¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
Explore nuestras 5 preguntas legales sobre Empleo y trabajo en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEn Boston, el derecho de empleo y trabajo combina normas federales, estatales y ocasionalmente locales. Los trabajadores están protegidos contra discriminación, acoso, despido injustificado y prácticas laborales injustas, y deben recibir el pago adecuado por su trabajo. En este contexto, las agencias estatales y federales supervisan el cumplimiento y gestionan reclamaciones cuando existen disputas.
El marco legal se aplica a empresas con sede en Boston o que operan en el área metropolitana. Los residentes deben entender cuándo acudir a agencias como MCAD, DLS o DOL para hacer valer sus derechos. Además, existen reglas específicas sobre horas extra, permisos, seguridad en el lugar de trabajo y remuneración, que pueden variar según el tipo de empleo.
Horas extras no pagadas en un restaurante de Boston: un empleado denuncia que las propinas y las horas trabajadas no fueron compensadas correctamente. Se requieren pruebas de nómina, turnos y comunicaciones con el empleador para demostrar incumplimiento de la Ley de Horas y Salarios de Massachusetts. Un asesor legal puede orientar sobre reclamaciones ante el Departamento de Normas Laborales y posibles demandas.
Despido asociado a una queja de acoso: una profesional en tecnología denuncia hostigamiento y después es despedida. Es crucial revisar políticas internas, timeline de eventos y evidencia de represalia. Un letrado puede evaluar si hubo discriminación o interrupción de beneficios y planificar una estrategia de reclamación o defensa.
Discriminación por embarazo en una empresa de salud: una empleada sufre trato diferenciado y negación de ajustes razonables. Las leyes estatales prohíben discriminación por embarazo y requieren acomodaciones razonables. Un asesor legal puede presentar demandas ante MCAD y coordinar con la empresa para remedios y retención de empleo.
Clasificación errónea como contratista independiente: una conductora de reparto es re-clasificada para evitar beneficios. La clasificación errónea puede violar leyes de empleo y derechos de seguro. Un abogado puede solicitar revisión y exigir el pago de derechos adeudados y ajustes de nómina.
Permisos y beneficios del PFML: un empleado necesita licencia por cuidados médicos y el empleador impone trabas o fechas de retorno injustificadas. Un asesor legal puede explicar derechos bajo PFML y ayudar a presentar reclamaciones ante el Departamento de Familia y Permisos Médicos de Massachusetts. Esto evita pérdidas salariales innecesarias.
Rescindir un contrato con cláusulas de no competencia: una trabajadora de Boston recibe una oferta de empleo y pregunta si la restricción es válida. Es importante revisar la legislación local y acuerdos para entender alcance y posibles limitaciones. Un abogado puede asesorar sobre validez y posibles remedios si se ha violado el acuerdo.
Ley de Salarios y Horas de Massachusetts (Massachusetts General Laws Chapter 149) regula el pago mínimo, horas extra y prácticas de nómina para la mayoría de trabajadores en MA. Es administrada por el Departamento de Normas Laborales (DLS) y ha sido objeto de reformas para ampliar derechos de trabajadores y claridad de pruebas. Para detalles específicos, consulte la página oficial de DLS.
Leyes de Discriminación en el Empleo (Massachusetts General Laws Chapter 151B) prohíben la discriminación por razones de raza, género, religión, origen nacional, discapacidad y otras categorías. La Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD) es la agencia estatal encargada de investigar quejas y facilitar remedios. Las modificaciones y clarificaciones recientes buscan ampliar protecciones y simplificar procesos para reclamantes.
Permisos Familiares y Médicos de Massachusetts (PFML) es un programa estatal que proporciona licencia remunerada para cuidado familiar y enfermedad grave. El programa está administrado por el Department of Family and Medical Leave (DFML) y ha sido implementado con fases de expansión desde su inicio. Los empleadores y trabajadores deben entender las fechas de elegibilidad, duración de la licencia y requisitos de pago durante la licencia.
“The law prohibits employers from discriminating against employees or job applicants on the basis of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information.”
“MCAD enforces the Massachusetts anti-discrimination laws in employment, including protection against harassment and retaliation.”
“The Fair Labor Standards Act requires that most employees be paid at least the federal minimum wage and receive overtime pay where required.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division
La Ley de Horas y Salarios regula salario mínimo, horas extra y nómina para la mayoría de trabajadores en MA. Protege a empleados y exempleados frente a pagos incompletos o retenciones indebidas. Consulta con un letrado laboral para verificar tu situación específica y la aplicación de la ley a tu caso.
