Wanneer ontslag in Nederland juridisch aanvechtbaar is
Bij een mogelijk onterecht ontslag draait de beoordeling om de reden, de gevolgde procedure en de manier waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Een werkgever heeft meestal een redelijke ontslaggrond nodig en moet kunnen aantonen dat herplaatsing niet mogelijk is.
Ontslag kan plaatsvinden via UWV, de kantonrechter, een beëindigingsovereenkomst of tijdens de proeftijd. Ook ontslag op staande voet, niet-verlenging van een tijdelijk contract en ontslag wegens disfunctioneren kunnen juridisch worden betwist.
De bevoegde instantie hangt af van de ontslagroute. Een verzoek tot vernietiging van ontslag of betaling van een billijke vergoeding loopt doorgaans bij de kantonrechter die bevoegd is voor de vestigingsplaats of woonplaats van de werkgever.
Wanneer een arbeidsrechtadvocaat verstandig is
- Ontslag op staande voet: een advocaat kan beoordelen of de dringende reden direct is meegedeeld en werkelijk ernstig genoeg was.
- Een beëindigingsovereenkomst: ondertekening kan gevolgen hebben voor loon, transitievergoeding en WW. Juridische controle voorkomt dat rechten onnodig worden prijsgegeven.
- Ontslag wegens disfunctioneren: de werkgever moet meestal tijdig feedback geven, een verbetertraject aanbieden en passende begeleiding geven.
- Een reorganisatie: de ontslagvolgorde, bedrijfseconomische noodzaak en herplaatsingsmogelijkheden moeten aan wettelijke eisen voldoen.
- Discriminatie of een verboden ontslaggrond: zwangerschap, ziekte, handicap, vakbondslidmaatschap of meldingen van misstanden kunnen extra bescherming opleveren.
- Een naderende termijn: voor het aanvechten van een beëindiging geldt vaak een vervaltermijn van twee maanden. Te late actie kan het recht op herstel of vergoeding kosten.
Belangrijke Nederlandse ontslagregels
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, met name de artikelen 7:669, 7:671 en 7:681 BW, regelt onder meer redelijke ontslaggronden, beëindiging met instemming en vernietiging van een onregelmatig of onterecht ontslag. De huidige preventieve ontslagtoets maakt sinds de Wet werk en zekerheid, grotendeels in werking sinds 1 juli 2015, onderscheid tussen UWV- en kantonrechterprocedures.
De Wet werk en zekerheid wijzigde vanaf 1 juli 2015 de ontslaggronden, transitievergoeding en ketenregeling. De wet stelde ook de korte vervaltermijn in voor veel ontslagprocedures.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020. Deze wet introduceerde onder meer de cumulatiegrond en wijzigde de regels over de transitievergoeding en tijdelijke contracten.
Veelgestelde vragen over onterecht ontslag
Wanneer is ontslag onterecht?
Ontslag kan onterecht zijn wanneer geen redelijke grond bestaat, bewijs ontbreekt of de werkgever de procedure niet correct heeft gevolgd. Ook een verboden reden, zoals zwangerschap of discriminatie, kan het ontslag aantastbaar maken.
Kan ik ontslag op staande voet aanvechten?
Dat kan vaak, maar snel handelen is noodzakelijk. De kantonrechter beoordeelt onder meer de dringende reden, de onverwijlde mededeling en de omstandigheden van de werknemer.
Hoe lang heb ik om ontslag aan te vechten?
Voor veel verzoeken tot vernietiging van ontslag of een vergoeding geldt een vervaltermijn van twee maanden. Deze termijn begint meestal op de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of het ontslag ingaat.
Moet ik eerst naar UWV of naar de kantonrechter?
Dat hangt af van de ontslaggrond. Bij bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt de werkgever meestal toestemming aan UWV; bij andere gronden ligt een procedure bij de kantonrechter voor de hand.
Wat gebeurt er als mijn werkgever geen UWV-toestemming had?
Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte is meestal voorafgaande UWV-toestemming nodig. Ontbreekt die toestemming, dan kan de werknemer soms vernietiging van het ontslag of een vergoeding verzoeken.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat doorgaans recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van het dienstverband. Er gelden uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
Kan ik na ondertekening van een beëindigingsovereenkomst nog terug?
Een werknemer heeft in beginsel veertien dagen bedenktijd. Als de werkgever deze bedenktijd niet of onjuist vermeldt, wordt de termijn meestal verlengd tot drie weken.
Kan ziekte ontslag voorkomen?
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt meestal een opzegverbod. Dat verbod kent uitzonderingen en staat een beëindiging met wederzijds goedvinden niet automatisch in de weg.
Wat kost een advocaat voor een ontslagzaak?
De kosten hangen af van het uurtarief, de hoeveelheid stukken en de procedure. Bespreek vooraf een begroting, een vaste prijs of een kostenmaximum, inclusief griffierecht en eventuele proceskosten.
Kom ik in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand?
Dat hangt onder meer af van het inkomen en vermogen van de aanvrager. De Raad voor Rechtsbijstand bepaalt de voorwaarden en eigen bijdrage; het Juridisch Loket kan uitleg geven over de eerste mogelijkheden.
Kan ik tijdens de procedure loon blijven eisen?
Dat kan afhankelijk zijn van de geldigheid van het ontslag en de vraag of de arbeidsovereenkomst voortduurt. Een advocaat kan loon, vakantiegeld, wettelijke verhoging en rente afzonderlijk beoordelen.
Is bemiddeling beter dan procederen?
Onderhandeling of mediation kan sneller en goedkoper zijn wanneer beide partijen tot een regeling bereid zijn. Procederen is soms nodig als de werkgever geen redelijke oplossing biedt of een korte termijn dreigt te verlopen.
Officiële Nederlandse informatiebronnen
- UWV: behandelt ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid en geeft informatie over de bijbehorende procedures.
- Rijksoverheid: publiceert officiële informatie over ontslag, transitievergoeding, opzegverboden, tijdelijke contracten en werknemersrechten.
- Juridisch Loket: verstrekt eerstelijns juridisch advies en informatie over mogelijke gesubsidieerde rechtsbijstand. Het is geen vervanging voor procesvertegenwoordiging in iedere ontslagzaak.
Zo vindt en schakelt u een geschikte ontslagadvocaat in
- Verzamel direct de stukken: neem binnen één dag het arbeidscontract, loonstroken, beoordelingsverslagen, e-mails, ontslagbrief en eventuele beëindigingsovereenkomst bijeen.
- Controleer de termijn: noteer de datum van ontslag of de voorgestelde einddatum. Laat binnen enkele dagen beoordelen of de termijn van twee maanden of een andere vervaltermijn geldt.
- Zoek gericht naar expertise: kies een advocaat die arbeidsrecht en ontslagzaken behandelt en bekend is met UWV-procedures, kantonrechterzaken of onderhandelingen.
- Vergelijk het eerste advies: vraag welke ontslagroute geldt, welke uitkomst haalbaar lijkt en welke risico's bestaan. Een advocaat moet ook de zwakke punten van uw zaak benoemen.
- Vraag een schriftelijke kosteninschatting: laat uurtarief, voorschot, griffierecht, proceskosten en mogelijke rechtsbijstand afzonderlijk uitleggen.
- Leg de opdracht vast: bevestig schriftelijk welke werkzaamheden worden uitgevoerd, zoals bezwaar, onderhandelingen, een verzoekschrift of een loonvordering.
- Handel volgens het procesplan: reageer tijdig op brieven, bewaar alle communicatie en onderteken geen regeling voordat de advocaat deze heeft gecontroleerd.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren , zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
