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Etobicoke est un district de la ville de Toronto, dans la province de l’Ontario. Le droit du travail applicable est majoritairement provincial et encadré par la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail et la Loi sur les relations de travail. Les travailleurs et les employeurs d’Etobicoke peuvent aussi relever du Code canadien du travail lorsque l’employeur est de compétence fédérale.
Les avocats spécialisés en droit du travail aident à interpréter les droits au salaire, aux congés et à la protection contre le licenciement injustifié. Ils accompagnent aussi en matière de relations de travail, de sécurité au travail et de harcèlement ou discrimination en milieu professionnel. En pratique locale, les enjeux typiques concernent le recouvrement de salaires, les heures supplémentaires et les indemnités de départ.
Licenciement sans préavis ni indemnité : vous travaillez dans une entreprise d’Etobicoke et vous avez été licencié après 6 ans sans préavis ni compensation; un juriste peut évaluer l’employabilité et les indemnités auxquelles vous avez droit.
Non-paiement d’heures supplémentaires: un travailleur dans une entrepôt de la région (industrie logistique) n’a pas reçu les heures supplémentaires après 44 heures par semaine; un conseiller juridique peut calculer les arriérés et réclamer aux autorités compétentes.
Harcèlement ou discrimination en milieu de travail: un employé subi du harcèlement lié à son genre et à son origine ethnique, et reçoit des réponses inadéquates de la part de l’employeur; l’avocat peut initier une plainte et mener le dossier devant les autorités.
Mauvaise classification employé vs indépendant: un travailleur est classé comme contractuel et perd des droits; un juriste vérifie le statut réel et peut corriger les droits en vigueur.
Conflits sur les congés et congés maladie: refus de congé parental ou maladie; un avocat peut faire valoir vos droits à congés payés et à la protection contre le congé abusif.
Litige collectif ou procédure de syndicat: vous participez à une procédure de certification ou à un conflit collectif; un conseiller juridique peut vous guider sur les étapes et les temps de processe.
Loi sur les normes du travail - Ontario (Employment Standards Act, 2000) : établit les droits minimaux liés au salaire, congés, heures de travail et indemnités. L’entrée en vigueur initiale est la mise en œuvre en 2000 et les mises à jour se produisent régulièrement.
Les points clés incluent le salaire minimum, les heures supplémentaires après 44 heures par semaine, les congés annuels et les congés fériés. Les détails exacts et les montants varient avec les révisions et les politiques actuelles de l’Ontario.
Loi sur les relations de travail - Ontario (Labour Relations Act, 1995) : encadre la négociation collective, la certification des syndicats et les conflits entre employeurs et travailleurs. L’OLRB supervise les questions liées aux relations de travail.
Loi sur la santé et la sécurité au travail - Ontario (Occupational Health and Safety Act) : obligation pour l’employeur de fournir un milieu de travail sûr et d’informer les travailleurs des risques; droit des employés de refuser un travail dangereux sans représailles.
« Les normes du travail fixent les droits minimaux des salariés, y compris le salaire, les heures et les congés. »
« La santé et la sécurité au travail exigent que les employeurs prennent des mesures pour protéger les travailleurs et prévenir les risques. »
« Le droit du travail comprend la négociation collective et les mécanismes de règlement des différends entre employeurs et salariés. »
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