Déjà inscrit ? Se connecter
Partagez vos besoins, des cabinets vous contactent.
Gratuit. 2 minutes.
Le permis de travail est une autorisation délivrée par le gouvernement fédéral qui permet à un étranger de travailler au Canada pour une période déterminée. À Burlington, cette autorisation est gérée principalement par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et, dans certains cas, par Emploi et Développement social Canada (EDSC) pour les conditions liées au marché du travail. La plupart des permis nécessitent une offre d’emploi et, en pratique, un avis de traitement par le programme des travailleurs étrangers temporaires (TFWP) ou une étude LMIA associée.
En pratique locale, les résidents et employeurs de Burlington doivent comprendre les distinctions entre un permis de travail ouvert et un permis de travail lié à un employeur. Le processus peut impliquer des critères d’admissibilité, des documents de soutien et des délais typiques de traitement qui varient selon le profil du demandeur et le programme choisi.
Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) - Loi fédérale encadrant l’entrée et le séjour des étrangers et les travailleurs au Canada. Elle prévoit les bases des permis de travail et les mécanismes d’immigration; entrée en vigueur progressive après son adoption en 2001 et application par la suite.
Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) - Règlement qui détaille les exigences, les procédures et les critères d’éligibilité pour les permis de travail et les résidents temporaires; en vigueur suite à l’adoption du IRPA, avec des mises à jour régulières.
« Les permis de travail permettent d’employer des travailleurs étrangers sous des conditions précises et vérifiables, afin d’équilibrer les besoins du marché du travail et la protection des travailleurs ».
Employment Standards Act, 2000 (ESA) - Loi ontarienne qui régit les conditions d’emploi, y compris le salaire minimum, les heures et les congés pour les travailleurs en Ontario, y compris les employés temporaires. Entrée en vigueur et mises à jour progressives dans le cadre du cadre provincial.
Ontario Human Rights Code (OHRC) - Code protégeant contre la discrimination et assurant des droits fondamentaux au travail, utile pour les travailleurs étrangers temporaires en Burlington. En vigueur depuis 1990 avec de nombreuses révisions au fil des ans.
« Le droit du travail et les droits fondamentaux s’appliquent aux travailleurs étrangers temporaires comme à tout autre salarié, sans discrimination fondée sur le statut migratoire ».
Le permis de travail est une autorisation fédérale pour travailler au Canada. Il existe des options ouvertes ou liées à un employeur, selon le programme et la situation personnelle. Une évaluation préalable est utile pour choisir le bon type de permis.
La plupart des emplois nécessitent un LMIA positif démontrant que l’employeur n’a pas pu trouver de candidat canadien. Ensuite, vous soumettez une demande de permis de travail avec les documents requis au portail IRCC.
Vous pouvez déposer une demande avant l’expiration du statut actuel pour demander une prolongation ou une modification de statut. Dans certains cas, vous pouvez être autorisé à continuer de travailler pendant le traitement.
Les demandes se font principalement en ligne via le portail IRCC. Joignez une offre d’emploi, le LMIA le cas échéant, des preuves d’identité et les documents spécifiques à votre situation.
Les délais varient selon le programme, la complexité du dossier et le volume de demandes. Des facteurs comme les contrôles de sécurité et les vérifications d’employeurs influent largement sur le temps de traitement.
En principe, non. Les étudiants peuvent travailler sous certaines exceptions, mais la plupart des activités sont soumises à un permis spécifique ou à des conditions d’études et de stage.
Oui, un juriste peut vérifier l’admissibilité, préparer la demande et anticiper les risques d’erreur. Cela peut réduire les délais et augmenter les chances d’issue favorable.
Non, certains programmes permettent des permis sans LMIA (par ex. certains scénarios de mobilité internationale ou d’exception), mais la plupart des cas nécessitent LMIA pour démontrer la nécessité économique.
Un permis ouvert autorise le travail chez n’importe quel employeur dans une période donnée, sans offre précise. Un permis employeur-spécifique est lié à un employeur particulier et à des conditions précises.
Les frais varient selon le type de permis et les services annexes (biométrie, traitement accéléré). Préparez des fonds pour les frais de dossier et les éventuels suppléments.
Dans la plupart des cas oui, une offre d’emploi est nécessaire, surtout pour les permis liés à un employeur et les programmes LMIA. Des exceptions existent selon le programme.
Les délais varient selon les programmes et les périodes de forte demande; les demandes étudiantes peuvent être plus rapides dans certains créneaux, tandis que les travailleurs temporaires peuvent subir des contrôles supplémentaires.
Planifiez le renouvellement plusieurs mois avant l’expiration. Les délais deviennent critiques si vous attendez une décision sur votre statut ou une demande de résidence permanente.
« Les travailleurs étrangers temporaires bénéficient d’un cadre clair pour accéder au marché du travail canadien tout en protégeant leurs droits fondamentaux » - IRCC.
« La loi sur les droits de la personne et la Loi sur les normes d’emploi protègent les travailleurs en Ontario, y compris les travailleurs étrangers temporaires, contre la discrimination et les abus » - OHRC.
Lawzana vous aide à trouver les meilleurs avocats et cabinets à Burlington grâce à une sélection de professionnels qualifiés. Notre plateforme propose des classements et des profils détaillés pour comparer les cabinets selon leurs domaines de pratique , notamment Permis de travail, leur expérience et les avis clients.
Chaque profil décrit les domaines d'intervention du cabinet, les avis des clients, les membres de l'équipe et les associés, l'année de création, les langues parlées, les implantations, les coordonnées, la présence sur les réseaux sociaux et les ressources publiées. La plupart des cabinets référencés parlent anglais et maîtrisent les dossiers locaux comme internationaux.
Obtenez un devis auprès des cabinets les mieux notés à Burlington, Canada — rapidement, en toute sécurité et sans démarches superflues.
Avertissement :
Les informations fournies sur cette page ont une vocation purement informative et ne constituent pas un conseil juridique. Malgré nos efforts pour garantir l'exactitude et la pertinence des contenus, les informations juridiques peuvent évoluer et les interprétations diffèrent. Vous devez toujours consulter un professionnel qualifié pour obtenir un avis adapté à votre situation.
Nous déclinons toute responsabilité pour les actions prises ou non sur la base de ces contenus. Si vous pensez qu'une information est erronée ou obsolète, veuillez contact us afin que nous la vérifiions et la mettions à jour.
