पहले से उपयोगकर्ता हैं? साइन इन करें
अपनी ज़रूरतें हमारे साथ साझा करें, कानूनी फर्मों से संपर्क प्राप्त करें।
मुफ़्त। 2 मिनट लगते हैं।
New Delhi, India में Employment Benefits और Executive Compensation कानून केंद्रीय नियमों पर निर्भर करता है। इसके साथ दिल्ली के स्थानीय श्रम नियम भी प्रभाव डालते हैं। सुप्रीम कोर्ट और दिल्ली उच्च न्यायालय के फैसले इन नियमों की व्याख्या में मार्गदर्शक होते हैं।
कंपनियाँ, अधिवक्ता, और कर्मचारियों के लिए स्पष्ट समझ जरूरी है ताकि वे नियमों का सही पालन कर सकें। विशेषकर शेयर्ड संसाधन, ESOP, प्रति-लाभ, और निदेशकों के वेतन जैसी घटनाओं में सावधानियाँ आवश्यक होती हैं।
नीचे दी गई उद्धरण Official स्रोतों से समर्थित हैं ताकि आप सही स्रोत दिखाकर निर्णय ले सकें:
Remuneration payable to directors and managers shall be restricted by the limits prescribed in Schedule V.
स्रोत: Ministry of Corporate Affairs, https://www.mca.gov.in
Policy on remuneration to directors and senior management shall be disclosed in the annual report.
स्रोत: SEBI, https://www.sebi.gov.in
Establishments employing twenty or more workers are covered under the Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952.
स्रोत: EPFO, https://www.epfindia.gov.in
नीचे New Delhi, India से संबंधित 4-6 विशिष्ट परिदृश्य दिए गए हैं। इन मामलों में विशेषज्ञ कानूनी सलाह आवश्यक होती है ताकि compliance, dispute resolution और रणनीतिक निर्णय सही ढंग से हों।
इन 2-3 विशिष्ट कानूनों के अंतर्गत New Delhi, India में Employment Benefits और Executive Compensation पर प्रमुख प्रावधान आते हैं:
Delhi क्षेत्र में अतिरिक्त प्रभावी नियम Shop Premises के लिए Delhi Shops and Establishments Act भी लागू होते हैं। यह रोजगार के दैनिक नियमों, अवकाश, और कार्य समय पर असर डालता है।
यह केंद्रित और स्थानीय नियमों का संकलन है जो कर्मचारियों के लाभ, वेतन संरचना और निदेशकों के वेतन को नियंत्रित करता है। कानून का उद्देश्य transparency और fair practices सुनिश्चित करना है।
Central Acts जैसे Companies Act, 2013; Payment of Bonus Act, 1965; Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952; और Delhi Shops and Establishments Act Delhi में लागू होते हैं।
कंपनी कानून के अनुसार अधिकतर निदेशक वेतन Schedule V के अंतर्गत ceiling के भीतर रहता है और shareholders तथा बोर्ड approvals की जरूरत होती है।
ESOP पर कराधान सामान्यतः कर्मचारी के Salary Head में perquisite के रूप में माना जाता है और vesting के समय tax liability बनती है।
कर्मचारी संख्या के अनुसार यह mandatory हो सकता है। EPFO स्पष्ट करता है कि 20 या अधिक कर्मचारियों वाले establishments इन योजनाओं के साथ जुड़ सकते हैं।
Bonus Act के अनुसार eligible employees को minimum wages की सीमा के भीतर bonus मिल सकता है, तथा payout का तरीका और रोक-टोक Act में निर्धारित है।
gratuity का calculation आपके वेतन, सेवा‑समय और कानून में निर्धारित फार्मूला पर निर्भर करता है; सामान्यतः एक fixed formula से compute किया जाता है।
Delhi Shops and Establishments Act Delhi में work hours, rest, leave, holidays आदि का प्रावधान बनाता है।
Corporate governance standards के अनुसार remuneration policy की disclosure annual report में करनी चाहिए ताकि transparency बनी रहे।
नियमन उल्लंघन पर penalties, penalties के साथ अंदरूनी audit, और rare case में litigation के रास्ते खुलते हैं; judicial remedies उपलब्ध हैं।
कायदे की जानकारी, सही दस्तावेज और अनुभवी legal counsel की मदद से Delhi के नियमों के अनुसार compliance बढ़िया तरीके से संभव है।
विधिक सलाहकार HR policy drafting, director remuneration approvals, और disputes resolution में मार्गदर्शन देता है।
Lawzana आपको योग्य कानूनी पेशेवरों की चयनित और पूर्व-जाँच की गई सूची के माध्यम से नया दिल्ली में में सर्वश्रेष्ठ वकील और कानूनी फर्म खोजने में मदद करता है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म अभ्यास क्षेत्रों, रोज़गार लाभ एवं कार्यकारी मुआवजा सहित, अनुभव और ग्राहक प्रतिक्रिया के आधार पर तुलना करने की अनुमति देने वाली रैंकिंग और वकीलों व कानूनी फर्मों की विस्तृत प्रोफ़ाइल प्रदान करता है।
प्रत्येक प्रोफ़ाइल में फर्म के अभ्यास क्षेत्रों, ग्राहक समीक्षाओं, टीम सदस्यों और भागीदारों, स्थापना वर्ष, बोली जाने वाली भाषाओं, कार्यालय स्थानों, संपर्क जानकारी, सोशल मीडिया उपस्थिति, और प्रकाशित लेखों या संसाधनों का विवरण शामिल है। हमारे प्लेटफ़ॉर्म पर अधिकांश फर्म अंग्रेजी बोलती हैं और स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों कानूनी मामलों में अनुभवी हैं।
नया दिल्ली, भारत में में शीर्ष-रेटेड कानूनी फर्मों से उद्धरण प्राप्त करें — तेज़ी से, सुरक्षित रूप से, और बिना अनावश्यक परेशानी के।
अस्वीकरण:
इस पृष्ठ पर दी गई जानकारी केवल सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और कानूनी सलाह नहीं है। हम सामग्री की सटीकता और प्रासंगिकता सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन कानूनी जानकारी समय के साथ बदल सकती है, और कानून की व्याख्या भिन्न हो सकती है। आपको अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट सलाह हेतु हमेशा एक योग्य कानूनी पेशेवर से परामर्श करना चाहिए।
हम इस पृष्ठ की सामग्री के आधार पर की गई या न की गई कार्रवाइयों के लिए सभी दायित्व को अस्वीकार करते हैं। यदि आपको लगता है कि कोई जानकारी गलत या पुरानी है, तो कृपया contact us, और हम उसकी समीक्षा करेंगे और जहाँ उचित हो अपडेट करेंगे।
