Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Tai tarkenna hakua valitsemalla kaupunki:
Suomeen tulevan työntekijän oikeus tehdä työtä riippuu kansalaisuudesta, työn laadusta, työnantajasta ja oleskelun kestosta. EU- ja ETA-maiden sekä Sveitsin kansalaiset eivät yleensä tarvitse oleskelulupaa työn perusteella, mutta heidän on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa tietyissä tilanteissa.
EU:n ulkopuolisen maan kansalainen tarvitsee tavallisesti työntekijän oleskeluluvan tai muun työntekoon oikeuttavan oleskeluluvan. Joihinkin tehtäviin, kuten erityisasiantuntijan työhön, kausityöhön tai yrityksen sisäiseen siirtoon, sovelletaan omia lupaperusteitaan.
Lakimies ei ole tavallisessa hakemuksessa pakollinen. Oikeudellinen apu voi kuitenkin nopeuttaa asian selvittämistä, vähentää puutteellisten asiakirjojen riskiä ja auttaa muutoksenhaussa tai työnantajan velvollisuuksiin liittyvissä ongelmissa.
Erityistä huolellisuutta tarvitaan silloin, kun oleskelulupa on sidottu tiettyyn ammattialaan tai työnantajaan. Lakimies voi arvioida myös perheenjäsenten lupien, toimeentulon ja aikaisemman oleskeluhistorian vaikutukset.
Ulkomaalaislaki (301/2004) sisältää Suomen keskeiset säännöt ulkomaalaisten maahantulosta, oleskelusta, oleskeluluvista, työnteko-oikeudesta ja maasta poistamisesta. Lakia on muutettu useita kertoja, joten ajantasainen sanamuoto ja siirtymäsäännökset on tarkistettava hakemuksen ajankohtana.
Työsopimuslaki (55/2001) tuli voimaan 1. kesäkuuta 2001 ja määrittelee muun muassa työsopimuksen, työnantajan velvollisuudet, palkanmaksua ja syrjintäkieltoa koskevia sääntöjä. Työntekijän oleskelulupa ei oikeuta työnantajaa sivuuttamaan Suomen työehtoja tai sovellettavaa työehtosopimusta.
Laki kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä kausityöntekijöinä työskentelyä varten (907/2017) koskee maatalouden ja matkailun kausityötä. Kausityön lupa, työn enimmäiskesto ja hakemukseen vaadittavat selvitykset poikkeavat tavallisesta työntekijän oleskeluluvasta.
EU- tai ETA-maan sekä Sveitsin kansalainen ei yleensä tarvitse oleskelulupaa työn tekemiseen Suomessa. Jos oleskelu kestää yli kolme kuukautta, oleskeluoikeus on yleensä rekisteröitävä Maahanmuuttovirastossa.
Tarvittava lupa riippuu työn sisällöstä, ammattialasta, palkasta ja työn kestosta. Tavallinen vaihtoehto on työntekijän oleskelulupa, mutta erityisasiantuntijalle, tutkijalle, kausityöntekijälle tai yrityksen sisäisessä siirrossa olevalle voi olla eri lupaperuste.
Hakemuksen jättäminen ei yleensä itsessään anna oikeutta aloittaa työtä. Työnteko-oikeus määräytyy voimassa olevan luvan, aiemman luvan ja mahdollisten lain mukaisten poikkeusten perusteella.
Työntekijä hakee oleskelulupaa itse, tavallisesti sähköisesti tai Suomen ulkomaanedustustossa. Työnantaja toimittaa työn ehdoista ja yrityksestä vaadittavat tiedot sekä voi täydentää hakemusta työnantajan osalta.
Vaikutus riippuu luvan tyypistä ja siihen merkityistä rajoituksista. Uusi työ voi edellyttää uutta lupaa tai ilmoitusta, jos työnteko-oikeus on rajattu tiettyyn työnantajaan tai ammattialaan.
Käsittelyaika vaihtelee lupatyypin, hakemuksen täydellisyyden ja tarvittavien selvitysten mukaan. Ajantasainen arvio kannattaa tarkistaa Maahanmuuttoviraston käsittelyaika-arviosta, koska yksittäinen asia voi kestää arviota pidempään.
Kielteiseen päätökseen voi yleensä hakea muutosta valittamalla hallinto-oikeuteen. Päätöksen valitusosoituksessa ilmoitetaan määräaika, toimivaltainen tuomioistuin ja valituksen toimittamista koskevat ohjeet.
Hinta riippuu asian vaikeudesta, työn määrästä ja siitä, kuuluuko toimeksiantoon hakemus, lisäselvitys vai muutoksenhaku. Palkkioperuste, tuntihinta ja mahdolliset viranomaismaksut kannattaa pyytää kirjallisesti ennen toimeksiannon aloittamista.
Oikeusapua voidaan myöntää taloudellisten edellytysten perusteella, jos asia kuuluu oikeusavun piiriin. Oikeusaputoimisto arvioi hakijan tulot, menot ja varallisuuden sekä oikeusavun määrän.
Palkan ja muiden työehtojen on täytettävä Suomen lain ja sovellettavan työehtosopimuksen vaatimukset. Lupaharkinnassa voidaan tarkastella myös työn todellista sisältöä, työaikaa, toimeentuloa ja työnantajan kykyä tarjota työtä.
Puoliso ja lapset voivat tietyin edellytyksin hakea oleskelulupaa perhesiteen perusteella. Perheen toimeentulo, perhesuhde ja hakijoiden asiakirjat vaikuttavat ratkaisuun, eikä perheenjäsenen lupa automaattisesti anna työnteko-oikeutta ilman sen omia ehtoja.
Avustaja kannattaa ottaa mukaan viimeistään silloin, kun lupa-asiaan liittyy kielteinen päätös, rikosepäily, työnantajan vaihtuminen tai poikkeava lupaperuste. Yksinkertaisessa ja selvässä hakemuksessa oikeudellinen neuvonta voi rajoittua asiakirjojen tarkistamiseen.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Suomi valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Työlupa, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
Tarkenna hakua valitsemalla kaupunki.
