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En Chicago, el derecho de Discriminación laboral protege a trabajadoras y trabajadores y a solicitantes frente a tratos distintos por bases protegidas durante contratación, empleo, ascensos, remuneración y despidos. Estas protecciones operan a nivel federal, estatal y local, y se coordinan entre agencias para garantizar remedios efectivos. Las autoridades locales de la ciudad aplican la CHRO, además de las leyes estatales y federales.
Las vías de reclamación incluyen presentar quejas ante agencias estatales y federales o ante la autoridad local de derechos humanos de la ciudad. Entender estas opciones ayuda a decidir la mejor estrategia para resolver el caso y buscar compensación o medidas correctivas. Según las normas vigentes, hay plazos y procedimientos que un asesor legal puede explicar con precisión.
Discrimination on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability or genetic information is illegal.
Fuente: EEOC
Illinois law prohibits discrimination in employment based on protected characteristics; la IDHR ofrece orientación y procesamiento de quejas en Illinois.
Fuente: Illinois Department of Human Rights
The City of Chicago prohibits discrimination in employment under the Chicago Human Rights Ordinance, applicable to employers operating in Chicago.
Fuente: Chicago Commission on Human Rights
En Chicago, las reclamaciones pueden involucrar más de una jurisdicción. Por ejemplo, una queja por discriminación laboral basada en sexo puede ser presentada ante el IDHR y/o la EEOC, y la autoridad local de derechos humanos de Chicago puede gestionar casos dentro de la ciudad. Consulte siempre las guías oficiales para identificar la vía adecuada.
Las investigaciones de CHRO buscan corregir prácticas discriminatorias y, cuando corresponde, recomiendan remedios y sanciones a empleadores en Chicago.
Fuente: Chicago Commission on Human Rights
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata distinto a una persona por bases protegidas. En Chicago, esto se aplica a contratación, ascensos, salarios y terminaciones. Las leyes estatales, federales y locales protegen estas condiciones.
Evalúe si hay trato desigual por raza, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad u otras bases protegidas. También observe si surgió tras presentar una queja o solicitar una adaptación razonable.
Debe presentar la queja lo antes posible después de los hechos, ya que cada agencia tiene plazos. En Chicago, puede acudir al IDHR, EEOC o CHRO según la base y la ubicación del empleador.
El IDHR atiende discriminación en Illinois; la EEOC aborda políticas federales en todo el país; la CHRO maneja casos dentro de la ciudad de Chicago. En algunos casos, es posible presentar ante más de una entidad. Consulte a un abogado para decidir.
Sí, la represalia está prohibida por IHRA y Title VII. Si ocurre, debe informarlo a la agencia correspondiente y a su asesor legal de inmediato para proteger sus derechos.
Reúna pruebas como correos, planillas de pago, relojes de entrada y mensaje de supervisores. Anote fechas, lugares y testigos. Consulte a un letrado para evaluar la estrategia de denuncia.
No es obligatorio, pero un asesor legal puede ayudar a documentar el caso, calcular daños y gestionar la investigación. Un abogado también puede ayudar a preparar pruebas para remedios y litigios.
IHRA es la ley estatal que prohíbe la discriminación en Illinois y la aplica IDHR. CHRO es la agencia local que coordina investigaciones y remedios dentro de Chicago. Ambos pueden coexistir en un mismo caso.
Muchos abogados trabajan por tarifas de contingencia (sin pago inicial) si hay demanda, otros cobran por hora. Es común acordar honorarios y costos por adelantado o por etapas del proceso.
Las investigaciones pueden durar de 6 a 12 meses, dependiendo de la complejidad y las agencias involucradas. Los plazos de presentación también influyen en la duración del proceso.
Sí, documentos como recibos de pago, correos electrónicos, mensajes y registros de horarios fortalecen la reclamación. Los testimonios y testigos también son valiosos.
La agencia puede emitir hallazgos y recomendaciones, iniciar audiencias o, si corresponde, derivar el caso a un proceso judicial. Un abogado puede ayudar a garantizar el debido proceso.
Considere las bases protegidas, el ámbito de la protección y los procedimientos de queja de IHRA frente a los procesos locales en CHRO. Un asesor legal puede hacer la comparación paso a paso para su caso.
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