Déjà inscrit ? Se connecter
Partagez vos besoins, des cabinets vous contactent.
Gratuit. 2 minutes.
Mississauga est une grande ville de l’Ontario et un pôle économique du Grand Toronto, où de nombreuses entreprises recrutent des talents étrangers. Le droit des visas d’affaires encadre les permis de travail temporaires et les programmes d’immigration liés au travail.
En pratique, les entreprises de Mississauga sollicitent souvent des mécanismes fédéraux et provinciaux pour embaucher ou faciliter des visites d’affaires à l’étranger. Un conseiller juridique peut aider à déterminer le bon programme et à préparer les documents requis.
Une PME de Mississauga cherche à embaucher un ingénieur logiciel étranger sans LMIA, via le Programme de mobilité internationale. Un juriste peut évaluer l’éligibilité et préparer les documents nécessaires.
Une entreprise locale reçoit une offre d’emploi pour un cadre étranger et doit démontrer l’absence de candidats canadiens dans le bassin. L’avocat coordonne les étapes d’éventuelle exemption LMIA et assure la conformité.
Un entrepreneur envisage d’étendre ses activités à Mississauga et prépare une demande Start-up Visa. Le juriste vérifie l’éligibilité, la documentation et les engagements financiers requis.
Un travailleur temporaire à Mississauga demande une extension ou le renouvellement de son permis de travail. L’avocat peut préparer les preuves de maintien d’emploi et gérer les délais de traitement.
Un employeur local reçoit une notification de non-conformité sur les conditions de travail d’un salarié temporaire. Le conseiller juridique analyse les obligations et propose une stratégie de régularisation.
Le cadre principal est fédéral avec la Loi sur l’immigration et la Protection des réfugiés (IRPA) et le Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (IRPR). Ces textes régissent les permis de travail et les programmes temporaires et s’appliquent à Mississauga comme partout au Canada.
Au niveau provincial, l’Ontario applique l’Employment Standards Act et la Loi sur les droits de la personne. L’employeur à Mississauga doit respecter les normes d’emploi et lutter contre la discrimination dans l’emploi des travailleurs étrangers.
Par ailleurs, les règles d’emploi locales et les obligations des employeurs sont mises en œuvre par le Ministère du Travail de l’Ontario et la Commission ontarienne des droits de la personne. Des mises à jour récentes renforcent les droits des travailleurs temporaires.
« Le Programme des travailleurs étrangers temporaires est géré par IRCC et impose des exigences de validité de l’offre d’emploi et de la rémunération. »
« L’Employment Standards Act protège les droits des travailleurs et des travailleurs temporaires en Ontario, y compris les heures et les conditions de travail. »
Lawzana vous aide à trouver les meilleurs avocats et cabinets à Mississauga grâce à une sélection de professionnels qualifiés. Notre plateforme propose des classements et des profils détaillés pour comparer les cabinets selon leurs domaines de pratique , notamment Visa d'affaires, leur expérience et les avis clients.
Chaque profil décrit les domaines d'intervention du cabinet, les avis des clients, les membres de l'équipe et les associés, l'année de création, les langues parlées, les implantations, les coordonnées, la présence sur les réseaux sociaux et les ressources publiées. La plupart des cabinets référencés parlent anglais et maîtrisent les dossiers locaux comme internationaux.
Obtenez un devis auprès des cabinets les mieux notés à Mississauga, Canada — rapidement, en toute sécurité et sans démarches superflues.
Avertissement :
Les informations fournies sur cette page ont une vocation purement informative et ne constituent pas un conseil juridique. Malgré nos efforts pour garantir l'exactitude et la pertinence des contenus, les informations juridiques peuvent évoluer et les interprétations diffèrent. Vous devez toujours consulter un professionnel qualifié pour obtenir un avis adapté à votre situation.
Nous déclinons toute responsabilité pour les actions prises ou non sur la base de ces contenus. Si vous pensez qu'une information est erronée ou obsolète, veuillez contact us afin que nous la vérifiions et la mettions à jour.
