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Surrey est située en Colombie-Britannique et la plupart des travailleurs y relèvent du droit provincial du travail. Le cadre juridique protège les salaires, les heures de travail, les congés, et la sécurité au travail. Des mécanismes existent aussi pour les relations collectives et la prévention du harcèlement.
Le droit du travail en Surrey repose sur plusieurs piliers: les normes minimales pour les employés, les règles de sécurité et de santé au travail, et les protections contre la discrimination. Les recours peuvent être déposés auprès d’organismes publics compétents selon le type de problème rencontré. Les aspects fédéraux s’appliquent uniquement dans les secteurs sous compétence fédérale.
Employment Standards Act et Règlement (Colombie-Britannique) couvrent les salaires, les heures de travail, les congés et les paiements dus. Les employeurs doivent respecter ces normes et les employés peuvent déposer des réclamations si nécessaire.
WorkSafeBC et la Workers Compensation Act protègent la sécurité au travail et prévoient les prestations en cas de blessure. Les employeurs sont tenus d’assurer des lieux de travail sûrs et les travailleurs peuvent signaler des risques sans crainte de représailles.
Code des droits de la personne (Colombie-Britannique) interdit la discrimination et protège les droits des employés et des candidats à l’emploi. Le code couvre les motifs listés et exige des aménagements raisonnables lorsque possible.
Code des relations de travail (Colombie-Britannique) régit les relations entre employeurs et syndicat, les demandes de représentation et les procédés de négociation collective.
Source: Employment Standards Branch (BC) - Normes minimales de salaire, heures et congés. https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-administration
Source: WorkSafeBC - Santé et sécurité au travail et prestations d’indemnisation. https://www.worksafebc.com
Source: Code des droits de la personne - Cadre légal contre la discrimination et pour l’accessibilité. https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96210
L Employment Standards Act fixe les règles minimales pour les salaires, les heures et les congés. Cela inclut les heures supplémentaires et les congés annuels selon les conditions prévues par la loi.
Vous pouvez vérifier les conditions sur le site de l Employment Standards Branch et demander une évaluation par un conseiller juridique. En cas d’écart, vous avez le droit de déposer une réclamation.
Quand vous constatez des salaires non payés ou des heures non rémunérées après une période de paie, contactez l ESB et envisagez une consultation avec un juriste.
Les plaintes de harcèlement peuvent être dirigées vers l Employment Standards Branch ou, dans les cas de discrimination, vers les services compétents de la Colombie-Britannique et, selon le contexte, la Cour ou le tribunal compétent.
Un avocat peut évaluer l’existence d’une cause juste, vérifier le préavis et calculer les indemnités, tout en évitant des erreurs procédurales coûteuses.
Oui, il est possible de contester certaines décisions auprès des instances compétentes et d’obtenir une révision ou un nouveau calcul des prestations.
Oui, un juriste peut analyser les faits, les conditions de travail et les contrats pour déterminer le statut et les droits qui s’appliquent.
Oui, les petites entreprises sont aussi soumises à l Employment Standards Act et à la sécurité au travail, avec des obligations proportionnelles.
Les recours administratifs permettent de régler rapidement les litiges avant d’aller devant un tribunal; l’action judiciaire est plus formelle et peut être plus longue.
Rassemblez contrats, fiches de paie, heures, correspondances et détails des faits; notez les dates et les témoins potentiels pour accélérer l’analyse.
Des délais s’appliquent souvent; un avocat peut évaluer les délais et les exceptions qui pourraient prolonger ou préserver vos droits.
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