¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
La discriminación laboral en Washington prohíbe tratar de forma diferente a una persona por razones protegidas en el empleo. Esto incluye procesos desde la contratación hasta el despido, ascensos, salarios y trato en el lugar de trabajo. Las protecciones se aplican tanto a empleados como a solicitantes de empleo dentro del estado.
En Washington, las agencias estatales y federales mantienen mecanismos para presentar quejas, investigar abusos y buscar soluciones como restitución, restitución de salarios o medidas correctivas. Las leyes estatales complementan las protecciones federales para garantizar un entorno laboral equitativo.
“Washington protege a las personas contra la discriminación en empleo basada en clases protegidas.”
Fuentes oficiales citadas: Legislatura de Washington (leg.wa.gov) y EEOC. Estas entidades explican que las discriminaciones en empleo violan tanto la ley estatal como la federal cuando aplica.
Washington Law Against Discrimination (WLAD) - RCW 49.60
La WLAD prohíbe la discriminación en empleo y en lugares de uso público por múltiples clases protegidas. La ley es aplicada por autoridades estatales y establece derechos y remedios para las víctimas. Las enmiendas recientes han fortalecido protecciones y procedimientos de queja.
“La Ley de Derechos Civiles de Washington prohíbe la discriminación en empleo por clases protegidas.”
Fuente: Legislatura de Washington - RCW 49.60.
Equal Pay and Opportunities Act - RCW 49.58
La Ley de Igualdad de Salario y Oportunidades prohíbe la discriminación salarial por sexo y exige transparencia y equidad en remuneraciones. También aborda prácticas de intérprete y acceso equitativo a oportunidades dentro de la empresa.
Fuente: Legislatura de Washington - RCW 49.58.
Regulaciones y guías de aplicación de WLAD por la Comisión de Derechos Humanos de Washington
La Comisión de Derechos Humanos de Washington (o el organismo estatal equivalente) emite guías sobre cómo presentar quejas, pruebas necesarias y plazos. Estas guías ayudan a entender qué se considera discriminación y cómo se procesan las revisiones.
Fuentes: páginas oficiales de la legislación estatal y guías de aplicación disponibles en leg.wa.gov y agencias estatales correspondientes.
Es el trato injusto basado en clases protegidas en empleo. Incluye despido, negación de empleo, promoción, salario y condiciones de trabajo. También cubre acoso laboral cuando crea un entorno hostil.
Si crees que tu trato se debió a una clase protegida, consulta a un abogado laboral. Ellos pueden revisar evidencia y orientarte sobre presentaciones ante WLAD o EEOC.
Existen plazos estrictos para presentar quejas ante WLAD y EEOC. Un letrado puede indicarte el periodo aplicable y gestionar un aviso inicial adecuado.
Las quejas pueden presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Washington y/o ante el EEOC. Un asesor legal puede guiarte en el proceso y plazos.
Un letrado ayuda a reunir pruebas, evaluar daños, calcular salarios atrasados y gestionar acuerdos. También representa en audiencias y procedimientos judiciales.
Sí, pero la confidencialidad no debe impedir denunciar discriminación o recibir remedios legales. Un abogado revisará acuerdos de confidencialidad para proteger tus derechos.
Sí. Registra fechas, lugares, testigos y descripciones precisas. La documentación respalda tu reclamo ante WLAD y en negociaciones.
No siempre; a veces es recomendable presentar ante ambas para maximizar opciones. Un asesor legal coordina la estrategia adecuada.
WLAD protege derechos en el empleo a nivel estatal y complementa leyes federales. Si la discriminación transgrede la ley federal, se pueden presentar reclamaciones ante EEOC.
Los procesos varían según el caso y la carga de trabajo de las agencias. Prepararte con anticipación y contar con evidencia clara ayuda a acelerar resoluciones.
Las pruebas pueden incluir correos, registros de salario, testigos, registros de desempeño y políticas de la empresa. Un abogado puede asesorarte sobre la relevancia de cada evidencia.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Washington a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Discriminación laboral, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Washington, United States — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
