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À Thun, la question des avantages sociaux et de la rémunération des dirigeants s’inscrit dans le cadre du droit fédéral suisse et des pratiques locales de gouvernance d’entreprise. Les règles couvrent à la fois les prestations sociales obligatoires (AVS, AI, LPP, LAA, assurances maladie) et les mécanismes de rémunération des organes de direction. Les entreprises doivent équilibrer attractivité, conformité et transparence pour les actionnaires et les partenaires sociaux.
Les cadres dirigeants en Suisse bénéficient de prestations sociales obligatoires et de mécanismes de rémunération (salaires, bonus, actions ou options) soumis à des exigences de publication et de contrôle par l’assemblée générale. En pratique, Thun suit les mêmes principes que les sociétés de Davos à Bâle: exigences de transparence et d’égalité de traitement entre actionnaires et salariés.
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Deux ou trois textes clés guident l’emploi, les prestations sociales et la rémunération des dirigeants en Suisse et, par extension, à Thun:
Dates et évolutions-notes: le cadre suisse a connu des révisions visant à accroître la transparence des rémunérations des dirigeants et à renforcer l’information des actionnaires. Les réformes relatives à la divulgation et à la gouvernance ont été mises en œuvre progressivement entre 2020 et 2023 pour les sociétés cotées et certaines structures intermédiaires. Il est recommandé de vérifier les normes applicables à votre structure (PME ou société cotée) et à votre secteur à Thun.
Pour des informations et des cadres de référence fiables, voici des ressources utiles:
« In Switzerland, remuneration disclosure is increasingly required for transparency and shareholder oversight. »
« Employers shoulder mandatory social contributions for employees, including directors, under AVS/AI and related schemes. »
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