Wanneer is ontslag in Nederland onterecht?
In Nederland gelden strikte regels voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Een werkgever heeft meestal een redelijke ontslaggrond nodig en moet herplaatsing onderzoeken voordat ontslag volgt.
De route hangt af van de situatie. Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt de werkgever meestal toestemming aan UWV. Bij persoonlijke gronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, beslist doorgaans de kantonrechter.
Een ontslag kan onterecht zijn als de ontslaggrond ontbreekt, de procedure niet is gevolgd, sprake is van een opzegverbod of onvoldoende dossier is opgebouwd. Ook een te lage of ontbrekende transitievergoeding kan aanleiding zijn voor juridische actie.
Wie instemt met een beëindigingsovereenkomst, doet vaak afstand van verdere aanspraken. Laat een overeenkomst daarom controleren voordat deze wordt ondertekend.
Wanneer is een ontslagadvocaat nodig?
- Ontslag tijdens ziekte: tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid geldt meestal een opzegverbod. Uitzonderingen bestaan bijvoorbeeld bij onvoldoende meewerken aan re-integratie.
- Ontslag wegens disfunctioneren: de werkgever moet het functioneren concreet hebben besproken, gelegenheid tot verbetering hebben geboden en herplaatsing hebben onderzocht.
- Een beëindigingsovereenkomst: de formulering bepaalt mede of aanspraak op een WW-uitkering en de juiste einddatum behouden blijven.
- Ontslag op staande voet: daarvoor is een dringende reden en onmiddellijke mededeling vereist. Een korte termijn kan gelden om vernietiging van het ontslag te verzoeken.
- Een UWV-beslissing: tegen toestemming of weigering van UWV kan een procedure bij de kantonrechter nodig zijn.
- Een vermoeden van discriminatie of benadeling: ontslag wegens zwangerschap, ouderschapsverlof, ziekte, vakbondslidmaatschap of een melding van een misstand kan verboden zijn.
Belangrijke Nederlandse regels over ontslag
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek bevat de kernregels van het Nederlandse ontslagrecht. Artikel 7:669 BW gaat over de redelijke ontslaggrond en herplaatsing; artikelen 7:671 en 7:671a BW regelen beëindiging met instemming en toestemming van UWV. Artikel 7:681 BW biedt in bepaalde gevallen de mogelijkheid om vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding te vragen.
De Wet werk en zekerheid heeft deze ontslagregels grotendeels ingevoerd per 1 juli 2015. Deze wet bracht onder meer de vaste ontslagroutes, de transitievergoeding en de wettelijke vervaltermijn van twee maanden voor bepaalde ontslagprocedures.
De Wet arbeidsmarkt in balans trad op 1 januari 2020 in werking. Deze wet wijzigde onder meer de ketenregeling, de berekening van de transitievergoeding en de mogelijkheid om meerdere ontslaggronden te combineren via de zogenoemde cumulatiegrond.
Veelgestelde vragen over onterecht ontslag
Wanneer is ontslag juridisch onterecht?
Dat kan het geval zijn wanneer geen redelijke ontslaggrond bestaat, een verplichte procedure ontbreekt of een opzegverbod geldt. Ook een ontslag op staande voet zonder dringende reden of zonder onmiddellijke mededeling kan worden aangevochten.
Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?
Na de proeftijd kan een werkgever meestal niet zonder wettelijke grond ontslaan. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is geen ontslaggrond nodig, maar u moet wel vrijwillig instemmen.
Wat moet ik doen na ontslag op staande voet?
Maak direct schriftelijk bezwaar en vraag waarom het ontslag volgens u niet geldig is. Laat snel beoordelen of een verzoek tot vernietiging bij de kantonrechter nodig is, omdat daarvoor doorgaans een vervaltermijn van twee maanden geldt.
Hoe lang heb ik om een ontslag aan te vechten?
