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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de empleo y trabajo en Colorado regula las relaciones entre empleadores y empleados en áreas como salario, horas, despidos, discriminación y seguridad laboral. También abarca licencias y beneficios específicos que aplican dentro del estado. En Colorado, las leyes estatales se complementan con normas federales para proteger a trabajadores y empleadores.
Los residentes deben conocer que las normas estatales pueden imponer requisitos más estrictos que las leyes federales y, en algunos casos, ofrecen protecciones adicionales. Un asesor legal puede ayudar a interpretar cuándo se aplica cada norma y cómo presentar reclamaciones ante las autoridades correspondientes.
“Paid sick leave accrues for Colorado employees under HFWA, with rules for accrual and use described in statute.”Fuente: Colorado Department of Labor and Employment (CDLE)
Además, la legislación estatal cubre temas como igualdad de pago, derechos contra la discriminación y requisitos de publicación de rangos salariales en ciertas ofertas de empleo. Estas disposiciones pueden afectar la forma en que se negocia, publica y se paga el trabajo en Colorado.
“Colorado law prohibits discrimination in employment based on protected classes, including race, color, religion, sex and more.”Fuente: Colorado Civil Rights Division
Para mayor claridad, también existen guías sobre cómo funcionan las horas extra, el pago final y las licencias. Los trabajadores pueden consultar estas guías para entender sus derechos y las obligaciones de sus empleadores.
Despido injustificado o represalia por quejarse de condiciones laborales. Un asesor legal puede revisar si la terminación violó derechos protegidos y guiar la presentación de reclamaciones.
Pago de salarios no pagados o demoras en horas extras. Un abogado puede reclamar salarios adeudados, intereses y posibles penalidades por demora.
Discriminación o acoso en el lugar de trabajo por raza, sexo, religión, discapacidad u otras características protegidas. Un letrado puede ayudar a presentar reclamaciones ante agencias estatales o ante la corte.
Incumplimiento de la Ley de Salud y Trabajo de Colorado (HFWA) o de la Ley de Licencia Familiar y Laboral (FMLA). Un asesor puede evaluar si corresponde licencia pagada o protegida y buscar reparación.
Acuerdos de confidencialidad, liquidación o cláusulas de no competencia que afecten derechos laborales. Un abogado puede revisar y negociar estos contratos para evitar cláusulas excesivas o inapropiadas.
Conflictos contractuales de empleo y alcance de cláusulas de no competencia en Colorado. Un letrado puede determinar la validez, alcance geográfico y duración permisible bajo la ley estatal.
HFWA requiere licencia por enfermedad pagada para la mayoría de los empleados de Colorado. Las reglas cubren acumulación, uso y remuneración de la licencia por enfermedad. El marco legal implementa cambios a lo largo de los años para ampliar las situaciones cubiertas y aclarar la aplicación práctica.
La ley de pago equitativo prohíbe discriminación salarial por género y exige transparencia de rangos salariales en publicaciones de empleo. Las modificaciones recientes han aclarado la obligación de divulgar rangos y han fortalecido las medidas de cumplimiento para empleadores de diferentes tamaños.
El CADA prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo por clases protegidas como raza, sexo, religión, discapacidad y otros. La División de Derechos Civiles de Colorado aplica estas normas y ofrece guías para empleadores y trabajadores sobre denuncias y procedimientos.
“The Equal Pay for Equal Work Act requires employers to disclose pay ranges in job postings and prohibits wage discrimination based on gender.”Fuente: CDLE - Igualdad de pago en Colorado
“Colorado Civil Rights Act protects employees from discrimination based on protected characteristics and is enforced by the state.”Fuente: Colorado Civil Rights Division
La ley protege a la mayoría de trabajadores frente a pagos incompletos, demoras y prácticas laborales injustas. También regula el pago final al terminar la relación laboral.
Puede presentar ante la División de Derechos Civiles de Colorado o presentar una demanda en la corte, dentro de plazos específicos. Un asesor legal puede ayudar a recolectar pruebas y presentar la reclamación correctamente.
La HFWA aplica a la mayoría de empleadores y concede licencia por enfermedad pagada a los empleados. Las reglas de acumulación y uso dependen de la normativa vigente y de cambios implementados recientemente.
Puede presentar ante la División de Derechos Civiles de Colorado o ante una corte estatal, según el tipo de reclamación. Es recomendable consultar con un abogado para identificar la vía adecuada.
Un letrado puede determinar si hay violaciones de la Ley de Salario, calcular intereses y recomendar estrategias para recuperar el pago adeudado. También puede gestionar posibles sanciones al empleador.
No siempre; la ley regula el uso del historial salarial y promueve la transparencia de rangos para evitar desigualdades. Un asesor puede revisar políticas internas y prácticas de la empresa.
Sí. Un abogado puede revisar cláusulas y límites para proteger sus derechos. También puede negociar condiciones más favorables o evitar cláusulas excesivas.
Es posible si la terminación viola derechos protegidos o acuerdos contractuales. Un letrado puede evaluar causas de acción y plantear reclamaciones adecuadas.
La HFWA y las regulaciones de empleo exigen previsibilidad y cumplimiento de horarios razonables. Un abogado puede revisar cambios y exigir cumplimiento o compensación.
Sí. Las normas de Colorado requieren pago de horas extra para trabajadores no exentos, con tasas y requisitos específicos bajo COMPS y la ley estatal. Un asesor puede calcular y reclamar pendientes.
Un abogado de empleo se enfoca en casos de derecho laboral específico, como despidos, salarios y discriminación. Un asesor laboral general puede orientar sobre prácticas de recursos humanos y cumplimiento, pero no representa en juicios.
El plazo típico para reclamaciones de salario suele ser de varios años dependiendo de la legislación y del tipo de reclamación. Consulte a un letrado para conocer el periodo exacto aplicable a su caso.
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