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Fundado en 1986
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Empleo y trabajo Denunciante y Qui Tam Derechos laborales +10 más
VELEZ BENEDETTI Abogados & Consultores es una firma de abogados con sede en Cartagena, Colombia, fundada en 1986, que brinda asesoría especializada a inversionistas extranjeros y nacionales en una amplia gama de áreas de práctica, incluyendo Bienes Raíces, Corporativo y Comercial, Derecho...
De Hoyos Aviles
Tulum, México

Fundado en 1964
50 personas en su equipo
De Hoyos y Aviles es una firma de abogados mexicana fundada en 1964. Sus socios cuentan con una experiencia global de al menos veinte años trabajando en transacciones inmobiliarias y comerciales, fusiones y adquisiciones, y/o litigios complejos. Los socios de la firma poseen un perfil...
Katibi Abogados
Cáceres, España

Fundado en 2022
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Katibi Abogados es un destacado despacho de abogados con oficinas en Cáceres y Madrid, especializado en derecho laboral, derecho bancario, inmigración y derecho de nacionalidad española. El bufete se compromete a ofrecer servicios jurídicos de alta calidad, protegiendo los intereses tanto de...

Fundado en 2020
3 personas en su equipo
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Saucedo Consultoría Jurídica y Mediación S.C. Edificio QX es un despacho jurídico distinguido, reconocido por sus servicios legales integrales y su enfoque innovador en la resolución de conflictos. Con un equipo de abogados altamente capacitados, la firma se especializa en ofrecer asesoría...

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GUERRERO ABOGADOS EN PEREIRA RISARALDA es un distinguido bufete de abogados con sede en Pereira, Colombia, reconocido por sus servicios jurídicos integrales en diversas áreas de práctica. El equipo de abogados experimentados de la firma aporta una amplia experiencia y un profundo conocimiento...
DLM Grupo Legal S.R.L
Santo Domingo, República Dominicana

Fundado en 2007
11 personas en su equipo
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DLM Grupo Legal S.R.L es una firma de abogados con sede en Santo Domingo que ofrece servicios jurídicos integrales en materias corporativas, contenciosas, migratorias e inmobiliarias. La firma combina experiencia en trabajo transaccional y asuntos contenciosos para atender a clientes locales e...
Estudio Juridico Elias & Asociados
Puerto Madryn, Argentina

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Estudio Juridico Elias & Asociados is a Puerto Madryn based law firm in Argentina that delivers high level legal counsel across labor, health rights and family matters. The firm emphasizes meticulous case analysis, strategic negotiation and ethical advocacy, underpinned by a proven track record of...
Santo Domingo, República Dominicana

Fundado en 2007
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Hoepelman & Rivera Attorney At Law, fundada en 2007, es un bufete de abogados de práctica general ubicado en Santo Domingo, República Dominicana. La firma ofrece servicios jurídicos integrales en diversas áreas, incluyendo litigios comerciales, derecho laboral, derecho inmobiliario,...
Estudio Jurídico Legorburu
Bahía Blanca, Argentina

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Estudio Jurídico Legorburu, con sede en Bahía Blanca, Argentina, ha brindado servicios jurídicos especializados por más de 15 años. El estudio se enfoca en derecho laboral, accidentes laborales, derecho civil y derecho comercial, ofreciendo apoyo integral a clientes que enfrentan diversos...
Quiroz Advisors QA Legal
Santo Domingo, República Dominicana

6 personas en su equipo
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QA Legal is a Dominican law firm that provides comprehensive legal advisory and representation services to local and foreign clients, with a strong focus on real estate, tourism, agribusiness, international financing, foreign direct investment, business and environmental law.The firm is widely...
VISTO EN

1. Sobre el derecho de Denunciante y Qui Tam

El derecho de Denunciante y Qui Tam permite a una persona presentar una reclamación en nombre del gobierno cuando identifica fraude contra el Estado. Un denunciante, o relator, puede obtener una parte de la recuperación si la demanda tiene éxito. Esta figura está gobernada principalmente por el False Claims Act Federal y por leyes estatales que regulan la participación ciudadana en la lucha contra el fraude público.

El False Claims Act establece responsabilidad para quien presenta, o provoca que se presente, una reclamación falsa o fraudulenta para obtener pago. Esta norma también protege al denunciante contra represalias por denunciar conductas ilícitas. En la práctica, los relators pueden obtener entre un 15% y un 30% de la recuperación total, según el resultado del caso y la intervención gubernamental.

“The False Claims Act imposes liability on persons who knowingly present, or cause to be presented, false or fraudulent claims for payment.”

Fuente: U.S. Department of Justice - False Claims Act justice.gov/civil/false-claims-act

Las leyes de Denunciante y Qui Tam varían según la jurisdicción, pero comparten el objetivo de recuperar fondos públicos y castigar el fraude. Es clave entender que estas reclamaciones suelen requerir pruebas sólidas de conocimiento y causalidad. Un asesor legal con experiencia en FCA puede ayudar a evaluar la viabilidad del caso y el mejor camino procesal.

2. Por qué puede necesitar un abogado

Un letrado especializado en Denunciante y Qui Tam puede guiar en todo el proceso, desde la evaluación inicial hasta la resolución final. A continuación, se presentan escenarios concretos donde su asesoría es crucial.

