ลาออกจากหน่วยงานกึ่งภาครัฐ

คำขอคำปรึกษาทางกฎหมาย – ข้อพิพาทการเปลี่ยนงาน (สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์)
อำนาจศาล: อาบูดาบี สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ภาคส่วน: การดูแลสุขภาพ (หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ)

สถานะพนักงาน: พลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

พื้นหลัง
ข้าพเจ้าเป็นแพทย์พลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ทำงานกับองค์กรดูแลสุขภาพขนาดใหญ่ที่อยู่ภายใต้การกำกับของภาครัฐในอาบูดาบี มีประสบการณ์ทำงานมาแล้ว 7 ปี ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ

สถานการณ์
ข้าพเจ้ายื่นลาออกกลางเดือนสิงหาคม 2025 โดยให้เวลาแจ้งล่วงหน้า 92 วัน (สัญญากำหนดไว้อย่างน้อย 30 วัน)
ช่วงเวลาการแจ้งลาออกสิ้นสุดกลางเดือนพฤศจิกายน 2025
ข้าพเจ้ามีข้อเสนอการจ้างงานที่ได้รับการยืนยันจากสถานพยาบาลแห่งใหม่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รอให้ข้าพเจ้าเข้าร่วมงาน
แม้ว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งลาออกแล้ว ข้าพเจ้ายังคงทำงานอยู่ และการปลดปล่อยของข้าพเจ้าไม่ได้รับการดำเนินการ
ใบอนุญาตทางการแพทย์ของข้าพเจ้า (DOH) ยังไม่ได้รับการยกเลิก ซึ่งเป็นอุปสรรคไม่ให้ผู้ว่าจ้างรายใหม่ลงทะเบียนข้าพเจ้าได้
แนวทางการขัดขวางจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล (เหตุผลที่ข้าพเจ้ายื่นลาออก)
ปิดกั้นการขึ้นเงินเดือน: เมื่อข้าพเจ้ายื่นลาออก มีการสัญญาไว้ว่าได้รับการปรับเงินเดือนเพื่อรักษาพนักงาน และได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารระดับแผนกและ CMO แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลปิดกั้นโดยอ้างว่า “มีปัญหาด้านรายได้” – ข้ออ้างที่มีหลักฐานชัดเจนว่าไม่เป็นความจริง
ลบผลการประเมินผลงาน: จากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลอ้างว่าผลการประเมินผลงานของข้าพเจ้าขาดความสมบูรณ์ หลังจากตรวจสอบ ข้าพเจ้าพบว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ลบผลการประเมินผลงานออกจากระบบ คำถามของข้าพเจ้าจึงยังไม่ได้รับคำตอบ
เพดานอาชีพ: หลังจากที่ปิดกั้นการขึ้นเงินเดือน ข้าพเจ้าถูกแจ้งว่าข้าพเจ้าได้ถึง “เพดานค่าตอบแทนสูงสุดที่อนุญาต” แล้ว โดยไม่สามารถก้าวหน้าในสายอาชีพได้อีก
ข้อกำหนดสำคัญในสัญญา: ข้อ 10 ระบุว่า หากนายจ้างไม่ตอบรับการลาออกภายใน 30 วัน จะถือว่าได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติ ข้าพเจ้ายื่นลาออกในเดือนสิงหาคม และการยอมรับโดยอัตโนมัติ 30 วันจึงถูกทริกเกอร์ในเดือนกันยายน
การขัดขวางในปัจจุบัน
มีคำสั่งออกเมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2025 (13 วันหลังจากวันที่สิ้นสุดสัญญาของข้าพเจ้า) ระบุว่า “ระยะเวลาการแจ้งลาออกจะต้องไม่ถูกยกเว้นในทุกกรณี”
คำสั่งนี้ถูกนำมาใช้กับข้าพเจ้าย้อนหลัง แม้ว่าการจ้างงานของข้าพเจ้าจะสิ้นสุดตามกฎหมายแล้ว
การยกเลิกใบอนุญาตและการเคลียร์ยังถูกล่าช้า
ข้าพเจ้ายังคงทำงานด้วยความสุจริตใจ ขณะที่การเปลี่ยนงานของข้าพเจ้ากำลังถูกกีดกัน
⚠️ ด่วน: ทุกวันที่ล่าช้าทำให้เสี่ยงจะเสียข้อเสนอการจ้างงานที่สถานพยาบาลใหม่ ข้าพเจ้ามีครอบครัวที่พึ่งพิงข้าพเจ้า และไม่สามารถรับมือกับช่วงว่างจากการทำงานได้
ปัญหาอำนาจศาล
ข้าพเจ้าได้ติดต่อหน่วยงานรัฐหลายแห่งเพื่อขอความช่วยเหลือ:

