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En California, las leyes protegen a las personas frente a la discriminación y el hostigamiento en empleo, vivienda y servicios públicos. Las dos columnas principales son la Fair Employment and Housing Act (FEHA) y la Unruh Civil Rights Act, que trabajan para que todas las personas tengan igualdad de oportunidades. Además, existen normas civiles que proporcionan vías adicionales de protección ante conductas discriminatorias. Conocer estas leyes ayuda a decidir qué vía legal seguir y qué pruebas se requieren.
La FEHA, codificada en el Gobierno de California, prohíbe la discriminación y el hostigamiento por características protegidas y exige ajustes razonables cuando corresponda. La Unruh Act protege contra la discriminación en negocios abiertos al público, independientemente del tamaño del negocio. Juntas, estas normas establecen responsabilidades para empleadores, arrendadores y proveedores de servicios, y permiten buscar reparación ante tribunales o ante agencias estatales.
“FEHA prohíbe la discriminación o el hostigamiento en empleo y vivienda basada en categorías protegidas.”
Fuente: California Civil Rights Department (CRD) - crd.ca.gov
Un empleado en Los Ángeles es despedido tras revelar una discapacidad y solicitar una adaptación razonable. Sin asesoría, podría no cobrar daños ni exigir un acomodo adecuado. Un letrado especializado evalúa si la FEHA aplica y qué remedios proceden.
Una solicitante de empleo en San Diego es rechazada por su origen nacional, a pesar de cumplir con los requisitos. Un asesor legal puede identificar la discriminación de origen o etnia y orientar sobre la presentación de una queja ante la CRD o la vía judicial.
Una mujer embarazada es obligada a tomarse licencia prolongada sin pago y sin razones objetivas. Un abogado puede señalar violaciones de FEHA y CFRA, y gestionar una acción para buscar restitución y medidas correctivas.
Un inquilino con discapacidad enfrenta obstáculos para obtener acceso razonable en la vivienda en Oakland. Un asesor legal ayuda a evaluar cobertura de la Unruh Act y posibles remedios técnicos o compensatorios.
Un negocio de servicio al público niega atención a una persona transgénero. Un abogado verifica la aplicación de la Unruh Act y las normas anti-discriminatorias de California para resolver la situación y buscar compensación.
Un empleado temporario sufre acoso discriminatorio basado en su identidad de género durante meses y no ve respuesta de su empleador. Un letrado puede demandar por hostigamiento y obtener medidas correctivas institucionales.
Fair Employment and Housing Act (FEHA) - Government Code §12940 et seq. Prohíbe la discriminación y el hostigamiento en empleo y vivienda por características protegidas, y requiere ajustes razonables para personas con discapacidad. Se aplica a la mayoría de empleadores con presencia en California y a transacciones de vivienda, con enforcement a través de la Civil Rights Department (CRD). Fuente oficial: leginfo.legislature.ca.gov
Unruh Civil Rights Act - Civil Code § 51 Prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad y otros, en todos los negocios abiertos al público. La norma busca garantizar igualdad de acceso a bienes y servicios en California. Fuente oficial: leginfo.legislature.ca.gov
Civil Code § 52.1 (The Bane Act) Permite reclamar cuando se priva a una persona de sus derechos civiles por medio de amenazas, coacción o violencia, vinculando conductas discriminatorias con acciones que impidan ejercer derechos. Este estatuto se utiliza en casos de discriminación acompañada de coacción o intimidación. Fuente oficial: leginfo.legislature.ca.gov
Estas leyes trabajan de forma complementaria en California. FEHA cubre el ámbito laboral y de vivienda, Unruh Act garantiza acceso igualitario a comercios y servicios, y The Bane Act sanciona acciones coercitivas que afecten derechos civiles. Para casos específicos, la Cruz de Enmiendas y guías de CRD y la legislación vigente ofrecen mayor detalle sobre categorías protegidas y límites aplicables.
“California aplica FEHA estatal para empleo y vivienda, y el Unruh Act para negocios abiertos al público, con revisión judicial constante.”
