ทนายความ การจ้างภายนอก ที่ดีที่สุดใน วัฒนา

1. เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างภายนอกในวัฒนา, ประเทศไทย

การจ้างภายนอกหมายถึงการให้บุคคลภายนอกหรือบริษัททำงานแทนบุคลากรขององค์กรในวัฒนา ทั้งด้านไอที การบริการ หรือการผลิตขนาดเล็กได้

โดยรวม กฎหมายควบคุมการจ้างภายนอกเป็นกฎหมายกลางของประเทศ ไม่มีกฎหมายท้องถิ่นเฉพาะวัฒนะที่บังคับแยกต่างหาก ดังนั้นองค์กรในวัฒนาจึงต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อมูลส่วนบุคคลของประเทศทั้งหมด

2. ทำไมคุณอาจต้องการทนายความ

• กรณีสัญญาไม่ชัดเจน บริษัทในวัฒนาจ้างผู้รับจ้างดูแลทีมซอฟต์แเวร์ แต่สัญญาไม่ระบุทรัพย์สินทางปัญญา ทำให้เกิดข้อพิพาทภายหลัง ทนายช่วยร่างข้อกำหนดชัดเจน

• กรณีโอนพนักงาน พนักงานของผู้รับจ้างอาจมีสถานะการจ้างต่างจากพนักงานในองค์กร ทนายช่วยออกแบบเงื่อนไขโอนย้ายและความรับผิดชอบ

• กรณีค่าตอบแทนและสวัสดิการ ความแตกต่างระหว่างค่าใช้จ่ายกับสวัสดิการในสัญญาจ้างภายนอกอาจทำให้เกิดข้อพิพาท ทนายช่วยตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมาย

• กรณีข้อมูลส่วนบุคคล การประมวลผลข้อมูลลูกค้าผ่านผู้รับจ้างต้องสอดคล้อง PDPA ทนายช่วยออกแบบมาตรการคุ้มครองข้อมูล

• กรณีข้อพิพาทหลังสัญญา การเลิกจ้าง การเปลี่ยนผู้รับจ้าง หรือการต่อสัญญา ควรมีบทบัญญัติชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทยาวนาน

• กรณีการปฏิบัติตามกฎหมาย การจ้างภายนอกมีความเกี่ยวข้องกับประกันสังคม ภาษี และกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา ทนายช่วยตรวจสอบความสอดคล้อง

3. ภาพรวมกฎหมายท้องถิ่น

ในกรุงเทพมหานครและวัฒนาไม่มี “กฎหมายท้องถิ่นพิเศษ” ที่ออกแบบเฉพาะเพื่อการจ้างภายนอก แต่มีหลักกฎหมายกลางที่บังคับใช้อย่างทั่วประเทศ

กฎหมายสำคัญที่มีผลต่อการจ้างภายนอก ได้แก่

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 คุ้มครองสภาพการทำงานและกำหนดสิทธิแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้าง
• พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 กำกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ผู้รับจ้างอาจดูแล
• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 บังคับใช้กับพนักงานที่อยู่ภายใต้การจ้างงาน เพื่อความคุ้มครองทางสังคม

ดูข้อมูลจากแหล่งทางการด้านแรงงานและข้อมูลส่วนบุคคลได้จากหน่วยงานรัฐต่อไปนี้

อ้างอิง: แนวทางปฏิบัติการจ้างงานภายนอกและบทบัญญัติสัญญา โดยหน่วยงานรัฐสวัสดิการแรงงาน

4. คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือการจ้างภายนอกในบริบทของวัฒนาและประเทศไทย?

การจ้างภายนอกคือการให้บุคคลภายนอกหรือองค์กรภายนอกทำงานให้กับองค์กรของคุณ โดยไม่เป็นพนักงานประจำขององค์กรนั้น ระยะเวลาสามารถเป็นโครงการหรือระยะยาวได้

อย่างไรถึงเริ่มต้นสร้างสัญญาจ้างภายนอกที่ชัดเจน?

เริ่มจากระบุขอบเขตงาน ไทม์ไลน์ และผลตอบแทน แล้วกำหนดทรัพย์สินทางปัญญา ความลับทางธุรกิจ และข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง

เมื่อไหร่ควรปรึกษาทนายความในการจ้างภายนอก?

