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Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEn Baltimore, el derecho laboral combina normas federales, estatales y locales. Los trabajadores protegen y gestionan salario, horarios, seguridad y condiciones de empleo ante posibles abusos. Las leyes mas relevantes incluyen la Ley Federal de Prácticas de Empleo Justas, la Ley de Salarios y Jornada de Maryland y las ordenanzas de la ciudad de Baltimore. Las agencias nacionales y estatales, como la EEOC, el Departamento de Trabajo y la Comision de Derechos Civiles de Maryland, supervisan su cumplimiento.
Comprender estos marcos ayuda a identificar cuando puede ser necesario buscar asesoramiento letrado. Un letrado laboral puede ayudar desde la recopilacion de pruebas hasta la presentacion de reclamaciones ante organismos gubernamentales o la conduccion de una demanda en tribunales.
Ley de Prácticas de Empleo Justas de Maryland (FEPA): Prohibe la discriminacion en empleo por raza, sexo, religion, origen, edad, discapacidad y otros factores. La comision de derechos civiles de Maryland (MCCR) aplica estas protecciones a empresas con ciertas plantillas y ante cualquier practica discriminatoria.
Ley de Familias y Trabajos Saludables de Maryland (Healthy Working Families Act, HWF Act): Autoriza acumular permiso por enfermedad pagado para la mayoria de trabajadores; establece reglas de acumulacion y uso del permiso. En vigor desde 2017, y con reformas para ampliar cobertura y condiciones para empleadores y empleados.
Ley de Pago de Salarios de Maryland (Wage Payment and Collection Law): Exige que los empleadores paguen los salarios de forma oportuna y conforme a los periodos de pago establecidos. La normativa protege a los trabajadores contra retrasos o retenciones injustificadas.
Además, en Baltimore existen ordenanzas laborales locales que regulan el permiso por enfermedad y el uso seguro en la ciudad y pueden complementar las protecciones estatales. Es recomendable revisar las normas municipales vigentes cuando se trabaja en Baltimore City.
“The Maryland Fair Employment Practices Act prohibits discrimination in employment.”Maryland Commission on Civil Rights, https://mccr.maryland.gov
“The Wage and Hour Division enforces federal labor standards, including minimum wage and overtime pay.”U S Department of Labor, https://www.dol.gov/agencies/whd
“Discrimination in employment is illegal under federal law.”U S Equal Employment Opportunity Commission, https://www.eeoc.gov
La FEPA prohíbe la discriminacion en empleo por motivos como raza, sexo, religion, origen nacional, edad, discapacidad y otros. La comision estatal de derechos civiles investiga quejas y puede emitir remedios, como reinstalacion o compensacion. Puede presentar una queja ante la MCCR si cree haber sido discriminado en Baltimore.
Revise sus recibos de pago, horas trabajadas y periodos de pago. Compare con las normas de salario minimo y pago de horas extra vigentes. Si detecta discrepancias, puede consultar a un abogado o presentar una queja ante la EEOC o ante la autoridad estatal correspondiente.
Muchos abogados en Baltimore ofrecen consultas iniciales gratuitas o con tarifa fija. El costo total depende de la complejidad y del resultado esperado, asi como del metodo de honorarios (retencion, contingency o tarifa fija). Pregunte por honorarios, formas de pago y estimacion de gastos al solicitar la consulta.
La duracion varia por la complejidad y la carga de trabajo de tribunales y agencias. El proceso puede tomar desde meses para una resolucion preliminar hasta varios anos para un juicio completo. Un abogado le puede ayudar a estimar el calendario en su situacion especifica.
No es obligatorio contar con asesor legal para presentar una reclamacion ante la EEOC, pero un letrado puede ayudar a preparar la queja, recolectar pruebas y argumentar su caso. La EEOC ofrece guias y asistencia gratuita para presentar reclamaciones.
El termino puede variar segun la jurisdiccion. En Maryland, los fundamentos de proteccion por despido incluyen discriminacion, represalia o violaciones de contrato laboral. Un abogado puede aclarar si su caso califica como despido injustificado.
La clasificacion determina derechos y obligaciones distintos. Factores como control sobre el trabajo, metodo de pago y autonomia ayudan a definir la relacion. Mal clasificar a un empleado como contratista puede exponer al empleador a reclamaciones por salario y beneficios.
Si la queja implica discriminacion en el empleo, puede dirigirse a la oficina de derechos civiles de la ciudad. Ellos pueden investigar y, de ser necesario, derivar el caso a organismos estatales o federales. En algunos casos, tambien podra seguir un proceso ante la EEOC.
Puede presentarla ante la EEOC a nivel federal o ante la FEPA del estado via la Maryland Commission on Civil Rights. Ambos tramitan quejas de discriminacion laboral, cada uno con plazos de tiempo especificos. Un letrado puede guiarle en la via mas adecuada para su caso.
Puede presentar una reclamacion ante la EEOC o ante el departamento de trabajo correspondiente. Un abogado puede ayudar a calcular las horas extra adeudadas y a solicitar daños, intereses y restitucion de pagos. La evidencia de turnos y recibos es clave.
Una queja ante una agencia generalmente inicia una investigacion administrativa y puede evitar un juicio. Una demanda se presenta en tribunal y suele requerir un proceso legal más extenso. Un abogado puede asesorar sobre la mejor estrategia en su situacion.
En Baltimore, no debe forzarlo a renunciar a derechos de licencia por enfermedad o beneficios similares. Si sucede, podria haber violacion de la HWF Act y de la FEPA. Un abogado puede valorar opciones de remedio y accion legal.
Si, es prudente conservar recibos de pago, estados de horas y comunicaciones laborales. Estos documentos pueden servir como evidencia si surgen reclamaciones de salario o discriminacion. Un asesor legal puede indicar el periodo recomendado de conservacion.
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