Meilleurs avocats en Invalidité de la sécurité sociale à Lausanne

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Le cabinet d'avocats Bénédict, Bernel & PetitoLe cabinet a été fondé en 1997 par Me Alexandre Bernel, rejoint par Me Jérôme Bénédict en 1999. À partir de 2005, les avocats qui le composent ont intégré de grands locaux situés rue Pépinet 1 à Lausanne.Ses rangs ont ensuite été...
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1. À propos du droit de Invalidité de la sécurité sociale à Lausanne, Switzerland

À Lausanne, l’assurance-invalidité (AI) relève du cadre fédéral suisse, complété par les pratiques locales du canton de Vaud. Le droit repose principalement sur la Loi fédérale sur l’assurance-invalidité (LAI) et l’Ordonnance qui l’accompagne, qui définissent les conditions d’admissibilité et les prestations. Les résidents lausannois bénéficient d’un processus d’évaluation médicale et de réintégration professionnelle coordonné entre l’AI et les offices cantons, notamment pour les mesures d’intégration ou de soutien social.

Le parcours type commence par une demande auprès de l’office AI cantonal, suivi d’évaluations médicales et professionnelles pour déterminer l’incapacité et les mesures adaptées. En cas de décision défavorable, il est possible d’engager des recours à différents niveaux, avec des délais et des exigences procédurales spécifiques. Consulter un juriste ou avocat spécialisé peut aider à structurer le dossier et à optimiser les chances de réussite.

Selon l’OCDE, les systèmes de prestations pour l’invalidité visent à protéger les revenus et à faciliter l’insertion professionnelle des personnes présentant une incapacité durable. Source: OECD.org

2. Pourquoi vous pourriez avoir besoin d'un avocat

Le recours à un conseiller juridique peut être décisif lorsque des éléments techniques ou procéduraux compliquent votre dossier AI à Lausanne. Voici 4 à 6 scénarios concrets et pertinents pour le canton de Vaud.

  1. Refus initial de la demande d’invalidité à Lausanne, avec manque de documentation médicale ou une évaluation incohérente. L’avocat peut structurer le dossier, demander des preuves complémentaires et préparer le recours.

  2. Décision partielle ou évaluation de capacité de travail sous-estimée alors que votre incapacité est durable et limite fortement votre activité professionnelle. Le juriste peut solliciter une réévaluation médicale spécialisée.

  3. Recours cantonal et fédéral après une décision AI défavorable. Un avocat connaît les critères d’appel et les délais propres au canton de Vaud et au niveau fédéral.

  4. Changements de statut professionnel ou de revenus suite à une invalidité partielle, nécessitant une révision des prestations et des mesures d’intégration. L’avocat peut coordonner les aspects sociaux et fiscaux.

  5. Difficultés à obtenir des preuves médicales suffisantes ou à faire reconnaître une aggravation récente. Un juriste peut coordonner des expertises et des rapports complémentaires.

  6. Litiges liés à l’intégration professionnelle (formation, emploi adapté, aides techniques). L’avocat peut négocier des plans de réinsertion et des prestations associées.

Les systèmes d’aide à l’invalidité nécessitent parfois une expertise spécialisée pour naviguer entre évaluation médicale, réinsertion et procédures d’appel. Source: World Bank Disability and Development

3. Aperçu des lois locales

Loi fédérale sur l’assurance-invalidité (LAI) est le cadre principal qui régit les prestations d’invalidité en Suisse, avec des règles uniformes sur tout le territoire, y compris Lausanne. Elle détermine l’éligibilité, les prestations et les mesures d’intégration professionnelle. Les révisions et les règlements d’application guident les détails opérationnels.

Ordonnance sur l’assurance-invalidité (OAI) complète la LAI en précisant les procédures, les critères médicaux et les aspects organisationnels. Elle fixe les étapes de l’évaluation et les modalités de recours, tant au niveau cantonal que fédéral.

Règlement cantonal Vaud sur l’AI et l’intégration professionnelle adapte les textes fédéraux à la réalité locale de Vaud. Il organise par exemple les rôles des offices cantonaux et les voies de recours au plan cantonal, tout en restant aligné sur la LAI.

