no se cumplen, permiten reclamaciones ante la Oficina de Normas Salariales de la ciudad o ante tribunales laborales.
La siguiente panorámica cubre normas específicas de aplicabilidad local relevantes para Marina del Rey:
La Ordenanza de Salario Mínimo de la Ciudad de Los Ángeles establece un salario mínimo que es independiente del estatal. Esta norma está diseñada para proteger a trabajadores de la ciudad frente a salarios insuficientes y se actualiza anualmente. La autoridad de aplicación es la Oficina de Normas Salariales de la Ciudad de Los Ángeles.
La Ciudad de Los Ángeles requiere que muchos empleados reciban tiempo por enfermedad remunerado. Este beneficio se aplica a diversos sectores y se acumula con el tiempo de empleo. Los empleadores deben registrar y cumplir con estas disposiciones para evitar reclamaciones laborales y multas municipales.
Además de las ordenanzas municipales, las leyes del estado de California influyen en Marina del Rey. El empleador debe cumplir con el salario mínimo estatal, acuerdos de horas, y derechos de licencia familiar o médica bajo la ley estatal y la ley federal correspondiente.
“FEHA prohíbe la discriminación en los términos, condiciones y privilegios del empleo”
Fuente: California Department of Fair Employment and Housing (DFEH). Visite DFEH para entender las protecciones contra discriminación y acoso.
“La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extra, la retención de registros y las normas para trabajo de menores”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (WHD). Visite DOL WHD para detalles federales.
Fuente adicional sobre el alcance de las leyes laborales y sus vigencias: DIR (Departamento de Relaciones de Trabajo de California) y la página oficial de la Ciudad de Los Ángeles sobre salario mínimo y licencias.
La ley estatal establece normas sobre salario mínimo, horas, descansos y derechos de los trabajadores. En Marina del Rey, estas normas se integran con las ordenanzas municipales de Los Ángeles. Un asesor legal puede explicar cómo se aplican a su empleo específico y qué reclamaciones puede presentar.
Reúna registros de horas, nóminas y contratos. Su abogado puede preparar una reclamación y, si es necesario, presentar una demanda ante la autoridad laboral competente. El objetivo es obtener el pago adeudado y corregir prácticas futuras.
El tiempo depende de la complejidad y la jurisdicción. En casos de demandas individuales, la resolución puede tardar varios meses; en litigios más amplios, podría extenderse a un año o más. Un abogado puede estimar el calendario basado en su situación.
FEHA prohíbe la discriminación basada en características protegidas y exige ajustes razonables para personas con discapacidades. La autoridad responsable es el Departamento de Desarrollo de Empleo y Vivienda de California (DFEH).
Sí. Un letrado puede evaluar si existe incumplimiento de la ordenanza local y coordinar reclamaciones ante autoridades municipales o estatales. También puede asesorar sobre posibles indemnizaciones y sanciones para el empleador.
El salario mínimo de la Ciudad de Los Ángeles suele ser más alto que el mínimo estatal. Por tanto, los empleadores deben cumplir con el tope más alto aplicable para cada empleado. Un asesor puede verificar cuál es el mínimo aplicable en su caso.
Recoja evidencias de comentarios, decisiones de empleo y patrones de selección. Guarde correos, actas de reuniones y registros de evaluaciones. Un abogado puede ayudar a presentar pruebas y gestionar la reclamación ante las autoridades competentes.
Sí, existen protecciones federales y estatales que permiten ausencias para cuidado de familiares. La FMLA es aplicable en empleadores y empleados elegibles; California también ofrece licencias estatales adicionales. Un profesional puede confirmar su elegibilidad y plan de ausencia.
La ley protege a quienes denuncian violaciones laborales frente a represalias como despidos o sanciones. Si experimenta represalias, un abogado puede documentar y presentar reclamaciones ante las autoridades correspondientes.
Reúna su contrato, recibos de nómina, registros de horas y cualquier comunicación con su empleador. Prepare una cronología de hechos y objetivos. Pregunte sobre honorarios, plazos y posibilidades de resolución sin juicio.
La clasificación determina derechos, beneficios y responsabilidades fiscales. Un abogado puede ayudar a evaluar si su empleador ha clasificado incorrectamente a un trabajador como contratista. Las pruebas incluyen control sobre el trabajo, integración y dependencia económica.
Los precios varían por caso y experiencia. Muchos abogados trabajan con honorarios por hora o con honorarios de contingencia para determinadas reclamaciones. Pregunte por estimaciones y estructura de costos durante la primera consulta.
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