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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de Empleo y trabajo en Florham Park combina normas estatales de Nueva Jersey y leyes federales que protegen a trabajadores y regulan a empleadores. Cubre contratación, salario, horas, descansos, licencias, seguridad en el puesto y despidos. En Florham Park, las empresas deben cumplir tanto con la legislación de Nueva Jersey como con disposiciones federales, y pueden existir prácticas locales que afecten la implementación diaria. Un asesor legal puede ayudar a interpretar derechos, identificar infracciones y gestionar reclamaciones.
Fuente oficial sobre derechos y discriminación: “The LAD prohibits discrimination in employment based on protected characteristics.”Fuente: New Jersey Division on Civil Rights / Nueva Jersey Office of the Attorney General
Fuente oficial sobre salario y horas: “The Wage and Hour laws regulate minimum wage and overtime pay for most employees.”Fuente: U S Department of Labor - Wage and Hour Division
Fuente oficial sobre licencias por enfermedad: “Employees accrue one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a cap.”Fuente: New Jersey Department of Labor and Workforce Development
La LAD prohíbe la discriminación en empleo por características protegidas y prohíbe represalias. Protege a trabajadores en Florham Park ante despidos, demoras y trato desigual por motivos como raza, sexo, discapacidad o religión. La guía estatal aclara derechos y vías de reclamación ante autoridades competentes.
La mayoría de trabajadores cubiertos deben recibir pago de horas extra por más de 40 horas en una semana trabajada. Las reglas exactas pueden depender del tipo de empleo y la clasificación. Un asesor legal puede revisar su nómina y calcular pagos adeudados.
La ley estatal permite licencias para cuidar a un familiar o por motivos médicos, con plazos y condiciones específicas. Es recomendable documentar las ausencias y consultar a un abogado para entender la elegibilidad y la protección contra represalias.
Las reclamaciones pueden presentarse ante la Division on Civil Rights de Nueva Jersey o ante agencias federales dependiendo del caso. Un abogado puede guiarle para elegir la vía adecuada y presentar pruebas.
La mayoría de las leyes prohíben represalias por solicitar licencias. Si experimenta represalia, un asesor legal puede evaluar la situación, recopilar pruebas y aconsejar sobre reclamaciones.
La diferencia se determina por factores de control, integración y dependencia de la empresa. Un trabajador clasificado indebidamente podría reclamar derechos como salario, beneficios y seguro social.
Los honorarios varían según la experiencia, la complejidad del caso y el resultado esperado. Muchos abogados ofrecen consulta inicial gratuita o por tarifa reducida para evaluar el caso.
La ley establece un salario mínimo estatal que se actualiza periódicamente. Los empleadores deben cumplir con el mínimo vigente y pagar horas extra según corresponda.
Sí, pero debe demostrar las horas trabajadas y el salario correcto. Un asesor legal puede ayudar a preparar documentación, calcular montos y negociar o presentar una reclamación.
Identifique la agencia adecuada, reúna nóminas y contratos, y solicite una consulta con un abogado laboralista. La agencia le indicará el formato y los plazos para presentar pruebas.
Documente las fechas y comunicaciones, comuníquese por escrito y busque asesoría legal. Existen vías para reclamar derechos de licencia y protección contra represalias.
Las leyes federales protegen a todos los trabajadores de forma general, mientras las normas estatales pueden ampliar derechos, como escalas de licencias y beneficios específicos de Nueva Jersey.
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