Pour Lausanne, les décisions finales peuvent impliquer le recours auprès du Tribunal administratif cantonal du canton de Vaud et, en dernier ressort, au Tribunal fédéral à Lausanne. La coordination entre AI et les structures cantonales est clé pour l’accès effectif aux prestations et à l’intégration professionnelle.

En résumé, la LAI et l’OAI posent les bases, tandis que les règlements cantonaux vaudois organisent la mise en œuvre locale et les recours. Source: UN Disability Rights

4. Questions fréquemment posées

Quoi est-ce que l'invalidité selon LAI?

Qu'est-ce que l'invalidité au sens de la LAI et quelles prestations en découlent, notamment les allocations et l’intégration professionnelle?

Comment déposer une demande d'invalidité à Lausanne?

Comment constituer le dossier, quels documents médicaux joindre et quelles étapes suivre auprès de l’office AI cantonal?

Quand puis-je faire appel d'une décision AI?

Quand est-il possible de contester une décision et quels délais respecter pour le recours cantonal et fédéral?

Où puis-je obtenir de l'aide sans avocat?

Existe-t-il des services gratuits ou des consultations d’orientation disponibles à Lausanne pour les demandes IA?

Pourquoi l'évaluation médicale est-elle importante?

Pourquoi les résultats médicaux et les rapports d’aptitude influencent-ils fortement l’éligibilité et le montant des prestations?

Peut-on contester une estimation de la capacité de travail?

Comment remettre en cause une estimation et demander une réévaluation médicale spécialisée?

Devrait-Je consulter un avocat pour un recours?

Quels avantages obtiennent les bénéficiaires et quand est-ce utile d’être assisté par un juriste?

Est-ce que les coûts d’un avocat peuvent être remboursés?

Existe-t-il des mécanismes d’aide juridique ou des avances de frais liés à l’AI à Lausanne?

Comment trouver un avocat spécialisé en AI à Lausanne?

Quelles critères et quelles sources pour vérifier l’expérience et les résultats probants d’un juriste?

Quelle est la différence entre invalidité et incapacité de travail?

Quelles distinctions entre une incapacité partielle et totale et comment cela se reflète-t-il dans les prestations?

Est-ce que je peux travailler partiellement tout en recevant des prestations?

Quelles règles s’appliquent si vous retournez partiellement au travail et comment cela affecte-t-il les prestations?

Combien de temps prend la procédure de recours?

Quelles sont les estimations de délais typiques entre dépôt et décision sur les appels au niveau cantonal et fédéral?

5. Ressources supplémentaires

  • Organisation internationale du travail (ILO) - Disability and inclusion: ressources sur les droits des personnes handicapées et l’inclusion dans le monde du travail. Site ILO
  • Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) - Disability and Labour Market Outcomes: analyses comparatives des systèmes de prestations et des résultats sur l’emploi des personnes handicapées. Page OCDE
  • World Bank - Disability and Development: données et initiatives internationales liées au handicap et au développement économique. Site Banque mondiale
Les ressources internationales aident à comprendre les principes généraux de l’invalidité et l’insertion sociale, même si les règles locales restent spécifiquement suisses. Source: World Bank Disability and Development

6. Prochaines étapes

  1. Évaluez votre situation et rassemblez tous les documents médicaux et professionnels pertinents.
  2. Contactez rapidement l’office AI cantonal pour préparer votre demande ou obtenir des conseils initiaux.
  3. Consultez un juriste spécialisé en AI pour structurer le dossier et planifier les recours éventuels.
  4. Soumettez une demande complète avec les preuves médicales, avis spécialisés et rapports de réinsertion.
  5. Si la décision est défavorable, déposez le recours dans les délais et suivez les étapes du parcours cantonal puis fédéral.
  6. Préparez les évaluations médicales complémentaires et les attestations de votre employeur sur les possibilités de travail adapté.
  7. Évaluez les possibilités d’aide à l’intégration, de formation ou de soutien financier selon les recommandations de l’avocat.

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