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En Estados Unidos, el Permiso de trabajo se obtiene a través de un Documento de Autorización de Empleo (EAD), emitido por USCIS. Este documento autoriza a personas elegibles a trabajar legalmente en el país durante un periodo específico. En Buffalo, como parte de Nueva York y del oeste de New York, la regulación principal es federal; no existen licencias municipales de trabajo separadas.
La solicitud de un EAD suele hacerse mediante el Formulario I-765 y puede estar vinculada a otras categorías de estatus, como asilo, DACA, TPS o patrocinio de empleo. Las decisiones pueden verse afectadas por cambios en la política migratoria o por actualizaciones en las reglas de elegibilidad. Un letrado especialista en inmigración puede guiarte y evitar errores que impidan la aprobación.
Immigration and Nationality Act (INA) - Ley de Inmigración y Nacionalidad: Es la ley federal que establece el estatus migratorio y las categorías de autorización de empleo en todo Estados Unidos, incluido Buffalo. Regula quién puede trabajar y bajo qué condiciones. Fecha de vigencia: 1952, con numerosas enmiendas a lo largo de los años.
Immigration Reform and Control Act (IRCA) - Ley de Reforma e Control de Inmigración: Prohíbe emplear a personas no autorizadas y exige verificar elegibilidad de empleo mediante el Formulario I-9. La ley fue promulgada en 1986 y ha sido modificada para ampliar prácticas de verificación. Esto impacta directamente a los empleadores en Buffalo y en todo el Estado de Nueva York.
Immigrant Worker Protection Act (IWPA) - Ley de Protección de Trabajadores Inmigrantes (Nueva York): Esta ley estatal, promulgada en 2019, reforzaba la protección de los trabajadores migrantes y reguló las interacciones entre empleadores y autoridades migratorias. Entró en vigor en 2020, con cambios para ampliar las protecciones. En Buffalo, las empresas deben cumplir con IWPA cuando interactúan con autoridades de inmigración, y los trabajadores deben entender sus derechos.
“An Employment Authorization Document (EAD) proves you are authorized to work in the United States.”
“E-Verify helps employers verify the employment eligibility of new hires.”
The Equal Employment Opportunity Commission prohibits discrimination based on national origin in hiring and employment.
Un Permiso de trabajo es el EAD emitido por USCIS que autoriza trabajar en EE. UU. La obtención requiere presentar el Formulario I-765 junto con documentos que prueben tu estatus y elegibilidad. Es fundamental seguir las instrucciones y adjuntar pruebas para evitar demoras.
Debes completar el Formulario I-765 y presentar la evidencia requerida para la categoría de elegibilidad. Entrega la solicitud al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos y realiza seguimiento del procesamiento. Un abogado puede ayudar a reunir los documentos correctos para tu caso.
Los tiempos varían por categoría y carga de trabajo de USCIS. En Buffalo suelen oscilar entre 3 y 9 meses, dependiendo de si hay solicitudes de empleo adicional. Se recomienda presentar con antelación y activar alertas de estado.
No es obligatorio, pero un asesor legal puede reducir errores y acelerar la tramitación. Un letrado puede ayudar a presentar pruebas, responder a requisiciones (RFE) y explicarte tus derechos laborales.
La EAD es un permiso de empleo independiente de una visa. Una visa de trabajo especifica el empleador y el tiempo de empleo, mientras la EAD facilita trabajar mientras se mantiene el estatus migratorio.
Sí, E-Verify es un programa del gobierno que permite a los empleadores confirmar la elegibilidad de empleo de un nuevo trabajador. No todos los empleadores están obligados, pero muchos lo usan voluntariamente para cumplir la ley.
La renovación se realiza antes de la fecha de caducidad indicada en tu EAD actual. Debes presentar la solicitud de renovación con suficiente antelación para evitar interrupciones laborales. Los plazos varían por categoría y estatus.
Puedes consultar clínicas legales de universidades locales y organizaciones sin fines de lucro en Buffalo. También existen programas de asistencia legal pro bono y servicios de asesoría comunitaria para inmigrantes.
IWPA protege a los trabajadores migrantes al regular la interacción entre empleadores y autoridades de inmigración. Los empleadores deben evitar prácticas discriminatorias y cumplir con notificaciones adecuadas; las violaciones pueden resultar en sanciones.
Necesitas evidencia de tu estatus migratorio, identidad y, según la categoría, pruebas específicas de elegibilidad. El formulario I-765 debe ir acompañado de fotografías, copia de documentos y tarifas aplicables.
Si se niega, puedes presentar una solicitud de reconsideración o apelar. Un abogado puede ayudarte a entender el motivo del rechazo y a preparar una nueva solicitud con evidencia adicional.
Un cambio de estatus puede requerir actualizar tu EAD o presentar una nueva solicitud. Un letrado puede guiarte para evitar perder la autorización de empleo durante el cambio.
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