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El permiso de trabajo en Estados Unidos se regula principalmente a nivel federal. En Birmingham, para poder trabajar legalmente, la persona debe contar con una autorización laboral válida, como un EAD o estatus migratorio que permita laborar. La ciudad de Birmingham no emite permisos de trabajo propios; la elegibilidad y los procesos dependen de la Ley de Inmigración y de las agencias federales y estatales correspondientes. Conocer su situación particular y los requisitos aplicables evita interrupciones laborales y posibles sanciones.
El documento de autorización de empleo (EAD) es la prueba de que una persona está autorizada para trabajar en Estados Unidos dentro de categorías específicas.
Fuente: USCIS
Los empleadores deben completar correctamente el Formulario I-9 para cada nuevo trabajador y conservar los registros requeridos.
Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL)
Renovación de EAD para DACA en Birmingham - Los titulares de DACA deben renovar su EAD cada dos años para mantener la autorización laboral. Un letrado puede preparar el Formulario I-765 y coordinar citas en USCIS para evitar interrupciones laborales.
Ajuste de estatus (AOS) y solicitud de EAD asociada - Quienes presentan Formulario I-485 pueden solicitar un EAD para trabajar mientras se procesa el ajuste. Un asesor legal coordina documentos y evita retrasos por errores.
Auditoría o revisión de I-9 por un empleador en Birmingham - Si su empleador recibe una revisión de I-9, necesita respuestas precisas y correcciones para evitar sanciones. Un letrado puede preparar respuestas y corregir errores en I-9.
Contrato del gobierno local que exige E-Verify - Empleadores con contratos públicos o fondos estatales deben usar E-Verify. Un abogado ayuda a cumplir con la normativa y a documentar la conformidad.
Expiración próxima del EAD y renovación acelerada - Las renovaciones pueden requerir documentación adicional y plazos estrictos. Un asesor legal facilita la presentación a tiempo para evitar interrupciones laborales.
La verificación de empleo a través de E-Verify puede ser obligatoria para contratos con el gobierno público en Alabama; los empleadores deben cumplir para evitar sanciones.
Fuente: Alabama Department of Homeland Security
Un permiso de trabajo, conocido como EAD, es emitido por USCIS. Autoriza a trabajar en EE. UU. en categorías específicas de migrantes. No confiere estatus de residente permanente.
Debe presentar el Formulario I-765 ante USCIS, junto con documentos que prueben su elegibilidad y pagar la tarifa correspondiente. En algunos casos, un abogado puede ayudar a preparar y presentar la solicitud correctamente.
La tarifa típica es de 410 USD para la mayoría de categorías de EAD. Algunas exenciones o cambios pueden aplicar para ciertos solicitantes y circunstancias.
El tiempo varía según la categoría y la carga de trabajo de USCIS. En promedio, puede oscilar entre 3 y 7 meses, con posibles demoras por casos complejos.
No es obligatorio, pero un asesor legal puede prevenir errores que provoquen auditorías o retrasos. Es especialmente útil si hay antecedentes o irregularidades.
No. I-9 es el formulario para verificar elegibilidad al contratar. E-Verify es un sistema adicional, que algunos empleadores deben usar según la normativa estatal o federal.
Generalmente los menores no son elegibles, salvo categorías específicas como DACA o ciertos permisos humanitarios. Consulte con un letrado para su caso concreto.
Debe renovar antes de la expiración para mantener la autorización de trabajo. Si no renueva, no podrá trabajar legalmente y podría haber consecuencias laborales.
Entre las categorías comunes están DACA, TPS, asilo y ajustes de estatus. Cada una tiene requisitos y tiempos de procesamiento diferentes.
El EAD es una autorización temporal de trabajo. La residencia permanente (green card) otorga estatus de residente a largo plazo y derechos migratorios diferentes.
Un cambio de estatus puede dar lugar a una nueva categoría de EAD o requerir una nueva solicitud. Un abogado puede guiar el proceso para evitar interrupciones.
Debe corregir la I-9 y realizar las salvaguardas correspondientes. El empleador debe actuar con diligencia y consultar asesoría si hay dudas.
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