Presenta una queja ante MCAD en línea o por correo. Debes describir la discriminación y aportar pruebas como correos, mensajes o testimonios. Un asesor legal puede ayudar a estructurar la queja y garantizar el cumplimiento de plazos.
La ley de MA establece que muchos empleados deben recibir horas extra por horas trabajadas por encima de un tope semanal. Los criterios dependen del tipo de empleo y la clasificación. Un abogado puede calcular impuestos, deducciones y tasas correctas para reclamar correctamente.
Massachusetts regula las cláusulas de no competencia y ha introducido restricciones para proteger a trabajadores y a empresas. Debe revisarse la validez y alcance del acuerdo y si existen excepciones por tipo de empleo, ingresos y duración. Un letrado puede evaluar la validez y alternativas razonables.
Documenta la negativa del empleador y presenta una reclamación ante el DFML siguiendo sus instrucciones. Incluye fechas, duración prevista de la licencia y cualquier pago recibido. Un asesor legal puede acompañarte en la tramitación y buscar remedios.\n
Reúne correos, mensajes, grabaciones permitidas, y testimonios de compañeros. Registra fechas, lugares y circunstancias de cada incidente. Un abogado puede ayudarte a organizar estas pruebas para una demanda o para negociaciones de resolución.
La clasificación determina derechos, beneficios y responsabilidad fiscal. MA utiliza criterios de control y dependencia para diferenciar. Un asesor legal puede revisar contratos y justificar una reclasificación ante autoridades si corresponde.
La legislación de equidad salarial busca eliminar diferencias no justificadas por género y otros factores. La implementación puede variar por sector y tamaño de empresa. Un abogado puede revisar tu historial de pagos y negociaciones para identificar desigualdades y remedies.
Presenta una reclamación ante el empleador y, si es necesario, ante el DLS. Reúne recibos, nóminas y acuerdos de terminación. Un letrado puede aconsejarte sobre reclamaciones por salarios pendientes y penalidades posibles.
La ley protege el derecho a retornar y a no enfrentar represalias. Si el retorno es demorado sin justificación, consulta con un abogado para evaluar recursos legales. El objetivo es restablecer tus derechos y evitar futuras interrupciones.
Trae contratos, nóminas, comunicaciones por escrito y detalles de empleados, como fechas de empleo y puestos. Incluye cualquier política interna y avisos de la empresa. Estas pruebas ayudan al abogado a valorar opciones y costos.
Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD) - Investigaciones y remedios por discriminación en empleo; atiende quejas y ofrece orientación sobre derechos laborales en MA. Sitio oficial: https://www.mass.gov/orgs/massachusetts-commission-against-discrimination
U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (WHD) - Implementa y hace cumplir normas federales de salario mínimo, horas extra y otras condiciones laborales; ofrece guías y recursos para trabajadores y empleadores. Sitio oficial: https://www.dol.gov/agencies/whd
Massachusetts Department of Labor Standards (DLS) - Autoridad estatal para normas de salario y horario, pagos de nómina y cumplimiento laboral; proporciona materiales y asesoría para empleadores y trabajadores. Sitio oficial: https://www.mass.gov/orgs/department-of-labor-standards
Identifica el fondo de tu reclamación revisando tus nóminas, contratos y comunicaciones con tu empleador; reúne documentos de 6-12 meses cuando sea posible. Esto ayuda a entender la magnitud y la base legal de tu caso.
Consulta con un abogado de Empleo y Trabajo en Boston para evaluar factibilidad y estrategia; solicita una consulta inicial para conocer costos y opciones de resolución. Prográmala en las próximas 1-2 semanas.
Prepara una lista de preguntas clave para la cita, incluyendo plazos, posibles remedios y costos estimados; prioriza lo que debe resolverse de inmediato (salarios pendientes, avisos de terminación, etc.).
Solicita estimaciones de honorarios y modalidades de pago (tarifa fija, por hora o contigencias); pregunta sobre costos de investigación y posibles costos judiciales. Esto facilita la planificación financiera.
Decide entre continuar con asesoría legal para negociación o proceder a una demanda; evalúa el potencial de acuerdo frente a la litigación y el tiempo estimado de resolución.
Si avanzas, entrega al abogado toda la evidencia y acuerda un plan de acción con hitos y fechas; mantén registro de todas las comunicaciones y respuestas del empleador.
Monitorea cambios regulatorios locales que afecten a tu caso, como actualizaciones de PFML o de leyes de discriminación; los cambios pueden influir en remedios y estrategias futuras.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Boston a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Empleo y trabajo, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Boston, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Abogados de Boston, Estados Unidos en áreas de práctica relacionadas.