กระทรวงทรัพยากรบุคคลและแรงงาน (MOHRE): แจ้งว่านายจ้างของข้าพเจ้าไม่อยู่ภายใต้อำนาจของพวกเขา
แพลตฟอร์ม TAMM: แนะนำให้ข้าพเจ้ากลับไปติดต่อนายจ้างโดยตรง
สำนักงานกลางทรัพยากรบุคคลแห่งสหพันธรัฐ (FAHR): แจ้งว่าไม่ดูแลปัญหาของนายจ้างของข้าพเจ้า
ดูเหมือนว่านายจ้างนี้ดำเนินการนอกการกำกับดูแลของรัฐบาลเกี่ยวกับข้อพิพาทพนักงาน ข้าพเจ้าไม่ทราบว่าจะหันหน้าไปหาใคร
สิ่งที่ข้าพเจ้าต้องการ
การปล่อยตัวหรือเคลียร์ออกอย่างเร่งด่วน
การยกเลิกใบอนุญาต DOH (เพื่อให้ผู้ว่าจ้างรายใหม่สามารถลงทะเบียนข้าพเจ้าได้)
การชำระเงินสิ้นสุดตามพระราชกฤษฎีกา-กฎหมายกลาง ฉบับที่ 9 ปี 2024 (ข้อกำหนด 14 วัน)
หนังสือรับรองประสบการณ์
กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
พระราชกฤษฎีกา-กฎหมายกลาง ฉบับที่ 33 ปี 2021 (กฎหมายแรงงานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์)
พระราชกฤษฎีกา-กฎหมายกลาง ฉบับที่ 9 ปี 2024 (การแก้ไข – ข้อกำหนดการชำระเงินสิ้นสุดภายใน 14 วัน)
สัญญาจ้างงาน ข้อ 10 (การยอมรับโดยอัตโนมัติภายใน 30 วัน)
คำถามสำหรับที่ปรึกษากฎหมาย
ด้วยข้อกำหนดการยอมรับโดยอัตโนมัติในสัญญา การจ้างงานของข้าพเจ้าถือว่าได้สิ้นสุดตามกฎหมายเมื่อกลางเดือนพฤศจิกายน 2025 แล้วหรือไม่?
นายจ้างสามารถใช้คำสั่งย้อนหลังที่ออกหลังวันที่สิ้นสุดสัญญาของข้าพเจ้าได้หรือไม่?
หน่วยงานใดมีอำนาจศาลเกี่ยวกับข้อพิพาทพนักงานกับองค์กรดูแลสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐประเภทนี้?
มีมาตรการทางกฎหมายใดที่สามารถบังคับให้นายจ้างดำเนินการปล่อยตัวและยกเลิกใบอนุญาตของข้าพเจ้าได้บ้าง?
ข้อกำหนดการชำระเงินสิ้นสุดภายใน 14 วันตามพระราชกฤษฎีกา-กฎหมายกลาง ฉบับที่ 9 ปี 2024 นำมาใช้กับสถานการณ์ของข้าพเจ้าได้หรือไม่?
ข้าพเจ้าสามารถยื่นคำร้องต่อศาลในอาบูดาบีโดยตรงได้หรือไม่? กระบวนการเป็นอย่างไร?
ในฐานะพลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ข้าพเจ้ามีการคุ้มครองเพิ่มเติมหรือช่องทางอื่นที่สามารถใช้ได้หรือไม่?
หมายเหตุ: รายละเอียดได้รับการปกปิดเพื่อความลับ ข้าพเจ้าสามารถจัดเตรียมเอกสารครบถ้วนรวมถึงสัญญาจ้างงาน อีเมลการลาออก การสื่อสารกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล และคำสั่งลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2025 เมื่อมีการว่าจ้าง

ข้าพเจ้าต้องการหาทางออกอย่างเป็นมิตร แต่จำเป็นต้องเข้าใจทางเลือกทางกฎหมายเนื่องจากนายจ้างไม่ให้ความร่วมมือและมีช่องว่างด้านอำนาจศาลที่ข้าพเจ้าพบเจอ