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La externalización, o subcontratación, implica delegar la realización de servicios a un tercero. En la República Dominicana, esta práctica es permitida siempre que se respeten los derechos de los trabajadores involucrados y las obligaciones de las empresas contratantes y contratistas.
El marco legal combina el Código de Trabajo y normas de contratación pública para regular cuándo y cómo se puede externalizar. En particular, la legislación busca asegurar que empleados subcontratados reciban trato y prestaciones equivalentes a las de los trabajadores directos cuando realicen funciones similares.
La externalización debe respetar los derechos laborales fundamentales y las normas de seguridad social.Organización Internacional del Trabajo (ILO) - ilo.org
Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley No. 16-92) regula las relaciones laborales, la jornada, las remuneraciones y la contratación, incluido el marco para la subcontratación. Este código establece obligaciones para el empleador directo y, en ciertos casos, para la empresa que contrata los servicios, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
Ley de Compras y Contrataciones Públicas (Ley No. 340-06) rige la contratación de servicios por parte del sector público y exige que los proveedores cumplan con normas laborales y de seguridad social para participar en licitaciones y contratos estatales.
Ley de Seguridad Social (Ley No. 87-01) establece el régimen de aportes y beneficios de seguridad social para trabajadores, incluidos los vinculados a contratos de externalización, con reglas para afiliación y cobertura.
La contratación pública debe incluir cláusulas de cumplimiento laboral y social para proveedores.World Bank - worldbank.org
Las reformas laborales contemplan mecanismos para evitar el abuso de subcontratación y asegurar trato equitativo.Organización Internacional del Trabajo (ILO) - ilo.org
Un marco de responsabilidad compartida ayuda a garantizar que los trabajadores subcontratados reciban las mismas protecciones que los de empresa principal.IDB - idb.org
La externalización implica delegar servicios a un tercero para optimizar costos o disponibilidad. Se emplea para funciones no esenciales o para proyectos puntuales, manteniendo la responsabilidad de cumplimiento de normas laborales.
Se rige por el Código de Trabajo y por leyes de contratación pública cuando hay involucrado el sector público. Debe garantizarse la protección de derechos y la seguridad social de los trabajadores subcontratados.
Antes de firmar un contrato de subcontratación, para definir obligaciones, cláusulas de responsabilidad y mecanismos de resolución de conflictos. También ante cambios en el alcance o en el personal involucrado.
Las denuncias suelen presentarse ante la autoridad laboral competente y, en casos de seguridad social, ante la seguridad social correspondiente. Un letrado puede guiar el proceso y presentar pruebas.
La normativa puede prever responsabilidad solidaria entre la empresa principal y la contratista para garantizar el pago de salarios y prestaciones cuando la contratista no cumple.
Sí. Es común incluir cláusulas que obliguen a la contratista a afiliar y cotizar trabajadores al sistema de seguridad social y a demostrar cumplimiento.
Sí. La práctica responsable busca evitar discriminación y asegurar remuneración y condiciones equivalentes a las funciones homologables.
Puede ser legal si el contrato lo autoriza y si se cumplen las obligaciones laborales y de seguridad social para todos los trabajadores involucrados.
El outsourcing suele implicar externalizar una función completa o un proceso, mientras que la subcontratación puede ser de tareas específicas dentro de un proyecto.
Los honorarios varían por complejidad, región y experiencia. Pide propuestas de al menos 3 letrados y compara alcance, tiempo y costos.
Una revisión inicial puede tomar de 5 a 15 días hábiles, dependiendo de la complejidad y de entregables requeridos por la empresa.
Sí. Un abogado local entiende la normativa local, la jurisdicción y posibles diferencias culturales que influyen en el contrato.
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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