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I was surprised by my company this morning when my Team leader present me a letter coming from the hr that I was suspended for 30 days without notice of my violation
Respuesta de abogadopor NARAG LAW OFFICE
That's perfectly legal. It's called preventive suspension without pay for a maximum of 30 days.
My job has me on suspension right now. And it's going on for a week. Since. I haven't heard from anyone. I work for a union company and. I'm disappointed with how they're handling my case. What advice can you give me? At this point, I'm under emotional stress and...
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Respuesta de abogadopor Nomos Legal Practice
Thank you and best regards,
Kingsley Izimah, Esq.
SK Solicitors
El despido injustificado es la terminación del contrato de trabajo sin una causa real o sin seguir el procedimiento legal establecido. En España, el Estatuto de los Trabajadores regula cuándo un despido es improcedente o nulo y qué remedies corresponde al trabajador.
La diferencia entre despido nulo e improcedente es clave: el nulo se respalda cuando hay vulneración de derechos fundamentales o discriminación, mientras que el improcedente da opción a readmisión o indemnización según la normativa vigente.
2. Por qué puede necesitar un abogado
Despido durante la baja médica o por incapacidad: el empleado puede cuestionar la legalidad del acto y preservar derechos laborales. Un asesor legal ayuda a evaluar pruebas y plazos.
Despido tras solicitar un permiso de maternidad/paternidad: puede haber discriminación por razón de género o carga familiar. Un letrado verifica causas y propone recursos.
Despido sin causa objetiva documentada: si la empresa no demuestra motivación clara, un abogado puede impugnar la decisión y exigir indemnización o readmisión.
Despido colectivo o ERE: exige comunicación adecuada, causas y procedimientos. Un asesor legal guía en reclamaciones y negociación de condiciones.
Despido disciplinario con sanción desproporcionada: puede haber misiones o errores en la clasificación. Un abogado evalúa la proporcionalidad y el procedimiento.
Negociación de indemnización al finalizar la relación laboral: un profesional puede maximizar la compensación y evitar errores procesales.
3. Descripción general de las leyes locales
Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido) - Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Regula despidos, causas válidas, procedimiento y readmisión o indemnización (arts. 52-56). Actualización y jurisprudencia vinculante para casos de despido improcedente.
Real Decreto-ley 3/2012 - de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Introdujo cambios sobre indemnización y criterios para despidos improcedentes y nulos. Vigente desde 2012, con interpretaciones posteriores de tribunales.
Jurisprudencia de la Jurisdicción Social - norma práctica que define cuándo un despido es nulo o improcedente y qué medidas de readmisión o indemnización corresponde. Las resoluciones de los tribunales pueden aclarar casos específicos y plazos.
El despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales o se produce por motivos discriminatorios.
El despido improcedente da derecho a la readmisión o a una indemnización de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
La protección frente al despido debe basarse en principios de no discriminación y en causas objetivas, respetando el debido proceso.
4. Preguntas frecuentes
Qué es exactamente un despido improcedente y cuándo aplica?
Un despido improcedente no está debidamente justificado ni comunicado según la ley. Aplica cuando no existe causa adecuada o no se siguió el procedimiento correcto.
Cómo saber si mi despido es improcedente, nulo o procedente?
Un abogado revisar las causas, el formato de comunicación y el historial laboral. El dictamen depende de pruebas y del marco legal vigente.
Cuándo debe pagar indemnización la empresa por despido improcedente?
La normativa establece una indemnización específica por año de servicio, con un tope máximo. Un letrado puede confirmar el monto exacto en tu caso.
Dónde presentar la demanda por despido injustificado en mi jurisdicción?
Generalmente se presenta ante la jurisdicción social. Un asesor legal puede indicarte el formulario correcto y los plazos aplicables.
Por qué un abogado puede ayudar a evitar errores procesales?
Un letrado conoce los plazos, requisitos de prueba y recursos disponibles. Evita desestimaciones por defectos formales o presentación tardía.
Puede un asesor reclamar la readmisión o indemnización?
Sí. Dependiendo del caso, puedes optar por readmisión o indemnización. Un abogado te orientará sobre la estrategia óptima.
Debería intentar la readmisión antes de acudir a un abogado?
Es recomendable consultar primero para entender las probabilidades y costos. La decisión depende de tu situación y preferencia.
Es necesario aportar pruebas de causas para el despido?
Sí. Pruebas como correos, comunicaciones y testigos fortalecen el caso. Un asesor ayuda a organizar la evidencia.
Cuánto tiempo suele tardar el proceso de despido improcedente?
La duración varía por carga de trabajo judicial y complejidad. En general, puede durar varios meses desde la demanda hasta la resolución.
Necesito contratar un abogado especializado para este tema?
Recomendable. Un abogado con experiencia en derecho laboral entiende las tácticas procesales y las negociaciones de indemnización.
Cuál es la diferencia entre despido disciplinario y despido objetivo?
El disciplinario responde a una falta grave; el objetivo responde a causas económicas, técnicas o de producción. Las condiciones, causas y tiempos difieren claramente.
Es posible reclamar gastos de asesoría legal en mi caso?
En algunos casos, si se gana la demanda, puede haber costas o reembolso parcial. Consulta con tu asesor sobre posibles recuperaciones.
5. Recursos adicionales
Mites.gob.es - Ministerio de Trabajo y Economía Social. Función: estructurar la normativa laboral, guías oficiales y canalizar consultas sobre despidos, procedimientos y derechos de los trabajadores. mites.gob.es
Inspección de Trabajo y Seguridad Social - Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y actuación ante abusos o irregularidades en despidos. mites.gob.es/es/inspeccion-trabajo
Organización Internacional del Trabajo (ILO) - Guías y estándares internacionales sobre derechos laborales y protección frente a despidos injustificados. ilo.org
6. Próximos pasos
Evalúa de forma rápida tu situación: identifica la fecha de despido, la forma de notificación y si hubo causas o pruebas claras. (1-3 días)
Reúne documentos clave: contrato, nóminas, correos electrónicos, mensajes y comunicaciones de la empresa. (2-7 días)
Solicita una consulta inicial con un abogado laboralista o asesor legal. Pregunta por experiencia con despidos improcedentes. (1-2 semanas)
Explica tu caso con claridad: proporciona hechos, fechas, pruebas y posibles daños. (1 sesión)
Solicita un presupuesto y claridad sobre honorarios, costes procesales y posibles costas. (1-2 semanas)
El abogado evaluará si conviene impugnar el despido ante la jurisdicción social. (1-4 semanas, según caso)
Si procede, decide entre demanda, negociación de indemnización o readmisión y firma un plan de acción. (variable según caso)
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Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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