Calgary Employment Lawyers est un cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail basé à Calgary qui représente les employés depuis plus de 25 ans. La pratique se concentre sur les questions liées au milieu de travail, notamment le congédiement injustifié, la fin d’emploi et l’indemnité de départ, la résiliation constructive, la discrimination et le harcèlement, les réclamations d’assurance invalidité, les enquêtes en matière d’emploi et les questions connexes relatives aux normes du travail et aux juridictions. L’équipe met l’accent sur une plaidoirie prête pour le procès et l’expérience en salle d’audience tout en fournissant des conseils sur les questions préalables à l’emploi et postérieures à l’emploi.

Le cabinet s’est forgé une réputation de représentation inconditionnelle et apte au contentieux des employés à tous les niveaux, des cadres et gestionnaires aux employés de longue et courte durée. Ses avocats combinent une vaste expérience des procès et des tribunaux avec une connaissance pratique des régimes d’assurance emploi, de retraite et d’invalidité, et ont intenté des recours contre de grands employeurs et des organismes publics lorsque nécessaire pour protéger les droits des clients.

Calgary Employment Lawyers offre des conseils ciblés et pragmatiques avec un accent sur l’intervention précoce, des options stratégiques claires et une préparation diligente en vue de la négociation, de la médiation ou du procès. Le cabinet représente les clients devant les cours provinciales et d’appel, les tribunaux administratifs et en arbitrage, et adapte son approche pour obtenir des résultats rapides et exécutoires tout en protégeant les intérêts et la réputation des clients.

À propos de Calgary Employment Lawyers

3 personnes dans l'équipe


Domaines de pratique
Emploi et travail
Droits civils et humains
Procès et litiges
Défense pénale
Assurance

Langues parlées
English

Réseaux sociaux

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Domaines de pratique

Emploi et travail

Le cabinet représente les employés dans toutes les questions fondamentales en matière d’emploi et de droit du travail, notamment les congédiements injustifiés, les négociations de conditions de départ, les réclamations pour congédiement constructif, l’examen et l’exécution des contrats de travail, les litiges relatifs aux clauses de non-concurrence et de non-sollicitation, ainsi que les obligations post-emploi. Calgary Employment Lawyers fournit des conseils pragmatiques afin d’assurer des issues équitables en cas de rupture d’emploi, cherche à obtenir des dommages-intérêts et des mesures équitables lorsque cela s’avère nécessaire, et prépare les dossiers pour la médiation, l’arbitrage et le procès en visant à maximiser le recouvrement des clients et à protéger leurs intérêts professionnels.
Droits du travail
Embauche et licenciement
Discrimination au travail
Droit du travail
Pension
Retraite
Harcèlement sexuel
Sécurité sociale
Salaire et horaires
Licenciement abusif
Lanceur d'alerte
Avantages sociaux et rémunération des dirigeants

Droits civils et humains

Le conseil conseille et représente les employés en matière de discrimination en milieu de travail, de harcèlement et d’accommodement devant les tribunaux des droits de la personne et les instances connexes. La pratique élabore des stratégies fondées sur des éléments de preuve pour obtenir des recours contre les traitements discriminatoires, négocie des règlements portant sur l’accommodement et la réintégration lorsque cela est approprié, et fait progresser les réclamations par le biais d’audiences devant les tribunaux ou de procédures judiciaires lorsque cela est nécessaire pour faire respecter les protections en matière de droits de la personne.
Droits civils
Droit constitutionnel
Handicap
Assurance invalidité
Invalidité de la sécurité sociale
Discrimination
Peuples autochtones
Droit de l'éducation
Droit militaire
Droit des animaux
Droit confessionnel
Droit étatique, local et municipal
Avantages aux anciens combattants

Procès et litiges

Calgary Employment Lawyers mène des litiges et des résolutions de différends relatifs aux contrats et aux obligations fiduciaires en matière d’emploi, aux litiges entre associés et aux réclamations pour manquement aux obligations contractuelles et statutaires. L’équipe met à profit son expérience en matière de procès pour gérer la préparation de dossiers complexes, obtenir des mesures injonctives et défendre les affaires contestées devant les tribunaux provinciaux et les cours d’appel, et privilégie des voies efficientes de résolution par la négociation, la médiation ou le procès selon les objectifs du client.
[FR] ADR Mediation & Arbitration
Appel
Recours collectif
Contentieux général
Éthique et responsabilité professionnelle
Contentieux commercial
Contentieux antitrust
Restructuration et insolvabilité

Défense pénale

Le cabinet offre des services de défense aux employés confrontés à des accusations criminelles liées au vol, à la fraude et à des faits similaires en milieu de travail, accompagnant les clients tout au long des enquêtes menées par l’employeur, des poursuites pénales et des procédures réglementaires. Fort de son expérience en salle d’audience et de sa connaissance des procédures pénales, le conseil élabore des stratégies de défense, plaide lors des procès criminels et traite des répercussions collatérales sur l’emploi et les autorisations découlant des accusations criminelles.
Arrestations et perquisitions
Service de cautionnement
Contentieux pénal
Infraction liée à la drogue
Conduite en état d'ivresse
Conduite avec facultés affaiblies
Droit des mineurs
Crime sexuel
Excès de vitesse et contravention
Criminalité en col blanc

Assurance

Le cabinet traite les litiges relatifs à l’assurance invalidité et aux prestations des employés, y compris les refus de réclamation, les appels et les litiges contre les assureurs privés ainsi que la représentation devant les tribunaux administratifs pour les questions de RPC, d’assurance-emploi et de indemnisation des travailleurs. Calgary Employment Lawyers assiste les clients dans la préparation des demandes, les preuves médicales et professionnelles, les négociations avec les assureurs et, lorsque cela est nécessaire, les litiges pour obtenir les prestations dues et faire respecter les obligations des assureurs.
Mauvaise foi en assurance
Assurance maladie
Défense en assurance
Fraude à l'assurance
Assurance vie
Assurance maritime
Assurance de biens
Réassurance

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