  • Una empresa de servicios médicos factura al Medicaid por servicios no prestados o duplicados. Necesitan verificar pruebas, calendario de fechas y responsables para evitar errores que invaliden la reclamación.
  • Trabajador de un contratista de defensa que detecta facturas infladas a un programa federal. Requiere asesoría para presentar una demanda válida y proteger su empleo.
  • Empleado de un hospital que identifica un esquema de sobrefacturación de medicamentos financiados por el gobierno. Requiere asesoría para clasificar adecuadamente la evidencia y evitar represalias.
  • Provedor farmacéutico que promociona usos indebidos de un fármaco financiado por el Estado. Necesita asesoría para delinear pruebas clínicas y regulatorias pertinentes.
  • Investigador universitario que descubre gastos de investigación inflados para financiación pública. Requiere orientación sobre confidencialidad y divulgación de documentos

3. Descripción general de las leyes locales

Las leyes locales complementan al marco federal y pueden ampliar derechos y remedios disponibles para los denunciantes. A continuación se señalan tres ejemplos representativos.

Federal False Claims Act (FCA) - 31 U.S.C. §§ 3729-3733. En vigor desde el siglo XIX, con enmiendas significativas en 1986 y la Law Fraud Enforcement and Recovery Act de 2009. Estas modificaciones fortalecieron la protección para denunciantes y ampliaron el alcance de las reclamaciones ante fraude al gobierno.

“The False Claims Act imposes liability on persons who knowingly present, or cause to be presented, false or fraudulent claims for payment.”

Fuente: U.S. Department of Justice - False Claims Act justice.gov/civil/false-claims-act

California False Claims Act - Cal. Gov't Code § 12650 et seq. Régimen vigente en California para reclamaciones fraudulentas contra el Estado y entidades públicas. La ley permite presentar acciones qui tam y busca remediar pérdidas para el erario estatal. Las reformas estatales han ajustado plazos y protecciones a denunciantes a lo largo de los años.

“The California False Claims Act provides civil remedies for false claims against the State and related public entities.”

Fuente: California Attorney General - False Claims Act oag.ca.gov/false-claims-act

New York False Claims Act - N.Y. Exec. Law § 63-C. Nueva York dispone un marco para reclamaciones Qui Tam a nivel estatal y ha sido reformado para ampliar la cobertura y las salvaguardas para denunciantes. La normativa de NY establece requisitos de evidencia y procedimientos específicos para presentar reclamaciones.

“New York's False Claims Act allows private individuals to file qui tam actions on behalf of the State.”

Fuente: New York State Office of the Attorney General ag.ny.gov

4. Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

  • Qué es exactamente un reclamo Qui Tam y quién puede presentarlo?
  • Cómo presentar una reclamación FCA y qué documentos necesito?
  • Cuándo puedo recibir la recompensa y cómo se calcula?
  • Dónde se presentan estos reclamos, a nivel federal o estatal?
  • Por qué las leyes de Denunciante protegen contra represalias laborales?
  • Puedo presentar la reclamación sin un abogado y luego contratar uno?
  • Puede la empresa retirar la reclamación si coopero con la investigación?
  • Debería revelar información confidencial o datos internos en mi primera visita?
  • Es necesario demostrar intención dolosa para recibir responsabilidad?
  • Cuál es la diferencia entre FCA y otras leyes de fraude público?
  • Qué costos implica contratar a un asesor legal para FCA y Qui Tam?
  • Cuánto tiempo tardan en resolverse estos casos típicamente?

5. Recursos adicionales

Estos son recursos oficiales y organizaciones relevantes para Denunciante y Qui Tam con funciones claras.

  • U.S. Department of Justice - Civil Division, False Claims Act - Enfoca la aplicación federal, gestiona casos FCA y concede recompensas a los denunciantes. justice.gov/civil/false-claims-act
  • California Attorney General - False Claims Act - Autoridad para la ejecución de FCA a nivel estatal en California, con guías para denunciantes y casos relevantes. oag.ca.gov/false-claims-act
  • New York State Office of the Attorney General - Supervisión de las reclamaciones falsas a nivel estatal y recursos para denunciantes en New York. ag.ny.gov

6. Próximos pasos

  1. Identifique y documente evidencia inicial de fraude con fechas, facturas y comunicaciones relevantes. Reserve 1-2 semanas para compilar; organice en carpetas físicas y digitales.
  2. Busque asesoría especializada en FCA/Qui Tam. Compare al menos 3 firmas/asesores en 2-3 semanas y verifique historial de casos. Solicite consulta inicial gratuita si disponible.
  3. Evalúe si la reclamación podría calificar como FCA y qué jurisdicción aplica (federal vs. estatal). Prepare un resumen de hechos clave y pruebas principales.
  4. Solicite revisión de confidencialidad y protección de denunciantes. Asegure acuerdos que eviten represalias laborales durante el proceso.
  5. Si corresponde, prepare la demanda inicial con su abogado y presente ante el tribunal competente (federal o estatal). Planifique para etapas de descubrimiento.
  6. Conozca las posibles etapas de resolución: acuerdo, juicio o litigio prolongado. Discuta plazos estimados y costos con su asesor.
  7. Monitoree avances y mantenga comunicación regular con su abogado para adaptar la estrategia a cambios legales o fiscales.

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