¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
Explore nuestras 1 pregunta legal sobre Despido injustificado en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn Glendale, Estados Unidos, el despido injustificado se rige por las leyes laborales de California. Generalmente, el empleo es a voluntad, lo que significa que un empleador puede terminar la relacion laboral sin justificarla, salvo excepciones legales.
Existen protecciones para evitar despidos ilegales, como la discriminacion por motivos prohibidos, la represalia por denunciar violaciones, o la terminacion contraria a un contrato o a politicas publicas. Los residentes de Glendale pueden presentar reclamaciones ante agencias estatales como DFEH o DLSE, o acudir a los tribunales civiles para buscar remedios. Las acciones deben hacerse dentro de plazos legales especificos para cada canal.
“The Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohibits harassment and discrimination in employment.”
“In California, employment is generally at-will, unless a contract or law provides otherwise.”
“Retaliation against employees who engage in protected activities is illegal under federal and state laws.”
Además, el CFRA (parte de FEHA) concede derechos de licencia para cuidados familiares en California, y los empleadores deben cumplir con sus requisitos de autorizacion y sustitucion de puestos. En Glendale, estos derechos se aplican a empleadores con determinados umbrales de personal y contratos, conforme a la ley estatal vigente.
El despido injustificado implica terminar la relacion laboral sin una causa legal válida o en violacion de protecciones como FEHA, CFRA o un contrato. Puede ser ilegal si se basa en discriminacion, acoso o represalia. Un letrado laboral puede evaluar si tu caso entra en estas categorias.
La FEHA protege contra discriminacion por sexo, raza, religion, discapacidad, edad y otros. Si crees que tu despido se debio a alguno de estos factores, o si reportaste acoso, consulta con un abogado para revisar pruebas y plazos. La DFEH puede brindar orientacion preliminar.
En General, una reclamacion ante DFEH debe presentarse dentro de 1 ano desde el hecho violatorio. Si optas por la EEOC, el plazo suele ser 180 dias, o 300 dias si hay jurisdiccion estatal. Los tiempos pueden variar segun el caso.
Puede presentar ante la Division de Empleo y Desarrollo de California (DLSE) o ante la Oficina de Derechos Civiles (DFEH). Tambien puede iniciar tramite ante la EEOC para reclamaciones federales. Consulte con un letrado para elegir la ruta adecuada.
Un abogado puede evaluar pruebas, calcular daños, y negociar acuerdos o presentar demandas. En Glendale, el asesor legal familiarizado con leyes estatales y locales puede optimizar tus posibilidades de remediation o compensacion.
Si la licencia se ampara por CFRA o FMLA, el despido por utilizarla puede ser ilegal. Un letrado puede demostrar que se viola la proteccion de licencia y buscar reparacion adecuada.
La mediacion puede resolver rapido y evitar costosos litigios. Un abogado puede gestionar conversaciones iniciales, preservar tus derechos, y mantener documentacion adecuada para siguientes pasos.
Los honorarios varian segun el caso y el modelo (horario, contingente, tarifa fija). Algunas consultas iniciales son gratuitas y otros cobran una tarifa razonable, a menudo solo si ganas el caso.
El despido por causa justificada requiere una razon razonable y documentada, como bajo rendimiento. El despido injustificado es ilegal si viola FEHA, CFRA, o derechos contractuales o de denunciantes.
Necesitas documentos de empleo, correos, avisos de despido, registros de rendimiento, testigos y cualquier comunicacion sobre discriminacion o acoso. Las pruebas consistentes fortalecen tu reclamacion ante DFEH o un tribunal.
Si bien es posible, la asesoría profesional incrementa las probabilidades de exito. Un letrado puede interpretar plazos, presentar documentos correctamente y negociar acuerdos favorables.
Depende de tu situacion; DFEH maneja casos estatales, EEOC cubre aspectos federales. En muchos casos, presentar ante ambos puede ampliar tus opciones de remedio y tiempo.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Glendale a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Glendale, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
