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En Massachusetts, la discriminación laboral está regulada principalmente por la Ley Estatal de Empleo Justo, contemplada en el Capítulo 151B. Esta norma prohíbe la discriminación por motivos como raza, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad y otros factores. También protege contra represalias por presentar quejas o participar en investigaciones sobre discriminación.
La protección se aplica a todas las fases del empleo: contratación, promoción, pago, despido y condiciones laborales. Además, existen vías para buscar remedios, como reparación de salarios atrasados, reintegro o restitución, y solicitudes de medidas correctivas para prevenir nuevas violaciones. En Massachusetts, el organismo estatal MCAD supervisa investigaciones y resoluciones, en paralelo con las agencias federales cuando corresponde.
Una abogada o asesor legal puede ayudar a identificar qué ley aplica exactamente a su caso y a trazar la mejor estrategia. A continuación se presentan escenarios concretos que se han presentado en Massachusetts y en los que la asesoría legal suele ser clave.
Massachusetts regula la discriminación laboral a través de varias normas clave y marcos de aplicación. A continuación se señalan las bases principales y su alcance en el empleo dentro del estado.
Cita 1 - "Discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information is illegal under federal law." EEOC
Cita 2 - "It shall be an unlawful practice for an employer to fail or refuse to hire or to discharge or to discriminate against any individual with respect to compensation, terms, conditions or privileges of employment, because of such individual's race, color, religious creed, national origin, age, sex, sexual orientation, gender identity, handicap or disability." Massachusetts General Laws Chapter 151B
Cita 3 - "No employer shall discriminate on the basis of sex by paying wages to employees performing comparable work at unequal rates." Massachusetts General Laws Chapter 149, Section 105A
La discriminación laboral es tratar de manera diferente a una persona en empleo por motivos protegidos. En MA, está cubierta por la Ley 151B y por leyes federales cuando corresponde. Esto incluye contratación, pagos, promociones y despidos basados en factores como raza, sexo, religión, discapacidad y más.
La discriminación por género e identidad de género está prohibida si afecta condiciones de empleo. El empleador no puede negar oportunidades, pagos o trato igualitario debido a la identidad de género o la expresión de género del empleado.
Considere buscar asesoría si se produce un recurso de empleo que viole sus derechos, si hay represalias por presentar una queja o si no se obtienen adaptaciones razonables para una discapacidad. Un abogado puede evaluar pruebas y plazos y plantear una reclamación adecuada.
Puede presentar una queja ante MCAD o ante EEOC, o hacerlo de forma complementaria. El proceso suele incluir una revisión preliminar, una investigación y, en su caso, conciliación o una acción legal posterior.
Los honorarios varían según el abogado y el caso. Algunos trabajan por contingencia, otros cobran por hora, y otros ofrecen honorarios iniciales reducidos para la consulta. Pregunte por costos y estimaciones por adelantado.
Documentación de fechas relevantes, correos electrónicos, mensajes, testigos, registros de desempeño, políticas de la empresa y cualquier registro de quejas previas ayudan a sustentar un reclamo ante MCAD o en litigio.
MCAD es la agencia estatal de Massachusetts y EEOC es la agencia federal. A veces se pueden presentar ante ambas para cubrir plazos y protecciones diferentes; la elección depende de la naturaleza de la discriminación y el tipo de remedio buscado.
Remedios típicos incluyen reintegración, pago de salarios adeudados, compensación por daños, y medidas para evitar futuras violaciones. En algunas situaciones, también se ordenan cambios de políticas y formación para la empresa.
No. Las represalias están prohibidas bajo la ley. Si hay represalias, el empleado puede buscar reparación adicional y medidas correctivas, además de la protección de futuras reclamos.
Las leyes de Massachusetts también cubren discriminación en vivienda y educación, pero cada ámbito tiene sus propias normativas y organismos de aplicación. Para empleo, la base principal es 151B y sus reglamentos asociados.
Puede presentar una queja por sí mismo, pero un abogado puede ayudar a identificar los derechos exactos, recolectar evidencia y evitar errores procesales. En Massachusetts, un asesor legal puede aumentar las probabilidades de una resolución favorable.
Si MCAD no resuelve el caso a su favor, puede haber opción de presentar una demanda en tribunales estatales o federales. Un abogado puede guiar la transición entre conciliación, investigación y acción legal.
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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