เมื่อคุณต้องออกแบบสัญญาเชิงลึก หรือมีประเด็นความเสี่ยงด้านกฎหมาย เช่น สัญญาความรับผิด และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ที่ไหนเราควรหาข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างภายนอก?

แหล่งข้อมูลทางการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้างและการคุ้มครองแรงงาน

ทำไม PDPA ถึงสำคัญในการจ้างภายนอก?

เพราะผู้รับจ้างอาจเข้าถึงข้อมูลลูกค้าของคุณ การมีข้อกำหนด PDPA ในสัญญาช่วยป้องกันการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

สามารถจ้างงานภายนอกหลายตำแหน่งพร้อมกันได้หรือไม่?

ได้ แต่คุณต้องระบุขอบเขตงาน ความรับผิดชอบ และการสื่อสารระหว่างทีม เพื่อป้องกันความขัดแย้งด้านงาน

ควรเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายกับคุณภาพอย่างไร?

ประเมินต้นทุนรวม เช่น ค่าบริการ ค่าตอบแทน และค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามข้อกำหนดกฎหมาย เพื่อดูความคุ้มค่า

ระยะเวลาการเจรจาสัญญาการจ้างภายนอกมักนานแค่ไหน?

ขึ้นกับความซับซ้อนของงานและการตรวจสอบสัญญา โดยทั่วไปอาจใช้ 2-6 สัปดาห์ แต่บางกรณีก็นานกว่าได้

คุณสมบัติที่ต้องการจากทนายความด้านการจ้างภายนอกคืออะไร?

ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้าง ภาษี และ PDPA พร้อมประสบการณ์จัดทำสัญญาให้ธุรกิจในวัฒนา

ความแตกต่างระหว่างจ้างภายนอกกับพนักงานประจำคืออะไร?

จ้างภายนอกเป็นบริการจากภายนอก ส่วนพนักงานประจำเป็นพนักงานขององค์กร มีความรับผิดชอบและสวัสดิการต่างกัน

ขั้นตอนเริ่มต้นการจ้างภายนอกที่วัฒนา?

ระบุความต้องการ สำรวจผู้รับจ้าง ร่างสัญญา ปรึกษาทนาย ทำสัญญา และติดตามการปฏิบัติ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างภายนอกรวมอะไรบ้าง?

ค่าบริการ ค่าใช้จ่ายในการบริหารสัญญา และค่าใช้จ่ายด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ฉันควรทำอะไรเมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้น?

เริ่มจากการทบทวนสัญญา ร้องเรียนภายในองค์กร และหากจำเป็นให้ทนายความช่วยในการไกล่เกลี่ยหรือฟ้องศาล

ฉันควรเก็บรักษาเอกสารอะไรบ้างเมื่อจ้างภายนอก?

สัญญา ใบแจ้งหนี้ รายงานการประเมินความเสี่ยง และเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

5. ทรัพยากรเพิ่มเติม

• กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (Labour Protection and Welfare)
• กระทรวงแรงงาน
• สำนักงานประกันสังคม

6. ขั้นตอนถัดไป

1. ระบุขอบเขตการจ้างภายนอกและวัตถุประสงค์ของโครงการให้ชัดเจน ใช้เวลา 1-3 วัน
2. รวบรวมรายชื่อผู้ให้บริการที่สนใจ ตรวจสอบประวัติและความน่าเชื่อถือ ใช้เวลา 1-2 สัปดาห์
3. ปรึกษาทนายความเพื่อออกแบบโครงสร้างสัญญาและข้อกำหนดด้านข้อมูลส่วนบุคคล ใช้เวลา 1-2 สัปดาห์
4. ขอใบเสนอราคา เปรียบเทียบข้อเสนอด้านค่าใช้จ่ายและคุณภาพ ตรวจสอบเงื่อนไขการจ้างงาน
5. ร่างสัญญาฉบับสมบูรณ์และข้อตกลงการรักษาข้อมูล ส่งผ่านฝ่ายกฎหมายและฝ่ายบริหาร ใช้เวลาประมาณ 1-2 สัปดาห์
6. ลงนามสัญญาและติดตั้งกระบวนการกำกับดูแล ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย