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El acoso sexual en el trabajo es ilegal en la Ciudad de Nueva York y en el estado. Las leyes prohíben conductas sexuales no deseadas que afecten el empleo o el ambiente laboral y las protecciones se aplican a empleados, contratistas y, en ciertos casos, a terceros. Las reclamaciones pueden derivar en medidas como indemnización, reparación de daños y medidas para prevenir futuras conductas.
En Nueva York, existen mecanismos a nivel estatal y local para denunciar el acoso. Las autoridades pueden investigar conductas, sancionar a las personas o empresas responsables y ordenar remedios, incluyendo entrenamiento y políticas de tolerancia cero. Conocer el marco normativo ayuda a evaluar opciones y presentar una reclamación adecuada.
“Sexual harassment is a form of sex discrimination that violates civil rights laws.” - fuente oficial de la Comisión de Derechos Humanos, Empleo y Igualdad
Importante: la Ciudad de Nueva York también mantiene regulaciones y políticas propias para la gestión de quejas y la protección de denunciantes, supervisadas por agencias como la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad (CCHR) y otras entidades. Estas normas se actualizan con frecuencia para responder a nuevas situaciones laborales.
“The City Human Rights Law prohibits harassment and discrimination based on sex.” - Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York
“Sexual harassment is illegal under New York State law and is prohibited in employment and housing.” - Departamento Estatal de Derechos Humanos de Nueva York
El acoso sexual es conductas no deseadas de carácter sexual que crean un ambiente laboral hostil o condicionan el empleo. Puede incluir avances, toques no deseados o comentarios inapropiados que obstaculicen el desempeño profesional.
Informe por escrito a su supervisor de confianza o al departamento de recursos humanos. Documente fechas, lugares, testigos y la conducta. Guarde copias de comunicaciones y de cualquier respuesta de la empresa.
Busque asesoría lo antes posible, preferiblemente dentro de las primeras semanas. Un abogado puede evaluar acciones internas y externas, y orientar sobre plazos para presentar quejas ante agencias.
Puede presentar ante la NYS Division of Human Rights y, si corresponde, ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. También es posible presentar ante la EEOC a nivel federal, dependiendo de la jurisdicción.
Un letrado ayuda a identificar el tipo de violación, coordinar reclamaciones ante agencias y valorar una demanda civil. También proporciona estrategia de negociación y representación en audiencias.
La retaliación está prohibida por ley. Si ocurre, su abogado puede ayudar a denunciar la retaliación ante las autoridades y a solicitar medidas protectoras o compensación.
Los costos varían; algunos abogados trabajan por tarifa por hora, otros pueden ofrecer consultas iniciales gratuitas o planes de contingencia. Pregunte por honorarios y posibles costos procesales durante la consulta inicial.
No siempre es obligatorio, pero un abogado aumenta las probabilidades de una reclamación con éxito. Un letrado puede gestionar pruebas, plazos y estrategias de negociación o litigio.
El acoso sexual es una forma de discriminación por sexo. Discriminación abarca trato desigual por género, raza u otros motivos, mientras el acoso se centra en conductas sexuales o avances no deseados.
Los plazos varían por agencia: EEOC suele ser de 180 días; NYSDHR, 1 año. Si hay trámite simultáneo con una agencia federal, el plazo puede extenderse a 300 días.
Guarde correos, mensajes, notas de reuniones, testigos y registros de horarios. Anote fechas y descripciones detalladas de los hechos para facilitar la investigación.
Informe a su empleador y, si es necesario, busque asesoría legal. Las leyes protegen contra la discriminación y acoso aun cuando el agresor no sea un compañero de trabajo directo.
Sí. Existen agencias estatales y municipales, servicios legales pro bono y líneas de asistencia. Un abogado puede indicar opciones de apoyo y recursos disponibles en NYC.
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