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En Albany, como en el resto de Estados Unidos, la autorización para trabajar es principalmente federal. Los empleadores deben verificar la elegibilidad de empleo de cada nueva contratación mediante el Formulario I-9 y, en muchos casos, recurrir a la autorización de trabajo proporcionada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
Para extranjeros, estudiantes y residentes con estatus específico, existen diferentes mecanismos: permisos de trabajo temporales (por ejemplo, EAD para ciertas categorías), autorizaciones para estudiantes F-1 con CPT/OPT y programas de protección temporal. En Albany, el asesoramiento legal puede ayudar a navegar entre estas opciones, adaptar el plan a la situación individual y evitar sanciones por incumplimiento.
Este guía ofrece una visión clara de cómo funcionan los permisos de trabajo en Albany, qué leyes y regulaciones aplican, y qué pasos prácticos seguir para obtener o mantener la autorización para trabajar.
Las leyes que rigen el permiso de trabajo en Albany son mayoritariamente federales, con implementación estatal y local. Conocer estas normas ayuda a orientar casos en los que hay interacción entre estatus migratorio y empleo.
Leyes y regulaciones relevantes de nombre:
“Employers must verify the identity and employment authorization of each person hired to work in the United States.”
Fuente: USCIS - Formulario I-9 y verificación de elegibilidad.
“An Employment Authorization Document (EAD) proves you are allowed to work in the United States.”
Fuente: USCIS - Descripción general de la autorización de empleo.
“DACA provides eligibility for a work permit and protection from deportation for eligible individuals.”
Fuente: USCIS - Información sobre DACA y permisos de trabajo asociados.
Un permiso de trabajo, o EAD, es una autorización expedida por USCIS que permite trabajar legalmente en EE. UU. para categorías específicas de personas no ciudadanas. No todas las personas pueden obtenerlo; depende del estatus migratorio y de la situación individual.
Debe presentar el Formulario I-765 ante USCIS y demostrar elegibilidad para la categoría correspondiente (OPT, DACA, TPS, etc.). El proceso incluye documentación personal, fotografías y a veces una entrevista. Los tiempos de procesamiento varían por categoría.
El empleador debe completar el I-9 para cada nuevo empleado, verificando identidad y elegibilidad. Este proceso se realiza al inicio de la relación laboral y debe conservarse por la duración del empleo.
La presentación es ante USCIS, generalmente en línea o por correo, según la categoría. Albany no implica una oficina local específica para la presentación, pero sí para entrevistas o notificaciones si las hay.
Las razones incluyen estatus migratorio no elegible, documentos incompletos o vencidos, o intentar trabajar sin autorización. Un abogado puede revisar evidencia y presentar una solicitud correcta para mejorar las probabilidades.
La mayoría de empleadores en EE. UU. pueden usar E-Verify para confirmar la elegibilidad de empleo. No es obligatorio para todos, pero puede ser obligatorio en contratos con el gobierno o para ciertas industrias, según la ley vigente. Consulte políticas específicas del empleador y acuerdos de contrato.
El CPT permite trabajar durante el programa académico si está directamente relacionado con el curriculum. El OPT se solicita para trabajar tras o durante el programa según la carrera y la duración autorizada. Un DSO debe aprobar ambas opciones y documentarlas en el SEVIS.
Sí, si se obtiene una EAD mediante el estatus de asilo o a través de otros programas de empleo. Sin embargo, el proceso de aprobación puede ser extenso y variable según el caso.
Las tarifas varían según la complejidad y la experiencia del abogado. Pueden estar entre 150 y 400 dólares por hora, o establecerse un honorario fijo para ciertos servicios. Pregunte por estimaciones y alcance del servicio antes de contratar.
Los tiempos de procesamiento de EAD oscilan entre 4 y 12 meses, dependiendo de la categoría y la carga de USCIS. Las transiciones de estatus pueden prolongar el proceso, por lo que la planificación anticipada es clave.
Puede hacerlo por cuenta propia si cumple los requisitos. Sin embargo, un letrado puede evitar errores y reducir el riesgo de rechazos o sanciones para el empleador. La asesoría reduce la incertidumbre, especialmente en casos complejos.
La normativa puede variar con nuevas leyes, reglamentos o directrices administrativas. Un abogado puede explicar cambios recientes, evaluar impacto en su estatus y adaptar la estrategia de aplicación o defensa legal.
Reciba asesoría legal de inmediato para revisar la denegación, corregir errores y planificar recursos como apelaciones o nuevas solicitudes. Es crucial responder dentro de los plazos para evitar pérdidas de oportunidad.
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