Fuente: California Civil Rights Department (CRD) y leginfo.legislature.ca.gov
FEHA prohíbe discriminación y acoso por características protegidas en empleo y vivienda. Protege categorías como raza, sexo, orientación sexual y discapacidad, entre otras. También exige ajustes razonables para personas con discapacidad.
Puede presentar una queja informativa ante la CRD en línea o por correo. La CRD investiga la queja y ofrece orientación sobre remedios administrativos. Si procede, también puede acudir a la vía judicial.
El plazo varía según la vía: la CRD suele requerir una queja previa, y los plazos para presentar demandas civiles pueden ser de 2 a 3 años, dependiendo del tipo de caso y la jurisdicción. Consulte a un asesor legal para determinar el plazo aplicable.
Recolecte documentos laborales, correos, notas de reuniones, políticas de la empresa y testigos. Fotografías, mensajes y registros médicos pueden ser útiles para respaldar una reclamación por discapacidad o acoso.
Una acomodación razonable es un cambio que permite a la persona con discapacidad realizar su trabajo. Si la solicitud no impone una carga excesiva al empleador, debe considerarse seriamente y ser implementada. La falta de respuesta puede justificar una acción legal.
No siempre. La ley permite evaluaciones limitadas para confirmar la necesidad de una acomodación, pero no debe pedir información irrelevante. Un abogado puede guiar sobre qué pruebas son permitidas y necesarias.
La Unruh Act prohíbe discriminación en cualquier negocio abierto al público por motivos de raza, religión, sexo, identidad de género y otras categorías. Se aplica a tiendas, restaurantes, hoteles y servicios similares en California.
La discriminación se refiere a tratar a alguien de manera different basada en una característica protegida. El acoso implica un comportamiento hostil y repetido que crea un ambiente laboral ofensivo. Ambos pueden violar FEHA y dar lugar a remedios.
Las reparaciones pueden incluir reinstalación, pago de salarios perdidos, daños por estrés emocional y costos de abogados. En casos de vivienda, pueden aplicarse tarifas y remedios similares, además de órdenes de ajuste de políticas.
La ley prohíbe represalias por presentar quejas o participar en investigaciones. Si hay represalias, puede haber una demanda adicional por retaliación y daños avanzados. Consulte a un abogado para evaluar la situación.
La duración depende de la complejidad y la vía elegida. Los casos de FEHA pueden tardar varios meses en resolverse, mientras que las demandas civiles pueden extenderse más. Un asesor legal puede estimar plazos para su caso específico.
No es obligatorio, pero contar con un letrado aumenta las probabilidades de éxito. Un abogado puede reunir pruebas, evaluar vías administrativas y calcular daños potenciales con mayor precisión.
Muchos abogados trabajan por honorarios de contingencia, cobrando un porcentaje solo si ganan. Otros cobran por hora o tarifas fijas para ciertas etapas. Pregunte por tasas, gastos y posibles acuerdos antes de contratar.
Un asesor legal puede evaluar su situación y confirmar si FEHA, Unruh Act u otra norma es la más adecuada. Esto evita presentar una reclamación en la vía correcta y facilita el camino hacia la resolución.
Identifique el tipo de discriminación y recopile documentos clave (contratos, correos, políticas internas) dentro de los 7 días siguientes a la situación.
Busque consultoría inicial con un abogado de discriminación en California y solicite una evaluación de viabilidad en 1-2 semanas.
Solicite una consulta para entender las vías administrativas y judiciales disponibles, junto con los plazos aplicables (2-3 años, según el caso).
Prepare un cronograma de pruebas y testimonios, identificando testigos y documentos que respalden su reclamación, en 2-4 semanas.
Decida entre resolución administrativa (CRD) o demanda civil, coadyuvando a la estrategia con su letrado durante 1-2 meses.
Solicite asesoría sobre costos y honorarios; acuerden un modelo de pago (honorarios de contingencia u otros) antes de iniciar.
Comunique de forma clara a su asesor legal sus objetivos y límites de tiempo, para evitar pérdidas de derechos o plazos.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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