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Le permis de travail est une autorisation fédérale pour qu’un étranger puisse travailler au Canada. Thornhill fait partie de la province de l’Ontario et dépend des règles fédérales en matière d’immigration et d’emploi. En general, une offre d’emploi et, selon le cas, une évaluation de l’impact sur le marché du travail (LMIA) sont nécessaires.
Il existe deux grandes catégories: le permis de travail spécifique à l’employeur et le permis de travail ouvert. Le premier est lié à un employeur précis, le second permet d’accepter divers postes sans condition d’employeur. Les règles peuvent varier selon le secteur, le métier et le statut du travailleur.
Pour Thornhill, les employeurs locaux participent au Programme des travailleurs étrangers temporaires et peuvent avoir à démontrer qu’ils ne trouvent pas de travailleurs canadiens pour le poste. Un juriste peut aider à préparer les pièces, à évaluer les exigences et à optimiser les délais.
Scénario 1 : refus d’une demande de permis liée à une offre d’emploi incomplète ou à un LMIA insuffisant. Un avocat peut analyser les motifs de refus et proposer une réapplication solide au niveau fédéral.
Scénario 2 : renouvellement ou extension de permis avec changement de poste ou de conditions. Un juriste peut coordonner les pièces et prévenir les lacunes qui retarderaient le traitement.
Scénario 3 : déménagement intra-entreprise ou transfert interne (Intra-Company Transfer). Une stratégie adaptée est nécessaire pour justifier le transfert et obtenir l’approbation rapide.
Scénario 4 : perte de statut ou risque d’expiration du permis pendant l’étude du dossier. Un avocat peut agir rapidement pour obtenir un statut temporaire ou une intralogie de maintien.
Scénario 5 : litiges avec un employeur local à Thornhill sur le salaire, les heures ou les conditions de travail. Un juriste peut évaluer les recours disponibles et sécuriser les droits.
Scénario 6 : changement d’employeur sans mise à jour du permis. Un conseiller juridique peut préparer une demande de modification ou de nouveau permis pour éviter l’impropriété.
Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) et Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) régissent l’admission et le travail des étrangers au Canada. Ces lois fédérales fixent les critères d’admissibilité et les procédures pour les permis de travail.
« The Immigration and Refugee Protection Act governs who can work in Canada and the conditions under which work may be performed. »
Employment Standards Act, 2000 (Ontario) encadre les conditions d’emploi en Ontario, y compris les salaires, les heures de travail et les congés. Les travailleurs temporaires bénéficient des protections minimales prévues par la loi provinciale.
« The Employment Standards Act provides the minimum standards for wages, hours and entitlements in Ontario workplaces. »
Ontario Human Rights Code interdit les discriminations dans l’emploi et protège les droits fondamentaux des travailleurs, y compris les travailleurs étrangers temporaires, contre les pratiques discriminatoires.
« The Human Rights Code protects individuals from discrimination in employment and employment-related matters in Ontario. »
Les règles fédérales prévalent sur les questions d’immigration, tandis que la législation provinciale couvre les conditions de travail et la non‑discrimination une fois le statut de travailleur accordé. Des changements récents portent sur les mécanismes d’évaluation des offres d’emploi et sur la protection des travailleurs temporaires, qui peuvent influencer les démarches à Thornhill.
Quoi est-ce qu'un permis de travail et quand est-il nécessaire à Thornhill?
Comment obtenir un permis de travail avec une offre à Thornhill et quelles pièces faut-elles?
Quand puis-je demander le renouvellement ou le prolongement d’un permis de travail?
Où déposer une demande de permis de travail pour Thornhill et quels délais prévoir?
Pourquoi devriez-vous consulter un juriste en immigration après un refus ou une complication?
Peut-on changer d’employeur sans perdre le permis actuel et comment?
Devrais-je obtenir un LMIA pour mon poste et quelles alternatives existent?
Est-ce que les délais IRCC diffèrent selon le métier ou la région, y compris Thornhill?
Quelle est la différence entre un permis ouvert et un permis lié à un employeur à Thornhill?
Ai-je besoin d’un permis de travail si je suis étudiant travaillant sur le campus à Thornhill?
Combien coûtent les frais de demande et d’évaluation pour Thornhill et les dépendants?
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) - Site officiel sur les demandes de permis de travail, les catégories et les exigences, y compris les guides et les formulaires.
Ministère du Travail et de la Formation et du Développement des compétences de l’Ontario - Informations sur les normes d’emploi, les droits des travailleurs et les mécanismes de plainte en Ontario.
Commission ontarienne des droits de la personne - Ressource sur les droits de la personne en milieu de travail et les recours en cas de discrimination.
Définissez clairement votre statut et votre objectif (travail temporaire, extension, ou voie vers la résidence permanente) afin de cibler la procédure appropriée.
Recherchez des avocats spécialisés en immigration à Thornhill et dans la région du Grand Toronto, en vérifiant les cas d’expérience similaires.
Vérifiez les accréditations, expériences et taux horaires; demandez des exemples de dossiers similaires traités avec résultats concrets.
Planifiez des consultations initiales et préparez un dossier factuel avec offres d’emploi, lettres LMIA et pièces d’identité.
Obtenez un devis clair et un mandat écrit; discutez des délais estimés et de la stratégie de dépôt.
Constituez le dossier et soumettez-le selon les indications de l’avocat; suivez les requêtes de documents supplémentaires avec diligence.
Suivez régulièrement l’avancement, adaptez la stratégie si IRCC demande des éclaircissements, et préparez les visites pour audition ou entretiens si nécessaire.
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Chaque profil décrit les domaines d'intervention du cabinet, les avis des clients, les membres de l'équipe et les associés, l'année de création, les langues parlées, les implantations, les coordonnées, la présence sur les réseaux sociaux et les ressources publiées. La plupart des cabinets référencés parlent anglais et maîtrisent les dossiers locaux comme internationaux.
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