Voor verschillende ontslaggeschillen geldt een termijn van twee maanden vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor sommige loon- of vergoedingsvorderingen gelden andere termijnen, dus uitstel kan uw rechtspositie schaden.
Kan ik tijdens ziekte worden ontslagen?
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt meestal een opzegverbod. Dit verbod kent uitzonderingen, bijvoorbeeld bij een bedrijfssluiting, onvoldoende medewerking aan re-integratie of ontslag na toestemming van de werknemer.
Wat gebeurt er na een ontslagaanvraag bij UWV?
UWV wisselt de standpunten van werkgever en werknemer uit en beoordeelt de ontslaggrond. Na toestemming kan de werkgever opzeggen met inachtneming van de resterende opzegtermijn, waarbij de UWV-procedure onder voorwaarden wordt afgetrokken.
Kan ik een beëindigingsovereenkomst nog terugdraaien?
Na ondertekening heeft een werknemer meestal veertien dagen bedenktijd om schriftelijk te ontbinden. Als de werkgever niet op die bedenktijd wijst, duurt de termijn doorgaans 21 dagen.
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding, ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Er gelden uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
Wat kost een advocaat in een ontslagzaak?
De kosten kunnen bestaan uit een uurtarief, een vaste prijs of een combinatie daarvan. Vraag vooraf naar honorarium, btw, griffierecht, deurwaarderskosten en de financiële gevolgen bij verlies.
Kan ik gesubsidieerde rechtsbijstand krijgen?
Mogelijk, als uw inkomen en vermogen onder de actuele grenzen van de Raad voor Rechtsbijstand vallen. U betaalt dan meestal een eigen bijdrage; een advocaat kan ook beoordelen of een toevoeging passend is.
Kan ik naast vernietiging ook een vergoeding vragen?
Dat hangt af van de ontslagroute en de gemaakte keuze. Een werknemer kan soms herstel van de arbeidsovereenkomst vragen of kiezen voor een billijke vergoeding, naast een eventuele transitievergoeding.
Is een advocaat verplicht bij de kantonrechter?
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. In ontslagzaken zijn de termijnen en juridische gevolgen echter complex, waardoor professionele bijstand vaak verstandig is.
Officiële Nederlandse bronnen
- UWV: behandelt ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid. UWV publiceert ook informatie over procedures, formulieren en werknemersrechten.
- Rechtspraak: geeft uitleg over procedures bij de kantonrechter en publiceert uitspraken. Daar is ook informatie te vinden over griffierecht en hoger beroep.
- Rijksoverheid: verstrekt algemene informatie over ontslag, opzegtermijnen, transitievergoeding, ziekte en de beëindigingsovereenkomst.
Zo vindt en schakelt u een advocaat in
- Verzamel direct documenten: bewaar de arbeidsovereenkomst, ontslagbrief, loonstroken, beoordelingsverslagen, e-mails en een eventuele beëindigingsovereenkomst.
- Noteer alle belangrijke data: leg de ontslagdatum, laatste werkdag, ziekmeldingen, UWV-correspondentie en ondertekenmomenten vast. Controleer dezelfde dag of een korte vervaltermijn loopt.
- Zoek gericht naar arbeidsrechtadvocaten: kies iemand die in Nederland ontslagzaken behandelt en ervaring heeft met uw route, zoals UWV, ontslag op staande voet of de kantonrechter.
- Vergelijk tijdens een eerste gesprek: vraag naar de juridische kansen, mogelijke uitkomst, aanpak en verwachte doorlooptijd. Bespreek ook of een toevoeging mogelijk is.
- Vraag een schriftelijke kosteninschatting: laat het uurtarief of vaste bedrag, de btw, proceskosten en bijkomende kosten duidelijk vastleggen.
- Geef snel opdracht: stuur de advocaat de relevante stukken en spreek af wie de werkgever of UWV informeert. Bij een termijn van twee maanden moet beoordeling en actie meestal binnen enkele dagen starten.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Nederland te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
