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El permiso de trabajo en Portland, como en el resto de Estados Unidos, se basa en la autorización federal para trabajar. Esta autorización es emitida principalmente por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). En Portland, los residentes no ciudadanos deben contar con una autorización válida para trabajar legalmente si no tienen un estatus que permita trabajar por defecto.
La autorización de trabajo suele obtenerse mediante una Employment Authorization Document (EAD) para categorías como asilo, TPS, DACA, ciertos estudiantes en OPT o personas con tarjeta de residencia por obra del empleador. Los empleadores deben verificar la elegibilidad de cada trabajador mediante el Formulario I-9 dentro de los primeros tres días de empleo.
La duración de una EAD varía según la categoría y la situación migratoria. Algunas renovaciones son posibles, mientras otras requieren nuevos procesos ante USCIS. En Portland es común que los residentes consulten asesoría legal para entender plazos y requerimientos específicos según su estatus.
“The Employment Authorization Document (EAD) proves that you are allowed to work in the United States.”
Fuente: USCIS - uscis.gov
Las reglas de Permiso de trabajo se rigen principalmente por leyes federales y sus reglamentos. En Portland no existe una oficina municipal que otorgue permisos de trabajo; la autorización se gestiona a nivel federal y, cuando corresponde, a través del estado para categorías laborales específicas.
1) Ley/Regulación: Immigration and Nationality Act - INA Sección 274A - establece prohibiciones contra el empleo de personas sin autorización y regula la verificación de elegibilidad. Vigencia y alcance desde la reforma de 1986, con implementación progresiva en reglamentos asociados.
2) Ley/Regulación: 8 C.F.R. 274a.12 - Employment Authorization - regula quién recibe autorización para trabajar y cómo se emiten las EAD. Es la base regulatoria del derecho de trabajo para no ciudadanos.
3) Ley/Regulación: 20 C.F.R. Parte 655 - Labor Condition Applications (LCA) para H-1B - regula el proceso de patrocinio de trabajadores H-1B y protege salarios y condiciones laborales de trabajadores estadounidenses y extranjeros. Estas reglas se actualizan periódicamente por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
“Labor Condition Applications (LCA) are required for H-1B petitions and ensure U.S. workers are not displaced.”
Fuente: U.S. Department of Labor - dol.gov
“All employers must complete Form I-9 to verify the identity and employment authorization of each new employee within three days of hire.”
Fuente: USCIS - I-9 Central
Notas de contexto para Portland: Oregon mantiene leyes estatales de derechos laborales y de salario que pueden impactar a trabajadores inmigrantes. Los residentes deben revisar la vigencia de las normas estatales con el organismo estatal correspondiente para conocer cambios en pago mínimo y protección de derechos laborales.
Un Permiso de trabajo, conocido como EAD, lo emite USCIS. Si reúnes los requisitos, la EAD autoriza trabajar para empleadores en EE. UU. durante su periodo de validez.
Presenta la solicitud ante USCIS con la evidencia de tu categoría migratoria. Incluye formularios correctos, fotos y pago de tasas; revisa los tiempos de procesamiento actuales en uscis.gov.
La mayoría de las solicitudes de EAD tienen tasas específicas pagadas a USCIS; algunos procesos son gratuitos en categorías particulares. Considera costos de asesoría legal y envío de documentos.
Los plazos varían por categoría y carga de USCIS. En Portland, el rango típico es de 3 a 8 meses, pero puede alargarse en periodos de alta demanda.
Un abogado puede revisar tu elegibilidad, preparar evidencia adicional y evitar errores comunes. Esto puede reducir retrasos y aumentar las probabilidades de aprobación.
La EAD no es una visa; es autorización para trabajar. La visa H-1B es una visa de trabajo y requiere una petición del empleador y una LCA aprobada.
Sí, durante OPT el titular puede trabajar legalmente; sin embargo, es necesaria la EAD correspondiente y cumplir las condiciones del OPT y la universidad.
La falta de renovación puede dejarte sin autorización para trabajar. Los ingresos obtenidos durante el periodo sin autorización pueden generar problemas migratorios y legales.
Sí. Los empleadores deben completar el Formulario I-9 y revisar documentos de elegibilidad dentro de los primeros tres días de empleo.
Consulte a abogados de inmigración acreditados en la Oregon State Bar o directorios autorizados para inmigración en Portland. Evite ofertas no verificadas.
Sí, algunas categorías de TPS o asilo permiten EADs. El permiso depende de la designación de TPS para tu país y de la aprobación de tu asilo o estatus protegido.
Solicita una revisión o apelación y prepara evidencia adicional. Un abogado puede guiarte para presentar recursos dentro de plazos legales.
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