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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de Empleo y trabajo en Washington regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores dentro del estado. Cubre contratación, pago, horas trabajadas, seguridad y salud, licencias, despidos y procedimientos de reclamación. En Washington, muchas protecciones son más específicas y amplias que las normas federales, especialmente en temas de salario mínimo, discriminación y licencias familiares.
Ley de Salario Mínimo de Washington - RCW 49.46 establece el salario mínimo estatal y su ajuste anual en función del costo de vida. Esta ley es clave para determinar cuánto deben pagar los empleadores por hora trabajada.
El salario mínimo estatal se ajusta cada año para reflejar el costo de vida en Washington.Fuente: https://www.lni.wa.gov, Sección de salario mínimo
Ley Contra la Discriminación de Washington - RCW 49.60 prohíbe la discriminación y el acoso en empleo por motivos protegidos y exige acomodaciones razonables para ciertas condiciones. Protege a trabajadores en áreas como raza, sexo, discapacidad, identidad de género y religión.
Washington Law Against Discrimination prohíbe la discriminación y el hostigamiento en empleo por motivos protegidos.Fuente: https://www.atg.wa.gov, Civil Rights Division
Programa de Permiso Familiar y Médico Pagado de Washington - RCW 50A ofrece permisos remunerados para cuidado familiar y salud personal. El programa inició beneficios en 2020 y ha tenido ampliaciones y ajustes progresivos desde entonces.
El programa de Permiso Familiar y Médico Pagado permite a los trabajadores tomar licencia remunerada para ciertos cuidados familiares y médicos.Fuente: https://paidleave.wa.gov, Página oficial del programa PFML
Notas útiles para residentes de Washington: la legislación local de empleo se aplica junto con normas federales de empleo. Las actualizaciones anuales de salario mínimo y las reglas de PFML pueden afectar su situación laboral en cualquier momento del año.
El salario mínimo estatal de Washington está establecido por la ley y se ajusta anualmente. El cambio se suele anunciar cada otoño y entra en vigor el 1 de enero del año siguiente. Empleadores deben cumplir con la tasa vigente en cada periodo.
Puede presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington o ante la oficina de un abogado. Reúna nóminas, contratos y comunicaciones relevantes. Un asesor legal puede ayudar a presentar la reclamación correctamente y evaluar intereses y sanciones.
La discriminación incluye tratar de forma diferente a una persona por motivos protegidos como raza, sexo, discapacidad, religión o identidad de género. Si ocurre, puede presentar una queja ante la Oficina del Fiscal General de Washington o buscar asesoría legal para valorar demanda o conciliación.
La PFML de Washington ofrece licencia remunerada para el cuidado de familiares y por motivos médicos personales. La elegibilidad y la duración varían según el empleo y las contribuciones. Consulte el portal PFML para confirmar su situación y procedimientos de solicitud.
No. Las represalias por presentar quejas sobre seguridad o por participar en investigaciones laborales están prohibidas. Un abogado puede evaluar si existe represalia y ayudar a buscar remedios legales, como reintegración o compensación.
El plazo varía según el tipo de reclamación y la agencia. En general, es recomendable presentar la queja lo antes posible, preferiblemente dentro de los pocos meses posteriores al incidente. Un asesor legal puede establecer plazos específicos en su caso.
Depende de la complejidad del caso y de las pruebas disponibles. Un abogado puede asesorar sobre opciones, calcular daños y representar en conciliaciones o tribunales. Muchas consultas iniciales son gratuitas o con tarifa fija.
Los honorarios varían según la experiencia, la región y la complejidad del caso. Muchos abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas o a tarifa reducida y trabajan por hora o por porcentaje de la recuperación. Pregunte por honorarios y estimaciones de costos al inicio.
La clasificación determina derechos laborales, beneficios y responsabilidad fiscal. Washington evalúa el grado de control del empleador, la integración en la organización y la forma de prestación del servicio. Una clasificación incorrecta puede generar reclamaciones y sanciones.
Guarde contratos, recibos de pago, correos electrónicos y mensajes relacionados con el empleo. Registre fechas de incidentes, conversaciones y respuestas de la empresa. Un abogado puede ayudar a organizar estas pruebas para una reclamación efectiva.
Puede buscar salarios pendientes, daños por acoso o discriminación, o compensación por represalias. Las reclamaciones pueden incluir intereses y costos legales, dependiendo del caso y de la agencia ante la que se presente.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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