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En Washington, el acoso sexual está protegido por la Washington Law Against Discrimination (WLAD), codificada principalmente en el RCW 49.60. Esta ley prohíbe la discriminación y el hostigamiento por sexo en empleo, vivienda y servicios públicos. El hostigamiento puede ser ambiental (un ambiente de trabajo hostil) o quid pro quo (condicionar empleo a favores sexuales). Las víctimas pueden presentar reclamaciones ante la Washington State Human Rights Commission (WSHRC) o iniciar una acción civil en tribunales estatales.
La WLAD establece que la discriminación por sexo y el acoso son prácticas ilegales y que las víctimas pueden buscar remedios como compensación, medidas correctivas y costos judiciales. Además, la ley protege contra represalias por presentar reclamaciones o asistir a investigaciones. En Washington, las normas se aplican tanto a empleadores privados como entidades públicas, y también cubren situaciones de acoso en educación y vivienda en ciertos casos.
La base principal es la Washington Law Against Discrimination (WLAD), codificada en el RCW 49.60. Esta ley prohíbe la discriminación y el hostigamiento por sexo en empleo y otros ámbitos. Fuente oficial:
“It is an unlawful employment practice for an employer to discriminate against any individual on the basis of sex.”
La WLAD es administrada y aplicada en parte por la Washington State Human Rights Commission (WSHRC), que recibe quejas, realiza investigaciones y ofrece recursos de conciliación. Fuente: hrc.wa.gov
Además del marco estatal, las víctimas pueden apoyarse en la protección federal de derechos civiles. Title VII of the Civil Rights Act prohíbe la discriminación por sexo en el empleo a nivel federal. Fuente: eeoc.gov
“Sexual harassment is a form of sex discrimination that violates the law.”
Notas legales y fuentes para consulta:
El acoso sexual es una forma de discriminación por sexo. Incluye conductas no deseadas de naturaleza sexual que crean un entorno de trabajo hostil o condiciones laborales inaceptables. La WLAD cubre tanto empleados como solicitantes y puede implicar remedios judiciales o administrativos.
Puede presentar una queja en línea o por correo ante la WSHRC. El proceso inicial implica describir los hechos, fechas y las partes involucradas. Un asesor legal puede ayudar a preparar la queja para maximizar las posibilidades de una resolución favorable.
Cuando hay impacto laboral significativo, posibles daños económicos, o represalias por denunciar. Un letrado puede asesorar sobre opciones administrativas y judiciales, y coordinar pruebas y testimonios.
Las reclamaciones pueden surgir en empleos privados, agencias gubernamentales y, en ciertos casos, en entornos educativos. Las leyes protegen contra acoso y retalación en estos ámbitos y definen procedimientos para reclamaciones.
Porque el hostigamiento por sexo afecta oportunidades y condiciones de empleo. La WLAD considera estas conductas como discriminación basada en sexo, con remedios que incluyen daños y medidas correctivas.
No, la WLAD prohíbe la retaliación. Si ocurre, un abogado puede buscar medidas de protección y remedios para compensar daños y evitar futuras represalias.
Sí, recopilar correos electrónicos, mensajes, registros y testimonios de colegas fortalece la reclamación. Un asesor legal puede guiar sobre qué tipo de evidencia es admisible y útil.
Sí, en muchos casos se pueden combinar vías administrativa y judicial. Un abogado puede coordinar estrategias para maximizar las oportunidades de remedio y evitar duplicación de esfuerzos.
La queja ante la HRC es un proceso administrativo para investigación y conciliación. La demanda civil se presenta ante un tribunal y puede buscar daños monetarios y medidas de reparación más amplias.
Los costos varían según la complejidad y el modelo de honorarios. Algunos abogados trabajan por tarifa por hora, otros por contingencia; pregunte por un plan de tarifas y gastos desde la consulta inicial.
No es obligatorio, pero un letrado puede ayudar a evaluar opciones administrativas y legales, y a proteger derechos de estudiantes o empleados. Las escuelas también deben cumplir con políticas de cero tolerancia y procedimientos de denuncia.
En ciertos casos, la WLAD permite recuperaciones por daños compensatorios y en algunas situaciones daños punitivos, dependiendo de la evidencia y la conducta del empleador.
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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