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El acoso sexual en el ámbito laboral es una forma de discriminación protegida por la ley. En Massachusetts y en el ámbito federal, las conductas no deben ser toleradas y pueden dar lugar a remedios legales. En Boston, las empresas y autoridades deben investigar de forma adecuada y tomar medidas para prevenir la repetición de conductas inapropiadas.
Las normativas aplicables cubren conductas desde comentarios inapropiados hasta avances sexuales no deseados y presiones para mantener empleo o promoción a cambio de favores. Si has sufrido acoso, puedes tener derecho a reparación, formación de políticas internas y medidas de protección contra represalias. Un asesor legal puede ayudarte a entender tus opciones y derechos específicos en Boston.
Ley estatal de Massachusetts, M.G.L. ch. 151B - Prohíbe la discriminación por sexo en el empleo, incluyendo el acoso sexual, y es administrada por la Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD). En Boston, estas normas se aplican a empleadores públicos y privados y pueden dar lugar a remedios, como reubicación, indemnización o medidas de capacitación. Fuente oficial: MCAD y mass.gov.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 - Ley federal que prohíbe la discriminación por sexo en empleo. Es aplicable en Boston y se aplica a empleadores con frecuencia a nivel nacional, incluyendo agencias públicas y privadas. La EEOC supervisa el cumplimiento y las denuncias pueden trasladarse entre MCAD y EEOC según el caso. Fuente oficial: eeoc.gov.
Órdenes y derechos en la Ciudad de Boston: Human Rights Ordinance - La Ciudad de Boston, a través de su Human Rights Commission, aplica normas contra la discriminación en empleo, vivienda y servicios públicos dentro de la ciudad. Proporciona recursos y procesos de queja a nivel local. Fuente oficial: City of Boston HRC.
“Sexual harassment is a form of sex discrimination.” Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD)
“Harassment is unlawful when it is severe or pervasive enough to create a work environment that a reasonable person would consider intimidating, hostile, or abusive.” U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
“The City of Boston is committed to preventing harassment and discrimination in employment, housing and public accommodations.” City of Boston Human Rights Commission
El acoso sexual incluye comentarios, gestos o avances no deseados que crean un ambiente de trabajo intimidante o abusivo. Puede provenir de un supervisor o de compañeros y afecta la dignidad y las oportunidades laborales. La ley permite reclamar remedios y medidas correctivas.
Debe presentar su queja ante MCAD dentro de un plazo específico desde el incidente. Puede iniciar el proceso en línea, por correo o en persona, y necesitará evidencia como correos, mensajes y testigos. Un asesor legal puede guiarlo en cada paso.
Los remedios pueden incluir sanciones para el empleador, daño compensatorio, reocupación de puesto y formación obligatoria de personal. Los tiempos y remediaciones varían según el caso y la evidencia disponible.
Puede presentar reclamos ante MCAD (estado) y/o EEOC (federal). En Boston, la vía local a través de la Municipalidad puede complementar el proceso con la Defensoría de Derechos Humanos de la ciudad. Un abogado puede coordinar las opciones.
La evidencia demuestra la frecuencia, la naturaleza de las conductas y los efectos en su trabajo. Registros de fechas, correos electrónicos, mensajes y testigos fortalecen la denuncia y ayudan a evitar ambigüedades.
Sí. Un abogado puede orientar sobre qué documentos solicitar y cómo preservar pruebas sin violar políticas de la empresa. También puede ayudar a identificar testigos confiables y preparar declaraciones.
Sí. Conserve toda la evidencia relevante, incluidas capturas de pantalla y chats. Evite borrar mensajes y mantenga copias físicas o en la nube para acceso futuro.
No siempre, pero aumenta las probabilidades de una resolución favorable. Un letrado especializado en acoso sexual conoce los plazos, procedimientos y recursos disponibles.
El acoso se refiere a conductas sexuales no deseadas, mientras que el hostigamiento puede abarcar una gama más amplia de conductas abusivas. Ambos pueden violar las leyes estatales y federales.
Los tiempos varían por caso. Unas quejas pueden resolverse en meses, mientras que otros procesos pueden extenderse a un año o más entre investigación, mediación y posibles litigios.
Sí. Las agencias públicas tienen procedimientos específicos y sanciones. Un asesor legal puede garantizar el cumplimiento de las reglas locales y estatales y orientar sobre reclamaciones administrativas.
Sí. A menudo ISOC y MCAD permiten presentar ante ambas; esta vía puede ampliar las opciones de remedio y plazos. Un abogado coordina el proceso para evitar duplicidades.
Documente cada incidente, busque asistencia médica si corresponde y mantenga un registro de represalias. Un letrado puede evaluar acciones legales adicionales, incluidas demandas civiles o medidas de protección.
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